Kompanije nikako ne mogu da utiču na informacije koje su prikazane u komentarima.
Apr 19, 2024,
"Blagi uzas"
Dobre stvari
Redovna plata, stalni radni odnos i 2 slobodna dana.
Loše stvari
Sefovi koje treba promenti
Savet menadžmentu
Da malo vise cene svoje radnike i da ih manje mobinguju..
Apr 13, 2024,
"izrabljivacka,losa"
Dobre stvari
nista
Loše stvari
sve prijava sa osnovnom skolom preko plate menadzmenta sefova poltrona sa srednjom skolom itd....
Savet menadžmentu
forsiranje poltrona sa osnovnom skolom i po neko sa srednjom
Apr 06, 2024,
"Radnici su podeljeni na belu liniju i ostale...."
Dobre stvari
Dva slobodna dana,i to sto smo do skoro mogli svi da radimo dodatni rad,a sada taj benefit uziva samo bela lija
Loše stvari
To sto su nam ukinuli dodatni rad
Savet menadžmentu
Da tretira sve radnike "kao jednake"
Mar 30, 2024,
"Izrabljivacko mesto"
Dobre stvari
Nekoliko kolega sa kojima radim u smeni.
Loše stvari
Verovatno sve osnovne stvari koje bi trebale da budu ok.
Savet menadžmentu
Trebalo bi da dobro radite... ali razumem...
Mar 27, 2024,
"Bez Naslova"
Loše stvari
Međuljudski odnosi
Mar 26, 2024,
"Robovlasnici"
Dobre stvari
Redovna plata, hibridni model rada.
Loše stvari
Sve osim plate i hibridnog modela rada.
Savet menadžmentu
Promena menadzmenta i nacina vodjenja procesa i timova.
Mar 22, 2024,
"Loši međuljudski odnosi."
Dobre stvari
Jedino što je dobro je što kompanija poštuje zakone. Dakle od kompanije dobijamo samo ono što nam je država već omogućila, kompanija sama ne daje nikakve olakšice na bilo kom polju.
Loše stvari
Loša motivacija zaposlenih. Loši međuljudski odnosi obzirom da se forsiraju menadžeri goniči robova. Posao je postao pretežak jer nema dovoljno zaposlenih pa se onima koji su tu nameće previše obaveza i većini zaposlenih se zdravlje urušava, a uzimanje bolovanja se smatra izdajom.
Savet menadžmentu
Da ne omalovažavaju zaposlene. Takođe da koriste sposobnosti zaposlenih umesto da svakog teraju da radi sve. Da na bolji način motivišu menadžere jer trenutno su menadžerima važne njihove kvote za napredovanje, a ne posao.
Mar 16, 2024,
"Prekovremeni neplaćeni rad"
Dobre stvari
Redovna plata
Loše stvari
Pemalo zaposlenih
Savet menadžmentu
Platiti prekovremeni rad
Mar 14, 2024,
"Bez Naslova"
Loše stvari
Plaćeni ste za jedan posao, a radite još nekoliko. Ako ste omladinac bukvalno ste im rob i mogu da rade sa vama šta hoće (u objektu gde sam trenutno). Sem glavnog šefa svi ostali šefovi u objektu omladince maltretiraju, deru se, konstantno su neljubazni i nepristupačni. U radnji ima non stop nekoliko radnika (pogotovo kasira) koji ne rade ništa i naprave po desetinu pauza za kafu i cigarete, ali se od nas omladinaca sve očekuje: da pakujemo porudžbine, pakujemo robu u radnji, radimo na kasi, čistimo, slažemo korpe i kolica…
Mar 13, 2024,
"Horor. Kada sam radila tamo kao da sam zaostala sa vremenom i oko mene samo ljudi kao roboti i robovi. Sedis ceo dan na kasi i nista drugo, moras da dopustas ljudima da se deru na tebe jer ne smes nista da kazes a nema ko ni da te odbrani jer nismo mi na kasi krivi ni za sta. Sefovi kao da su sefovi"
Dobre stvari
Kada odem kuci.
Loše stvari
Sve.
Savet menadžmentu
Nista. Jer su svi tupavi da bi razumeli bilo sta.
