Ništa

Izrabljivanje radnika,prekovemeni rad koji se ne plaća, uvrede, pretnje, nipodaštavanje.

Cilj menadžmenta je lični opstanak,spremni da gaze leševe radnika,nema granice ljudskog ophođenja. Proglašavanje stotina radnika za neradnike ne vodi boljitku firme. Uvesti video nadzor,otpustiti regionalne

Redovna plata, postovanje slobodnih dana, fleksibilnost u smenama

U principu vise ulagati u obuku radnika.

Osmisliti bolju strategiju kako motivisati radnika da rade bolje, a da to ne budu standardne recenice, kao i uloziti u bolju obuku lidera radnji kako bi vodili bolje pojedinacne radnje

Pojedine kolege i dosta poznanstva usled konstantnog dolaženja novih ljudi (stari ne napreduju - beže glavom bez obzira).

Sve sem pojedinih kolega radnika.

Svim menadžerima i supervizoru V.J - šta mislite da vam danas-sutra dete ili neko drag radi u firmi ovakvog tipa...? Tako nešto će vam se i desiti jer ne možete vi uvek činiti zlo i biti Bog i batina, sve se to pre ili kasnije okrene. Srećna vam bila budućnost onoliko koliko je nama radnicima srećna sadašnjost sa vama kao poslodavcem.

Nista nije dobro, cak ni ta dva dana slobodno sto dobijemo, ako dobijemo.

Ceo siatem rada je los. Pocevsi od ponasanja nadredjenih prema radnicima, omalovazavanje, dranje preko telefona, preteci mejlovi, ismevanje iponizavanje preko grupnog Viber chata... U dve reci TOTALNI MOBING Nikad zadovoljni ucinkom radnika, jer uvek moze i MORA jos!!!

Da nauce da cene radnike koji su ostali u firmi i posle svih S*ANJA i ZA***ANCIJA

Kolege u radnji su jedino dobro u kompaniji

Dosta toga bi trebalo da se popravi. Organizacija je veliki problem. Malo vise suosecanja i ljudskosti ne bi skodilo.

Redovna plata

Nikad nema dosta radnika, mobing u nenormalnim kolicinama, nadredjeni vredjaju radnike, posla ako nema bolje da se upucas u glavu JER VIP JE PRIORITET

Manje mobinga, vise profesionalnosti i onda ce biti lepse svima

Redovna plata i godisnji odmor

Sve

Smanjite pritisak !

Dva slobodna dana, iako nisu vezana.

Sistem je los. Glavno komandujuci supervizor V.J. ima ogroman uticaj na regionalne menadzere (M.V., T.R., B.D, S.C., A.J...) koji ne mogu ni da prdnu bez njega. Sistem je sledeci, ukoliko nema ugovora supervizor zapreti regionalnim, regionalni potom prete prodavcimam. Pretnje idu do te mere da se radnici kaznjavaju time sto ce raditi ceo dan, ukoliko ne urade VIP ugovor. Inace pretnje se iskljucivo desavaju na Viberu. Ozbiljna firma koja koristi Viber za komunikaciju. Sve radnje imaju instaliran Viber na racunaru i na grupnom cetu se preti radnicima. Evo jednog primera: "Dobro jutro kolege. Juce je posao zavrsilo svega par radnji. Sve pohvale za ZR2 koji ce zbog toga imati 2 sata manje sledece nedelje. Danas cemo napraviti nagradnu igru sa vrlo jednostavnim pravilima. Svaka radnja koja ostvari dobar rezultat ce sledece nedelje imati manje radnjih sati, a ona koja ne ostavri ce imati vise radnih sati. Kolicina sati ce zavisiti od toga koliko je dobar ili los danjasnji rezultat!" Evoj jednog primera: "Dobro jutro kolege. Buduci da ponovo dolazimo u situaciju da ne postujete prioritet firme i radite ono sto zelite, danas imamo malo drugaciji zadatak. Svaka poslovnica je u obavezi da uradi minimum 2 VIP UGOVORA do kraja dana, a poslovnice koje to ne ispune imace sutra specijalan poklon. Svi zaposleni u poslovnici koja ne ispuni zadatak ce sutra zajedno raditi FULL dan. NAdam se da smo se razumeli. Zelim vam uspesan dan." Sve ovo samo tera dobre radnike, jer niko ne voli da se bilo ko izavljava nad nekim. Jednostavno, postoje dani kada prodaje ide bolje, a postoje i dani kada je prodaja losija. Mnogi su ljudi otisli, a i oni koji su ostali samo cekaju priliku pa da zbrisu. Pola Hendijevih radnika svakodnevno precesljava oglase za poslove ne bi li pobegla iz pakla.

