Komentari za Delhaize

Nov 19, 2016,

"Katastrofa"

Dobre stvari

Za kompaniju kao sto je ova posle godinu dana rada u njihovim objektima nwmam ni jedan pozitivan komentar ...

Loše stvari

Sve , pocevsi od plate , izivljavanja itd ... sve do ribanja fugni i slicno ... kad bi samo potrosaci znali sta kupuju .. pilece meso kom je istekao rok koje je pozelenelo , samo se dobro opere zacini ispece i stavi u prodaju kao gotovo jelo ... ni mesara im nije nista bolja ...

Nov 13, 2016,

"totalno nepostovanje radnika"

Dobre stvari

Jedino sto je plata na vreme,mada je u rangu socijalne pomoci.

Loše stvari

Stalno smo po stresom,jer radimo na nekoliko pozicija,jer nema dovoljno ljudi.Svi nam se podsmevaju i kazu da nikad ne bi radili za tu platu.Moze od potrosaca bilo sta da nam kaze i vredja,totalno smo nezasticeni.Sindikat HR su samo na papiru.Da li im ja mozda palo na pamet da bi bolje radili da su samo malo vece plate a ne ponizavajuce male i da zivimo ispod svakog ljudskog dostojandtva.Sve se plasim da u direkciji imaju male plate.

Savet menadžmentu

Povecanje plate,veca provera rada sefova,a ne da se po principu veze napreduje.

Oct 27, 2016,

"Bez Naslova"

Dobre stvari

Zadovoljan sve je ok Plata je redovna prevoz placaju

Loše stvari

U principu nema

Oct 17, 2016,

"Mnogo rada, malo para..."

Dobre stvari

Radionice za zaposlene, predavanja, ucenje...

Loše stvari

Radi se previse, a plata jako slaba. Konstatan pritisak, presija, zastrasivanje.

Savet menadžmentu

Kada budete shvatili da su poslovodje i zamenici ti koji donose profit, a ne starlete i koje kakvi kvazi strucnjaci u upravi, brod ce da potone. Daj te ljudima normalne plate i svi ce da rade

Oct 13, 2016,

"Loše plate"

Dobre stvari

Firma na glasu.

Loše stvari

Male plate, pritisak, radni vikendi...

Sep 22, 2016,

"Katastrofa"

Dobre stvari

Ne vidim ih..

Loše stvari

Rad, rad, rad... prekovremeno do iznemoglosti a para nigde.

Savet menadžmentu

promenite ga

Sep 11, 2016,

"Napaceni radnik"

Dobre stvari

Nema ih

Loše stvari

Radis ko rob,a i njih su vise postovali u starom Rimu.napreduje samo onaj ko ima vezu. Radis vikendima, plata iz meseca u mesec sve manja, prekovremeni se neplaca,zaposlene stalno zastrasuju....

Aug 30, 2016,

"Sramota"

Dobre stvari

Nemaju ih

Loše stvari

Neprofesionalni, umisljeni, kasne sa isplatom...Pomislis Delhaize svetsko ime, i ocekujes bolje uslove i platu, ali ipak ne.Klasicna robovlasnicka kompanija.... Nikom ne preporucujem

Savet menadžmentu

Pocnite nesto da radite, spustite se na zemlju niste ne znam ni ja kakvi strucnjaci kakvima se prestavljate, intervjui su vam uzasni testovi inteligencije nepotrebni za posao u prodaji, niste pokupili svu pamet ovog sveta.

Aug 18, 2016,

"Napacen radnik"

Dobre stvari

U trecoj smeni se radi samo 6 sati.

Loše stvari

Radio preko omladinske zadruge,dnevnica samo 920 din za nocnu smenu i polome te od posla,a te pare vidis posle 3 meseca.Ostali se zale kako nisu dobili plate po 2-3 meseca.

Aug 10, 2016,

"firma je ravna logoru"

Dobre stvari

imas godisnji odmor i redovna mala plata i pauza pola sata i radi se 6,5 sati po smeni besplatn prevoz.

Loše stvari

posao je katastrofa, losi viljuskari, mini kompjuteri nevaljaju dugmici, radis kao crnac, ima treca smena ma ludilo..

