Pojedinim kolegama svaka cast!

Sem kolega sve je lose!

Ljudima takvog mentalnog sklopa ne treba savet, nisu predodredjeni da cuju, poslusaju, uvaze... Samo pare, pare, pare i Vip, Vip, Vip. Ne pitaju ni kako, ni zasto, samo traze jos i nikad im nije dosta. Tako se NE POSLUJE nigde sem ovde.

Timski rad

Male plate, sankcionisanje, pritisak

Da manje vrše pritisak i nagrađuju radnike

Smanjite pritisak, povecajte plate, napravite bolju ponudu robe

Redovna plata

Menadzeri

Prijava, dva sl. Dana u nedelji.

Naperost i pritisak kada posao ne ide, a sto ne zavisi od radnika.

Manje presije, vise razumevanja za prodavce.

Dobre kolege uglavnom

Sve

Da zaposle strucne ljude

Redovna plata, ali premala.

Sve je lose. Od direktora, pa na dole. Iskompleksirani ljudi koji svoje frustracije lece na radnicima, da bi sebi u dzep strpali jos koji dinar od VIP ugovora. Regionalni menadzeri koji preko vezica dolaze na to mesto, i pri tom nemaju pojma sa poslom, ali umeju da maltretiraju (cast za par izuzetaka).

Da prekine da maltretira svoje zaposlene mailovima, pozivima, i da im salje fotografije novcanica od 1000 RSD uz pitanje da li znamo sta je ovo, i da li zelimo da dobijemo. Supervizor da razmisli malo o svom ponasanju.

Kolege

Pritisak ogroman pritisak

Smanjiti pritisak na zaposlene.

Dobrih stvari je jako malo, u to ubrajam redovnu platu, koriscenje godisnjeg odmora i divne kolege sa kojima saradjujemo.

Sta reci, a ne zaplakati? Pocnimo od idejnog vodje. - supervizor. Covek koji je dosao na tu poziciju varanjem i raznim manipulacijama, kao i konstantnim dokazivanjem direktorima kako on za firmu dise. Inace, pomenuti gospodin, ako ga uopste mozemo nazvati gospodinom, smatra da je u redu da kolege naziva nesposobnim, nestrucnim, da devojke mogu da iskoriste svoje "atribute" kako bi dosle do ugovora (jer VIP je prioritet). Isti taj covek se hvali cenom svog laptopa i interesuje ga kako se nama isplati da radimo za 30.000 (koje dobijes kada ti se posreci da uhvatis nesto od bednog bonusa i kada ti od istog oduzmu 30% za poreze). Sramota. Menadzeri se tresu od straha kad ih pozove, pa potom se istresaju na sefovima, oni dalje na radnicima i tako u krug. Vec je pominjano u prethodnim komentarima da je prioret rad ugovora, konkretno Vip ugovora.To po misljenju gore navedenog i njegovih menadzera radis tako sto ljude po marketima vuces za rukav, ponudis gospodji iz Maxija da joj poneses kesu do kola, a ona za uzvrat da uradi kod tebe ugovor. Dakle, ucenjivanje. Ali, cekajte, to nije sve. Ono glavno je da te menadzer tera da lazes musterije. Traze ti Sasmung J5, ti mu prodas 5 puta gori uredjaj, uz obrazlozenje da je to isto; ubedis ga da je telefon dual sim, ali drugu karticu moze jedino na celo da zalepi; slazes ga o iznosu mesecene pretplate, jer sta zna budala razliku izmedju 1690 i 1500 dinara mesecno; lazes i oko duzine trajanja ugovorne obaveze; podsticu te da krsis aktivacijska pravila, itd. Neke od navedenih stvari isprica menadzer musteriji, pa se posle pokupi i ode kuci, a sutra ti peglaj njihove lazi. Ako ste videli oglas, samo nastavite dalje da listate, ako ste namazani, ulizice, ovo je posao za vas, jer samo takvi ovde imaju sansu za napredovanjem, ali i to traje kratko dok ne naidje neko namazaniji. Ne preporucujem nikome.