Promenite sistem poslovanja, svi dobri radnici su vam otisli, vise od pola vasih radnika samo ceka kada ce se ukazati prilika za radnim mestom u Win Winu, u Telenoru pa da pobegnu od vas. Dosli ste u poziciju da vam ljudi koji rade mesec dana postaju sefovi. Pa to je presmesnoi, to nema nigde.

Ako je redovna plata dobra stvar a nesto sto se podrazumeva onda eto, to je pozitivna stvar.

Veoma losi uslovi rada od predpostavljenih pa do mesta gde se radi, pola kolega su drukare, mala plata za posao koji obavljas, radno vreme koje je DUZE od predvidjenog itd.

Da oladi

Redovna plata.Razumevanje zbog odsustva kada su u pitanju deca i sl. .

Plata

Povećajte plate!

Redovna plata, dva slobodna dana.

Veliki pritisak, velika ocekivanja( ocekivanja koja nisu realna). Dva slobodna dana imate koja su iskljucivo odvojena (ako niste sef), naravno vikend ne mozete da dobijete nikako. Pa cak ni jedan dan od vikenda. Na razgovoru za posao vam kazu da cete raditi 2 prve, 2 druge, 1 medju smena i dva slobodna dana. To je daleko od istine. Uglavnom radite druge smene. Radnici se ponizavaju. Salju se pretece poruke. Mail koji bude crvenim slovima, boldirana slova. Ponizavanja u smislu posalje vam reg..menadzer sliku novcanice od 1000 din. I pita vas dal znate sta je ovo? I na koji nacin se to moze osvojiti. Kad vam kazu da cete raditi prodaju, Vi mislite da cete za pultom dostojanstveno da prodajete, nemate ideju da cete vijati ljude po ulazima marketa, pijacama, na parkingu naravno. Reg. menadzer vas nazove i pita vas "sta radite kad nista ne radite?" Naravno ako kolega ne moze da napravi ugovor jer zaista nije bilo mogucnosti sugerisu vam da treba da kaznite kolegu. Cak i ako nema realnog razloga. Naravno za sve imate upustvo, pa cak i za to kako muckate toner. Ako uradite ugovor, tad se medjusobno castite, jer imati ugovor to znaci da cete preziveti dan. Ko ne mora, neka ne ide u tu firmu.

Nemam savet. Vrlo dobro oni znaju kako se ponasaju i sta rade. Manje "gladni" da budu. Ponasajte se prema ljudima kao da su ljudi, da bi zadrzali kvalitetne ljude.

Redovna plata.

Pritisak od strane menadzmenta, konstantni mobing. Slanje poruka po ceo dan, uznemiravanje na poslu. Nerealna ocekivanja od strane nadredjenih. Ako nisi uradio ugovor ni jedan, zasto nisi, kako planiras da se popravis, Ako u toku dana nemas ni jedan ugovor, onda te menadzer kazni i moras da radis duze dok ne odradis to sto traze. Moras da radis promocije, konkretno gde sam ja bio, juris ljude po marketu, napinjes ih, teras ih da dodju kod tebe...pola te napsuju, pola te gledaju kao da si izasao iz ludnice. i Jos mnogo drugih stvari. Nikome, ali nikome ne preporucujem ovu SEKTU od firme.