Jul 16, 2016,

"propast firme"

Dobre stvari

nema dobrih stvari

Loše stvari

lose su stvari te kako mile rakita koji je krao sa osralima i dalje radi u firmi,koja je to veza pa fa njega niko ne dira a izigrava jos direktora kao da je njegov tempo samo preti otkazima...

Jun 06, 2016,

"Katastrofa"

Dobre stvari

Plata na vreme

Loše stvari

Stvarno ne znam odakle da pocnem prvo bih navela rad vikendom uvek,kasir u tempu na Vilinim Vodama radi pet noci za redom onda slobodan dan ili dva i u prvu dva dana,pa onda u drugu nedelja i po dok te ne slome,a kada te uniste onda te stave na pola radnog vremena pa,kad budu sigurni da su te slomili,e onda te vrate na puno radno vreme radis prekovremeno treses se kad prodje direktorka( sada je dobila otkaz radi u disu) ,onda reg menadzer uzas moras da se smeskas i sve nesto kao menjaju a zapravo sve se isti ljudi vrte u krug,svi kradu,svako radi sta mu je volja,kao na divljem zapadu. Zimi zaposleni se smrzavaju grejanje se ukljuci kada zaposleni pocnu sa bolovanjima i to samo pomalo. Najteze mi je bilo kada su na nekom sajtu objavili da su medju najboljim poslodavcima u Srbiji ,a verujte da su stvarno mnogo losi realni uslovi za rad ,a napredovanje zabotavite ako sa nekim ne legnete ili ne poznajete nekog "uticajnog" . Savet svakome ko se razmislja da zaobidje ovu firmu u sirokom luku.

Savet menadžmentu

Bilo bi dobro da pocetne da radite svoj posao,koji ste vec dobili preko veze i pocnite da cenite one koji vam zaradjujubte plate da seditr ceo dan u Belvilu i ne radite nista za te ljude.

May 03, 2016,

"Nesposobne poslovodje-cast izuzecima"

Dobre stvari

Posao je haos....kao bivsi zamenik poslovodje koji nije imao pojma sta treba i kako treba da radi mogu iskreno reci da nimalo nije bilo lako raditi...trebovanja...rasporede...izvestaje...uvek druga smena..pakovanje robe u rafove i zatezanje iste...jednostavno budes 3in1...instant...a pritom budes kriv za sve sto nije dobro...to bi bila dobra strana

Loše stvari

A losa strana posla sto neznas ko te vise kritikuje...da li sef ili regionalni...a pritom u objektu nacujes ogovaranja sefovih miljenica...kriv si za sve ...pa i za kisu ako krov prokisnjava...a da nespominjem radno vreme online si 24h..(zbog sefa)...napredovanje uz kuke i motike...postovanje tabu tema...

Savet menadžmentu

Zalosno je to sto su svi upoznati sa kompletnom situacijom u firmi jer su skoro svi ti menadzeri potekli sa neke pozicije iz nekog objekta...ali nikoga ne zanima sta se desava iza ledja vec se gleda samo napref....dajte ljudi setite se kako je fizikalcima u objektima i pomozite im

May 03, 2016,

"Tempo,maxi"

Dobre stvari

Dobra stvar je samo redovna plata i nista vise.Kada sam pocinjala da radim plata je bila oko 350 eura a sada oko 200.

Loše stvari

Posle jedanaest godina rada u ovoj firmi sam dala otkaz.Zasto?Kasir 11.godina i to odlican a nisam napredovala,nijednu pohvalu nisam dobila,nijednu stimulaciju a bilo ih je kod neradnika.99 posto ljudi je nezadovoljno ali nemaju kuda da odu.Treba celu postavu da promene,pricam za tempo viline vode,pocev od menadzera pa do kordinatora kasira.Ono sto je nekada radilo 100 kasira sada radi 20.Uzasni su svi,ceo kolektiv.Nikada nisam isla kod sefova da pricam ko je kakav zato sam bila losa.Plakajuci sam isla na posao,a ima takvih jos tamo.Ni u maxiju nije bolja situacija.Radila sam i tamo.