Mar 11, 2024,
"Cemer i jad. Minimum ljudi , a previse zahteva od predpostavljemih"
Dobre stvari
Godisnji odmor
Loše stvari
Sve
Savet menadžmentu
Da shvati da bez ljudi nema buducnosti. Da podignu plan zaposlenih po radnjama, podignu plate i pocnu da uvazavaju menadzere. Smanje stres i pritisak
Mar 04, 2024,
"Katastrofa"
Dobre stvari
Sto jos postoji
Loše stvari
Sve
Savet menadžmentu
Menadžeri objekta da nekada stanu na kasu,kad vec nema zaposlenih a ne da skraćuju pauzu preostalim radnicima
Mar 03, 2024,
"Okrenuti ka propasti"
Dobre stvari
Redovna plata,slobodni dani
Loše stvari
Tenzija,neorganizacija
Mar 01, 2024,
"Losa je ovo firma"
Dobre stvari
Skoro nista
Loše stvari
Plate su katastrofa pa ljudi napustaju stalno i oni nemaju zamene pa radimo kao konji
Savet menadžmentu
Da malo povecaju plate jer im ljudi odlaze
Feb 28, 2024,
"U firmi su svi samo broj, nemate pravo na izbor godisnjeg odmora, slobodnog dana i slicno osim ako niste uvlakac."
Dobre stvari
Dobar je timski rad sa kolegama, a bio bi jos bolji da sefovi ne pokusavaju da unesu razdor medju kolegama. Plata je redovna, dva slobodna dana nedeljno (koja doduse ne mozes da biras, i uglavnom nisu spojena). Dobar je godisnji odmor 28 dana(na koji ne mozes da ides kad hoces nego kako ti narede).
Loše stvari
Rapored rada se objavljuje 3 dana pre pocetka nedelje, pa ne mozes nista da se organizujes, ako trazis određeni slobodan dan, uglavnom ga ne dobijes zbog sefovog inata, godisnji odmor se odredjuje tako sto se okrene redosled od prethodnog odmora pa ko je bio prvi sad ide zadnji i obrnuto, tako da nikome ne odgovara. Sve ideje za poboljsanje posla se odbacuju kao lose, tretiraju te kao da si ispod njih, unose nervozu i svadje u kolektiv.Odlaze dobri radnici koji rade po 15 godina jer ne mogu vise da podnesu svakodnevni mobing a dolaze neki njihovi, koji misle da su zasticena vrsta a i jesu na kraju krajeva . Sefovi su naravno povezani sa direktorima, tako da nemas gde da isterujes pravdu, i umesto da se nekako dogovore s radnicima kazu-ako ti se ne svidja idi gde je bolje, sto se upravo i desava. Ostace samo neradnici koji ne mogu da nadju bolje i kvalitet firme ce se znatno srozati.
Savet menadžmentu
Pokazite postovanje prema radnicima, uvazite ponekad njihove zelje, ideje, potrebe. Ipak su to ljudi koji predstavljaju Vas na poslu i Vase preduzece, objekat itd.
Feb 28, 2024,
"Moze i bolje"
Dobre stvari
Atmosfera
Loše stvari
Organizacija
Savet menadžmentu
Povecajte plate
Feb 28, 2024,
"Bez Naslova"
Loše stvari
Sve komplet ako nisi poltron dovidjenja
Feb 27, 2024,
"Nefer"
Loše stvari
Sve
Feb 27, 2024,
"Neorganizacija, nekomunikacija, niske plate i nezadovoljstvo."
Dobre stvari
Redovna plata, uglavnom dobar kolektiv, benefit kartica, česte pauze.
Loše stvari
Menadžment i direktori, komunikacija između menadžmenta, klijenata i zaposlenih. Odnos prema zaposlenima i nedostatak poštovanja. Delegiranje i podela posla, obim posla. Zarade, koje su preniske. Ophođenje prema zaposlenima na nižim pozicijama.
Savet menadžmentu
Da zapravo SLUŠA svoje zaposlene, ne da nas stavlja po strani. Da razume posao koji mu zaposleni rade, da sagleda svaki aspekt posla. Da se konsultuje sa zaposlenima i poradi na svojim lošim veštinama komunikacije. Da razmisle da li bi oni radili za tako nisku platu tako veliki obim posla. Da se sete da su pre svega ljudi, pa da tako tretiraju i svoje radnike.
Voleli bismo da Vam šaljemo informacije kad je Vaš komentar odobren kao i ostale insajderske informacije korisne za svakog ko traži posao ili je aktivno zaposlen.