Pustite ljude da rade svoj posao. Gubite mnogo kvalitetnih ljudi zbog lose politike.

Redovna plata

Mala plata, pritisak i nerealna očekivanja. Veoma bitna stvar je ta da nema šanse da dobiješ administrativnu zabranu, a samim tim ni kredit, ako ti zatreba, a zatrebaće ti. Objašnjenje je uvek - "Direktor ne potpisuje za tu i tu banku." A ta i ta banka je svaka. Pa se slikajte. Krajnji bezobrazluk!

Podignite plate, smanjite pritisak, prestanite da zapošljavate preko veze i one koji vam se ulizuju da unapređujete, dajte radnicima ono što zaslužuju, pa i tu administrativnu, svako ima pravo da upravlja svojim mizernim finansijama kako želi.

Dobra stvar je to sto si prijavljen od prvog dana, kao i dva slobodna dana u toku nedelje.

Obecaju ti platu od 25 000 dinara koju nikad ne dobijes. Bonusi su bedni iako se ubijas ceo mesec da ga ostvaris a i to malo sto zaradite firma vam veeeliki deo uzme. Nikome aliii nikome ne bih preporucio ovu firmu jer je pakao za svakog!!! Reg. menadzerka je pravi primer loseg coveka pre svega pa onda i nadredjenog. Njeno ponasanje prema radnicima i ponizavanje tolerisu svi pocev od supervizora do generalnog direktora. Koliko ljudi je dalo otkaz zbog takvog terorisanja??? Koliko sefova i vrhunskih radnika je dalo otkaz jer im se smucilo da ih svaki dan ponizava i da im preti. Svi znamo na koji nacin je i dosla do mesta reg. menadzera. Kako je moguce da firma dozvoli da se zaposli radnik koji je osudjen za ubistvo i koji dolazi pijan na posao ali uradi poneki ugovor pa ga zato i zadrzavaju??? Kako je moguce da svi radnici dobijaju 1 900 dinara za putne troskove a jednoj gospodjici firma placa stan?????? Viiip radite i samo Vip inace ce vam slati pretece mejlove i zvati vas svakih pola sata da pitaju da li ste dosli na posao da cuvate vitrine ili da radite. Taman da je umirete vi MORATE imati Vip ugovore...

Razmislite dobro koga ste postavili za sefove jer vam svakog dana neko daje otkaz. Reg. menadzeri da smanje pritisak jer ce vam svi radnici otici!

Isplata na vreme,cak i dok ste prvi mesec na "obuci". Dva dana nedeljno slobodna. Posao kao posao nije tezak,zanimljiv je.

Obuka od pet dana i onda vas bacaju u vatru ostajete sami u smeni.Konstantan pritisak,,regionalni menadzeri koji konstantno vrse neverovatan pritisak koji prevazilazi nacele lepog ponasanja,poruke i pretnje na viberu mailovi sto cuda,vise vremena se dopisujete sa menadzerom nego sto radite,ako ne ispunite zadatak koji vam je regionalni dao obrazlozite zasto niste isti ispunili na kraju radnog vremena kad je ponuda sjajna,vi obrazlozite ali ispadne da se vadite i trazite izgovore "ugovor se mora uraditi nema opravdanja",nekoliko regionalnih se promenilo u vreme mog zaposlenja tamo jedna osoba je samo bila fer i korektna,targete ako ne ostvarite ne trudite se ne zelite dodatno da zaradite kako kazu regionalni,jok mi cemo da rintamo za minimalac bonusi nas ne zanimaju,glupost.

Niste se rodili sa funkcijama ! Tretirajte zaposlene kao ljude a ne kao robove.