Iskulirajte malo. Vasim nadrndanim stavom samo terate dobre ljude iz firme. Malo podrske i posvecenosti ljudima sa kojim radite vam ne bi skodilo.

redovna plata, dva slobodna dana, napredak na osnovu rezultata

-

...

Ok su mi bile kolege, prijava od prvog dana, plata bar redovna (mada to bi trebalo da se podrazumeva, niko ne radi za klikere). Drugo nista bas.

Konstantni pritisak, preteci mailovi, pozivi, stalna pravdanja zasto nema posla, premala plata a previse zahteva. Sve mora da se zna-vip,mts,sbb,box svasta nesto... vip ako ne uradite tesko vama. Ponizavanje za male pare.

Shvatam da je pritisak neophodan, ali izivljavanje nad radnicima bez kojih firma apsolutno ne bi postojala i bez kojih zarada ne bi bila moguca je apsolutno dno. Povecajte bar platu da znaju ljudi za sta rade. 30% od ionako mizernog bonusa koji uzimate je sramota!!!

Redovna prijava i zarada

Pritisak i tenzija

Malo bolji marketing, ne samo angazovanje prodavaca kao marketara

Redovna plata i NISTA VISE!!!!

Sve, bukvalno sve. Nema uslova za rad. Nadredjeni je katastrofa, ne zna svoj posao, smara ljude, uliva nervozu. Kao sto rekoh, dno dna.

Nista, nastavite tako i propadate brzo.

Dobro u kompaniji je redovna plata, godisnji odmori i dva dana slobodno u nedelji. Takodje vecina kolega je uvek bila veoma dobra.

Pritisak nadredjenih.

Ukratko. Gubite dobre radnike zbog gluposti. Pazite kako se ohodite prema njima i postujte ih, jer ce i oni postovati tako vas vise.

Ako odete na bolovanje iako imate minimalac (po zakonu me smeju da skidaju za bolovanje sa minimalca) skidaju.

Da se ne izivljavaju nad radnicima da peocitaju koju knjigu odrade kurs. A da paze koga stavljaju za sefove koji su jos gori od njih iskompleksirane budale koje kradu.

Sve je legalno.

Terorisanje radnika.

Da ne terorisu radnike.

Redovna plata

Menadzment, rasplinjanje na gluposti

Da uplate sebi kurs za menadzment, mozda se budu bolje odnosili prema kolegama. Izuzecima svaka cast

Kolege u poslovnici pa zahvaljujuci njima (I SAMO NJIMA)i fleksibilnost u smenama

Sta je lose u kompaniji... Na to pitanje ne znam odakle da pocnem... sve i svasta! Pojedinim kolegama je dozvoljeno sve samo sto im violinom ne svira regionalni na uvce drugi rade bez slobodnih dana zato sto je neko polomio nokat pa otvorio bolovanje naravno to prekovremeno ti nece biti placeno niti ce te mezimica sa slomljenim noktom menjati. Bahato ponasanje regionalnog a na to sve i pretnje najcesce fizickim nasiljem + (i sto je jos gore) podsticanje od strane regionalnog menadzera na KRSENJE AKTIVACIJSKIH PRAVILA (da da dobro ste procitali) posle kad dodje do problema on je zasticenj nije on radio ugovor jbg a kad dobijes jasi te sto nema ugovora. Gospodo dogovorite se kako ce da se radi i koja pravila se slepo i bez po govora postuju

Onih 30% bonusa sto mi radnici placamo drzavi porez platite sami! Mozete to firma uopste ne stoji lose. Sramotite se time sto se skida 30% bonusa da bi se platio porez. Ulazite u obuku radnika sefova i menadzera kako bi se bez recenica "obesicu vas o te tri bandere napolju" zavrsavao dan

Mogućnost zarade.

Stalna promena radnika.

Smanjiti pritisak na zaposlene.

Porazgovarajte za regionalnim.menadzerima.