Osim kolega nista vise.

Nadredjeni i princip isplate drugog dela plate, sto je dovoljno da zaposleni ne mogu imati pozitivan pristup poslu. Zaposleni nisu robovi, da bi ih neko ponizavao kada mesecni ili dnevni ciljevi ne budu ostvareni. Manjak zaposlenih zbog koga ostali ispastaju jos jedna od losih stvari.

Da promene pristup prema zaposlenima I omoguce bolje zarade, da se isplati zaradjen novac bilo to 60%, 70% ostvarenog bonusa jer su se zaposleni i za tih 60%, 70% potrudili, da ne bacaju u vodu njihov trud nego da ih motivisu.

Nista

To sto im je princip rada zasnovan na pritisku i mentalnom izrabljivanju

Prekinite da krivite radnike za los rezultat

pritisak na radnike

obuka radnika nedostaje

Redovna plata koja je bedna za posao koji se radi.

Sve. Od direktora. Pa onda ... Koji zna samo da drnda ljude u firmi je bog i batina kada je bilo lako stici preko rada ugovora ....... do te pozicije.

Kako vas nije sramota postali ste to sto jeste pre vise od 5 6 godina kada ljudi nisu znali sta je postpaid ugovor i uvaljivali ste ........ kao dobar dan. Sada kada ljudi vise nisu .........ocekujete da ugovori padaju sa neba. Za platu od 24000 i neki jadni bonus ako ga uzme naravno niko nece da radi takvu vrstu posla. Procveta svako ko pobegne odatle!!!!!

Dobro je to kad zatvorim poslovnicu i odem kuci!

SVE JE LOSE.... supervizor, koji je samog sebe tako prozvao maltretira i kinji jadne menadzere koji svoj privatni zivot NEMAJU!!! Nadjite na googlu sta je i kako je radio, dok sada prodaje postenje. Ostetio je VIP i MTS za milione, ali naravno, Bugarski direktor mu je zadnjicu spasio i unapredio. Srbija Bajo MOJ!!!! Poslednja koja je postala menadzerka veze s vezom nema. Kad god joj kazes nesto iskolaci oci i ne zna sta da kaze. Ali.... KARMA JE CUDO!!!!

Njima ne vredi nista savetovati. Isprani su im mozgovi od strane vitkog supervizora!!!

Plata, bonus, pozitivna energija sa strane regionalnog menadzera, ukoliko startujete pametno, svi ce vas voleti, zavisi kako se ko snadje, Onda nema pritiska niti iceg slicno, zaradis onoliko koliko cela ekipa u poslovnici zeli da zaradi.

To sto zelim platu 200 000 a nikad je necu imati.

Menadzment pun duha, boli ih uvce za za prodavce, ali naravno, onaj ko se snadje i zaradi i napreduje!

Redovna plata,bonus,ok radno vreme,prijava.

Putni troskovi koji pokrivaju troskove samo ako idete biciklom,uzasna organizacija,ogroman pritisak,izivljavanje nad radnicima,konstantne pretnje ukoliko je rezultat los ,da targeti moraju da se ostvare,zvanje i maltretiranje kad ste kod kuce.Tuga bozija.Kome sve ovo ne smeta izvolite bice vam pogodno iskustvo,molim boga da me prime na njivu da idem da kopam em cu vise zaraditi em me niko nece maltretirati a jos cu i ten da dobijem.

Bolje plate,manje pritiska,ne uzimajte 30% sa svega sto prodavci zarade.Cak i sa nagrada se skida 30%...besmisleno.

Redovna plata.

Ljudi koji su u samom vrhu firme.

Pod velikim pritiskom nadredjenih.

što je plata na vreme, apsolutno ništa sem toga. Čak kada daješ otkaz ti naplate majice koje si koristio

pošto ne mogu bolje, da ugase firmu umesto da maltretiraju radnike. Ovaj menadžment ne može bolje

Redovna plata

pritisak

Manje price vise rada

Nista

Losa organizovanost, veliki pritisak, mala plata.

Manje pritiska i bolje ce se raditi

Nista

Manjak radne snage i Plata

Smanjite pritisak budite opušteniji i dobre volje

Nista

Menadzeri,sefovi,supervizor, ukratko svi ljudi koji rade u handy-ju

Da se bace s mosta!!!

Ono malo dobrih stvari ne dodje do izrazaja od menadzerskih sitnih alavih zadnjica.