Dobra strana je sto redovno placaju dok radite,ako prestanete pripremite se da ce da vas zakinu za neki dinar ili par hiljada. Dobra strane je i sto imate dva dana slobodna,naravno u dogovoru sa kolegama ili u nekim radnjama kako Vam sef poslovnice odredi,naravno i pravo na odmor posle 6 meseci. Prvi ugovor je na mesec dana ali si odmah prijavljen od prvog dana i placaju ti platu cak iako si prvih mesec dana na obuci.

Ako ste obican prodavac u ovoj firmi,u gadnom ste problemu,osim ako imate dusu od Regionalnog menadzera,sto sumnjam. Izdrabljivanje,preteci mejlovi,javljane cak i ukoliko hocete do toaleta,omalozavanje i odnos regionalnog prema vama kao da ste mladi majmun Ne dao vam Bog da nemate ni jedan ugovor u danu,ne smete da odete iz smene. ukoliko im dune da ti ne produze ugovor to ce ti jave zadnji dan ugovora 15min pred karj smene. U Beogradu ima radnji koje super funkcionisu i korektni su ljudi,ali u Mladenovcu ne daj Boze nikom sto od sefova sto zbog regionalne menadzerke. Bez'te ljudi od toga.

Gledajte radnike po rezultatima ne po licnom misljenju i ne otpustajte ljude a da ne znate da im kazete dobar razlog za to. I smenite sefove i pola regionalnih menadzera jer zbog njih Handy ne silazi sa sajtova sa oglasima za posao.

Dve stvari: Prva - Poznanstvo sa malobrojnim dobrim ljudima u ovoj firmi (koji odavno vise nisu zaposleni), sa kojima sam se druzio i tad (iako je druzenje medju zaposlenima IZRICITO zabranjeno) i dan danas. Druga - Iskustvo posle kojeg definitivno znam kakve uslove rada ne bih prihvatio, makar nemao ni za 'leba. Negativno iskustvo koje me je mnogo ojacalo i dalo primer poslodavca 'gonica robova' kakvog treba izbegavati.