Savet menadžmentu

Povedite racuna o mobingu u vasim radnjama.I obilazite cesce radnje ali nenajavljeno,oni uvek znaju kada vi dolazite u posetu i pripreme se.A vas HR koji kao ne govori ko se zali to je laz.Nasi sefovi tacno znaju ko je bio da se zali.Kako znaju?Neko im dojavi.

Apr 16, 2016,

"Super Firma u poredjenju sa ostalima"

Dobre stvari

1.Plata UVEK 4.radnog dana u mesecu.Ali u minut. 2.Mogucnost napredovanja,bez rodjacko-kumovsko-politickih veza. 3.God.odmor se koristi u potpunosti,po zakonu,nemoguce je sva 20 i kusur dana iskoristiti po zelji radnika,ali bar se iskoristi u full-u. 4.Prekovremeni rad je ili placen,ili cesce nadoknadjen kroz slobodne dane. 5.Ko nije radio kod Srpskih "uspesnih poslodavaca i menadzera" ne zna sta je neoliberalni kapitalizam.Delez je firma 2 nivoa ispred Idee,Rode,Amana,DIS-a i ostalih manje-vise uticajnih firmi u trgovini u Srbiji,u svakom pogledu,i pozitivnom smislu.Za lokalne gazde kojih ima u svakom mestu ncu ni da govorim,jer bi nam i krv vadili na slamku,kad bi im zakon to omogucio.

Loše stvari

Veliki pritisak nekoliko Internih kontrola.koje su rigoroznije nego drzavne inspekcijske sluzbe.Manjak radnika je hronican.Plata se godinama ne menja,niti je uskladjena sa ostvarenim profitom u radnjama.Biznis plan se prati samo kad su pazari u pitanju,a broj zaposlenih je zadnja stavka na spiskovima.Radnici su nemotivisani,posao nije nista laksi nego u drugim firmama,bar da je plata veca,pa nek to bude i za 5% na godisnjem nivou,al opet bi to bilo bar 10e godisnje... Smanjite broj zaposlenih koji greju fotelje u direkciji firme

Savet menadžmentu

Motivisite radnike povecanjem plate,ili da bi ih rasteretili,bar primite jos novih radnika,Olaksajte rad postenom osoblju

Apr 13, 2016,

"Najbolja"

Dobre stvari

Svaki posao je tezak bitno je koliko ste ambiciozni

Loše stvari

Nema ..

Mar 03, 2016,

"delikatesdzija"

Dobre stvari

Plata ne kasni ni jednog dana.

Loše stvari

radi se bar za dve osobe, veliki je pritisak od strane sefova kao i potrosaca. Za posao koji obavljamo isuvise je mala plata. Cesto se ostaje duze, praznici i treca smena nisu placeni. Napreduje se iskljucivo po sistemu veza i vezica. Na odmor ides kad ima mesta a ne kad ti treba. Puno se trazi od obicnih radnika a malo se ulaze u njih, nemamo cak ni pristoju kolicinu uniforme radimo okrpljeni i pocepani a o potrosnom materijalu da ne govorimo. Naravno potrosac mora da bude zadovoljan pa smo mi cesto na meti osude kad da smo mi krivi zbog manjka papira, amprika i folije. Plata jedva oko 30000 sa nocnim radom i prevozom.

Savet menadžmentu

Savet je da se malo vise paznje posveti obicnim radnicima jer su oni ti koji direktno saradjuju sa potrosacima i zaradjuju platu za svakog sledeceg na polozaju. Na kraju mogli bi ste da nam i plate povecate kako bi smo i tu pratili pricu najuspesnije trgovinske kompanije.

Mar 02, 2016,

"Bez razumevanja"

Dobre stvari

Plata ne kasni.