Onoliki pritisak na zaposlene u cilju ostvarivanja ciljeva (citaj teranja potencijalnih musterija da po svaku cenu potpisu Vip ugovor) je nesto sto verovatno samo ovaj nazovi menadzment moze da radi. Sve je lose i svakom ko vidi oglas za posao u ovoj nazovi firmi savetujem da zaboravi da ga je video i predje na sledeci, sigurno ce bolje proci.

Ne dajem besplatne savete malogradjanima.

Nema dobrih stvari.

Nesposobni menadzeri, nesposobni sefovi, lose obuceni radnici.

Da se sete odakle su postali menadzeri i da ne gaze preko mladih ljudi kako bi cuvali svoje pozicije.

Kolege na radnom mestu.

Sve. Ceo sistem. Menadzeri pogotovu novosadski. Npr. ... koja leci svoje komplekse nize vrednosti. Druga ..... koja je uradila toliko laznih ugovora na kradene licne karte i sl, al zato je postala regionalni menadzer. Treca koja kao kukavica jaje podmetne radniku da potpise nesto ili napravi svadju medju zaposlenima i onda ode i naravno nije ona nista. Cetvrta koja bi krv iz vena dala za firmu, al dzabe kad neko nije sposoban za menadzera, nego samo da prica; privatan zivot nema, da moze spavala bi u BIG-u. A samoproklamovani supervizor ........, medju zaposlenima poznat, je tu samo da sedi u Mc-u, jede i salje mejlove kao da su radnici maloumni i da prodaju telefona poredi sa prodajom pomfrita i burgera. A kucajte na googl-u njegovo ime i prezime sve ce vam se samo kasti.

Karma je cudo!!!

delatnost kojom se bavi firma, kolegijalnost

vecu organizaciju

Dobre stvari su što postoji razumevanje i tolerancija za potrebe menjanja smena, ali i to zavisi od regionalnog.Mada ako je porodica u pitanju tu svi izlaze u susret zaista.

Preveliki pritisak,zatim previše stvari radimo bez ikakve obuke. Obučavamo se iz skripti pa jedni drugima pomažemo.Tri operatera,banke, ipay, svoj program...plus stalno menjanje promocija...

Pre svega potrebno je uložiti u marketing firme,a zatim napraviti po jednu dobru radnju u gradu (ok više radnji u većim gradovima),a ne da iskačemo iz svakog marketa,ljudima smo se smučili.

Dobrih strana nema.