Uslovi rada su se mnogo pogorsali od momenta kako sam dao otkaz mada su i za vreme mog boravka u firmi bili uzasno losi. Ne postoji apsolutno nikakva obuka. Ostajes sam da radis u smeni vec posle nekoliko dana provedenih na poslu. Koliko ces nauciti zavisi od sefa (koji uglavnom nema vremena za tebe) i kolega (kojima si uglavnom konkurencija), pa tako zavisis od svojih mogucnosti da se snadjes ili da se nadas da ce se naci neki normalan kolega iz druge poslovnice koji ce ti rado pomoci (malobrojni su ali postoje). Menadzer UVEK od tebe ocekuje ugovore, supervizor takodje. Da li je napolju mecava, poplava, +40, nemas struje, interneta, musterija dosla po hleb i mleko i je*eno nema para - MORAS DA URADIS UGOVOR! Isprani mozgovi od menadzera i supervizora bukvalno svakog vide kao potencijalni Vip ugovor, a to sto ti nisi idiot da lazes ljude (takvih ima mnogo) je sa njihove tacke gledista tvoj ogroman minus. Konstantno zivkanje telefonom, slanje mejlova (koji ponekad prevazilaze mobing i postaju horor filmovi), razne pretnje otkazom, premestanje, dodatne smene od 12 sati ukoliko se ne uradi dovoljan broj ugovora (za njih nijedan broj nije dovoljan) - prevazilaze granice ljudskosti. Menadzer je cesto znao da kaze 'ne shvataj to licno jer ja nista licno nemam protiv tebe!' - e vidis ja imam protiv tebe jer takvo ponasanje direktno utice na psihu svake zdravorazumske osobe. I to sto ti za masnu platu maltretiras ljude, to jeste lican i privatan problem, odavno je prevazisao granice posla. Potpuno je tacno da je supervizor V.J. lagao i varao ljude, imao gomilu malverzacija iza sebe i na kraju napredovao - to apsolutno ne treba da cudi jer on sluzi za primer ogromnom broju onih menadzera i sefova koji su na jednak nacin dosli do tih pozicija. Na mesto menadzera se dolazi kada ubedis glavonje kako si maksimalno posvecen firmi i kako je nikada ne bi izdao (sto je najgore od svega takvi stvarno veruju u to, sto je jedan od razloga zasto za firmu kazu da je sekta). Na mesto menadzera dodjes i u situaciji kad proradi veza bivse-nam-bratske-drzave-sto-izlazi-na-more (primer B.D.), kada si atraktivna ali ne i preterano inteligentna plavusa (primer T.R.) ili olos bez premca (primer B.M.). Sefovi su nekada bili ljudi koji su napredovali pre svega zahvaljujuci znanjem i kolegijanoscu, a danas ljudi koji su spremni da te zgaze kako bi dosli do pozicije sefa i smesnih 1000 dinara vece plate u odnosu na radnika. Primer loseg sefa, a pre svega lose osobe je T.K.K., osoba koja licno nezadovoljstvo leci na radnicima, tripujuci da je ona veci teror od bilo kog menadzera i supervizora. Doticna svojim stavom, ponasanjem, mesanjem u privatan zivot narusava i ono malo pozitivne atmosfere medju radnicima, samim tim i ono malo zelje za radom u tako losim uslovima. Za sebe ponosno istice kako je ona mnogima 'dala otkaz' jer ko se njoj suprostavi uglavnom poludi i sam ode. Kao takva ona je odlican sef sa aspekta menadzera i supervizora jer osim toga sto bi dala zivot za firmu, tera i zaposlene da to isto rade (iako je nacin na koji to radi uzasno los). Malobrojni su dobri ljudi koji su jos uvek zaposleni - uglavnom oni koji nemaju drugog izbora ili su tu dok ne nadju nesto bolje. Od posla koji je zanimljiv, od rada sa ljudima koji moze biti veoma naporan - napravili su tesku sprdacinu, a od sebe jednog od najgoreg poslodavca u Srbiji. Da ne spominjem sto ljudi bukvalno beze od prodavaca - zaobilazeci ih u sirokom luku. Neki cak izbegavaju da dodju u market gde je Handy poslovnica posto ih zaposleni gnjave kao sektasi. Bruka i sramota!

Nemam savet. Nadam se da cete propasti jer menadzeri i alavi supervizor to i zasluzuju!

Nema tu dobrih stvari!

Menadzer mi beše B.D. Kome je bio menadzer, zna o čemu i o kome pričam. Osoba koja ni svoj godisnji odmor ne moze da provede bez firme. Konstantan mobing, pretnje, i sl. Imaju katastrofalan marketing... Plata ocajna.... Za to menadzer kaze ....mozes da je zaradis...ali ti to neces... Ma ne preporucujem nikom...

Pre sve dobra stvar je da pre nego sto konkurisete za ovaj posao ZABORAVITE da ste uopste i videli oglas!!!! Ukoliko poverujete u bajku koju ce vam ispricati,vrlo lako se mozete uplesti i postati nesto od navedenog,pa ko voli nek izvoli ima posla za sve,otkazi su svakodnevna normalnost tamo.