Loše stvari

Posao je i fizicki i psihicki tezak, pogotovo za ljude koji rade u DC Pazova. Da, radno vreme jeste 6.5 sati, medjutim za to vreme norma koja nam je zadata ne moze da se ispuni bez da padnes posle par dana. Raspodela naloga je uzasna, povlascenih na sve strane, a oni koji rade svoj posao uvek izvuku deblji kraj ili jednostavno prodju nezapazeno. Godisnji se koristi kada ti de kaze a ne kada ti treba. Za radnike koji rade u 'hladnjacama' ( zamrznuti proizvodi, sveze meso, delikates, mlecni proizvodi) nema nikakvih olaksanja, cak imaju i najvecu normu od svih iako rade i u fizicki i psihicki najtezim uslovima. Plata za ovaj posao je mizerna, napredovanje je moguce, ali ne radom. Eadnike niko nista ne pita, a i kada pita odgovori su skoro ne bitni u ocima sefova i menadzmenta.

Savet menadžmentu

Plata mora biti veca, motivisite ljude i sa tim sto cete ih saslusati, mozda naucite nesto o organizaciji posla.

Feb 05, 2016,

"Presija, stres, pretnje"

Dobre stvari

Plata ne kasi, na vreme je. To je jedina dobra stvar u ovoj firmi.

Loše stvari

Manjak ljudi, posla previse koji ne moze da se zavrsi nikako u roku, cesto se ostaje po ceo dan na poslu da bi zavrsili ono sto morate, menadzment nema razumevanja, ne zanima ih manjak ljudi i sto ne moze da se stigne sa poslom. Ogromna presija od strane interne revizije i direktora. Vikend radan, cesto se nema slobodan dan jer se posao ne stize obaviti.

Savet menadžmentu

Povecajte plate, ne mozete da motivisete ljude pricama za malu decu. Nabavite vise ljudi, dobri radnici odlaze jer su uslovi losi, bukvalno se raspadnes i to niko ne ceni, Niko ne slusa radnike i njihove predloge za poboljsanje rada nego primaju studente u upravu tj ljude koji nikada u zivotu nisu radili u prodaji, pa oni osmisljavaju koje kakve gluposti i guse nas koje kakvim pravilima umesto da nam olaksaju rad.

Feb 03, 2016,

"Magacioner"

Dobre stvari

Pisem iz pozicije radnika koji zna svoj posao. Vise puta mi je ponudjeno od strane poslovodje objekta u kom radim da zavrsim neophodne obuke za napredovanje sto sam odbio iz privatnih razloga. Dakle, ukoliko si vredan imas sansu da napredujes, sa srednjom skolom maksimum do pozicije zamenika poslovodje sto donosi oko 30-40% vecu platu u odnosu na plate kasirki ili magacionera. Koordinator odeljenja, vodja smene, sef magacina su neke od pozicija koje mogu doneti nesto bolju platu, od 10-20% u odnosu na "obicne radnike". Dakle, postoji mogucnost napredovanja i bar sto se mog iskustva tice nije potrebno ici djonom do tih pozicija, dovoljno je poznavati procedure rada i jednostavno - raditi. Plata je za 5 godina koliko radim u Maxiju samo jednom kasnila - dva dana. Isplata je do desetog u mesecu, praksa je da su pare uplacene vec 5-6 u mesecu. Zaposleni imaju benefit kartice kojima ostvaruju popust prilikom kupovine. Nije mnogo ali ker se i koski raduje. :-)

Loše stvari

Ima ih. Plate su zaista niske i to je srz svih drugih problema. Ljudi su nemotivisani. U objektima realno fali 3-5 ljudi kad su svi na broju, pa se svako bolovanje i godisnji odmori itekako osete, kako radnici tako i potrosaci. Posao je obiman, zahtevan i cesto sa nemogucim rokovima da se obavi pri cemu se jos dodatno stvaraju tenzije pretnjama otkazima ukoliko se ne obavi. Nivelacije, akcije, planogrami, sve to je cesto sa greskama i konfuzno, pravljeno iz kancelarije, bez iskustva sa terena i bez sluha za specificne potrebe razlicitih objekata.

Savet menadžmentu

Sve sam vec naveo u losim stvarima. Dobre plate su najbolja motivacija, najbolji radnici odlaze zbog niskih plata. Radnici nisu potrosni materijal, oni zaradjuju plate i sebi i vama, oni su spona sa potrosacima.