Radni dan pocinje i traje do kraja druge smene dopisivanjem sa regionalnim menadzerom na Viberu na grupnom chatu. Evo jedne blaze varijante motivacione poruke regionalnog menadzera: Dobro jutro kolege!!!!! Budjenje! Da li mislite da cete ovakvim radom nesto postici???!!! Ukoliko planirate da i danas budete tako azurni kao i juce,bolje bi vam bilo da zatvorite radnju,da ne trosimo struju!!!! Kako je moguce da je vecina radnji nije uspela da uradi VIP ugovor,a imamo takve promocije?!! To je odraz vaseg nerada!!! Ne zelim vise da cujem trudimo se, delimo, bice, pada kisa,sija sunce! Da li vi to zovete radom?!! I tako na gomile uzvicnika i kenjaza kojekakvih. To je ono sto svaki dan treba da citas i na sta treba da odgovaras 5-10 puta dnevno + zivkanje preko telefona sa pitanjem: Sta radis?! Hoce biti Vipa?! Bas je onako prijatno i motivise da nekoga nakautiras! A naravno treba da budes divan,ljubazan i pun razumevanja. A od takvih poruka i mejlova ne mozes da se ocitavis ni kada dodjes u stan, a kamoli odmah i nastavis posao kao da se nista nije desilo. Radno mesto u ovoj firmi je sve samo ne poslovnica! Dakle, svuda gde se krecu ljudi,gde ljudi disu to je tvoje radno mesto,ulica,hodnik,neki i na pijacu odu da zaustavljaju ljude. Ako primetis da neko umire na ulici i treba mu pomoc,nemoj da zaboravis da mu ponudis VIP,jer ce se tvom sefu skinuti sa plate zato sto ga ne postujes i ne radis svoj posao kako valja!!! Isto tako i ako te neko pita: gde je wc ovde? ti mu odgovori: Da,radimo VIP, u kojoj ste mrezi? UKOLIKO VAM JE STVARNO POTREBNO ISPIRANJE MOZGA,MOZETE GA DOBITI U HENDIJU BESPLATNO I JOS NA TO 22.500 + 2000!!!! POSLUSAJTE MENE I MOJE BIVSE KOLEGE, OVO VAM U ZIVOTU NIJE POTREBNO! POSAO TE CEKA VEC NA SLEDECEM OGLASU, A HENDI ZAOBIDJITE.

Dva slobodna dana u toku nedelje, i nista vise!

u predhodnom komentaru sam previse vulgarnih stvari koristio, tako da mi ceo komentar nije dozvoljen. Potrudicu se sada da ublazim to da vide svi koji je nacin funkcionisanja u firmi. Naime koleginica D.Z je prebacena iz susednog grada da bi bila sef poslovnice u velegradu, naravno njoj firma placa putne troskove jer je veoma prisna sa kolegom V.J (supervizorom) punu mesecnu kartu placa firma zbog toga, a svaki drugi radnik ukoliko nije iz grada u kom radi mora da navede adresu u tom mestu jer firma ne zeli da placa pune putne troskove, samo za mesecnu kartu, za koju opet nemate dovoljno!! Na pozicije regionalnog menadzera se postavljaju ljudi koji su drski i bezobrazni, koji bi zarad svog daljeg dokazivanja pregazili sve sto se ispred njih nadje, njih ne zanima da li u nekom od objekata nema ljudi kome ti moras da podvalis telefon, tablet, internet ili obicnu postpaid karticu, ti si kriv sto nema ugovora! Na poziciju supervizora V.Janicic je postavljen covek za koga se sumnja da je imao svoje rome (sa kojima je prodavao kupus na pijaci) koji su mu donosili licne karte i on je rako radio ugovore i naravno unapredjen za regionalnog, pa dalje za supervizora... U firmi kao sto je Hendi, dalje od pozicije sefa ne mozes doci ako nisi: lopov (krades pare iz pazara) lazov, prevarant, p..davac, ili teska ulizica! Doticna Bojana M. Je jedan od najgorih regionalnih menadzera u firmi Hendi, jer kao sto je napisano do cilja preko svega prelazi ne gleda oko sebe, vec samo sebe! Plate premale, posao pod prevelikim pritiskom!

Jos jednom, smanjite pritisak, povecajte plate i prekinite radnike da tretirate kao robove, jer oni to nisu oni su ljudi isto kao i vi sto ste ljudi od krvi i mesa!