Evo jedno iskustvo u Handy prodavnici mobilnih telefona Radite: 4 dana po 7 sati (sa tim da dolazite 20 minuta pre radnog vremena, a odlazite isto toliko nakon radnog vremena) dakle radite skoro 8 sati. 1 dan radite 12 sati (odnosno 13 zbog ranijeg dolaska i odlaska) i dva slobodna (ne mogu biti spojena ta dva dana i ne mogu biti vikendi, dakle gotovo stalno radite subotom i nedeljom). Kada je neko od kolega na godišnjem ili bolovanju radite svaki dan, bez slobodnih dana, tako da zakonsku satnicu od 40 sati nedeljno probijete samo tako i radite i više od 50 sati. A to se ne računa u platu, dakle plata ne mrda ma koliko sati radili. Plata je zakonski minimalac. Ako ostvarite bonus (ako uvalite ljudima i više od targeta) menadžer će da ti dođe u poslovnicu i pronađe tačku prašine na monitoru - i skinuće ti 2000 sa plate. Dakle, na bonuse ZABORAVITE. Silno se trude da vam skidaju te bonuse. A već sledeći mesec vam se diže target (dakle ako je u januaru bio target 30 VIP ugovora, a vi ste prodali 31 ugovora, već u februaru target će vam biti 40, i tako ste sve dalje od bonusa, zato što bonus dobijate samo ako premašite target - koji stalno raste, a ako ne raste prete vam da će zatvoriti poslovnicu i dati otkaz). Ne smete sedeti, ako kojim slučajem nemate mušterija-šetate ispred prodavnice i delite letke kao promoteri, dok drugi kolega u smeni ''pazi'' na radnju. Onda vas šalju da ubacijete letke u poštanska sandučad, da po pijacama i parkinzima spopadate ljude i "uvlačite ih u prodavnicu". Radite na praznike (u ugovoru stoji da ste plaćeni za to, naravno niste). Svakodnevno vam šalju preteće poruke, email-ove, u kojima vas vređaju i prete otkazom zato što niste prodali VIP (na koji se polaže mnogo pažnje, a ljudi se strašno žale na loš signal i ne žele da ga kupe) MTS je manje važan. Moja bivša koleginica je fotografisala email-ove koje su slali menadžeri za slučaj da joj zatreba, tako da ima dokaz o pretnjama i uvredama u kojima vam govore da ste nesposobni i da ako ne ostvarite prodaju koju očekuju - da nećete biti deo ''uspešnog tima''. Gotovo svaki dan neko od mušterija donosi uređaje na reklamaciju (uređaji su im katastrofa), ako dobro ne uradite reklamaciju u ugovoru vam stoji kazna oko 4000 evra. Zaposleni su preplašeni, pričaju o kaznama (naopako, to mi tako jadno i zvuči, kao u robovlasničkom uređenju) a kolega iz jedne prodavnice nije uspeo u svojoj smeni da odradi VIP ugovor i radio je naredni dan 12 sati za kaznu. ( iako je te nedelje već odradio svojih 12 sati, ovih drugih 12 sati je zbog rezultata ). Pauzu imate pola sata dnevno, sa tim da ako radite sam i- ne možete zaključati radnju i otići po hranu ili u WC. Dakle, ako ste sami u smeni-nema nigde da idete, pa ni u WC. Možete otići krišom, ali ako dođe neko u kontrolu-naje*ali ste (opet sa prekovremenim radom ili sa skidanjem sa plate, ili otkazom ). Tajnog kupca očekujte stalno jer ih stalno šalju! Pa čak i da uradite sve perfektno -reći će vam da niste, i skinuće vam sa plate. Prijavljeni ste sa osnovnom školom (nevažno da li imate master, doktorat, i sl), a ako ste šef radnje sa srednjom. Šef radnje ima odgovornost za sve, a nema nikakve beneficije osim što ima za neki procenat više prava a bonus (koji gotovo da se ne može zaraditi) i ima zvanje šefa. I najzad, kada dobijete otkaz, na javni mejl koji imaju svih 210 prodavnica stiže mejl DA STE DOBILI OTKAZ JER NISTE RADILI KAKO TREBA SVOJ POSAO. I tu vas izogovaraju i pljuju tako javno, time preplaše ostale zaposlene otkazom, a ako VI DATE OTKAZ stiže mejl: SPORAZUMNO STE PREKINULI UGOVOR O RADU. Dakle, oni su uvek u pravu. Moj savet: BEŽITE ŠTO DALJE! Konkurs im je stalno raspisan, zato što se ljudi stalno smenjuju. I ne kupujte tamo, roba im je strašno lošeg kvaliteta, a trgovci će vas ubeđivati da je savršena (nažalost, moraju).

Nadam se da ćete konačno pred zakonom odgovarati za sve što radite, kako zaposlenima tako i kupcima u vašoj firmi!

Dobrih stvari gotovo i da nema. Dva slobodna dana, ali nikad nisu spojena. Godišnji odmor, ali umesto po zakonu propisanih 20 dana, firma radnicima daje 15 dana godišnjeg odmora. Ako dobijete ugovor na neodređeno, obavezno ste prisiljeni da uz to potpišete i blanko otkaz! Dobra stvar je što se sada kod notara može overiti i izjava da ste potpisali i blanko otkaz, pa u slučju da vam daju otkaz bez zakonski propisanog roka od 15 dana, imate mogućnost da pravdu potražite i preko suda. Plata mala, bonus koji ostvarujete mizeran, a pritisak ogroman. Nije ni čudo što ljudi posle 4 - 5 meseci rada beže glavom bez obzira iz ove firme. Jer ova firme je velika šarena laža, ogromna prevara.

Sve je loše! Pođimo od idejnog tvorca politike firme - supervizora .... On je čovek koji na poziciju supervizora došao prevarama, lažima i krađom tuđih ideja. Ukucajte njegovo ime na googlu i videćete šta ćem vam izaći kao rezultat pretrage. To je čovek koji brendiran kao prevarant, koji ima toliko "putera na glavi" da je to zastrašujuće. Filozof koji uvek vrti pet istih rečenica. Svakodnevno se šunja oko svojih radnji i tajno fotografiše svoje radnike, da bi im te iste fotografije posle pokazivao uz njegovo čuveno p****ravanje "kolege, pa mi ne poštujemo firmu, sedimo na radnom mestu" i slično. Ako je zabranjeno sedeti na radnom mestu, pitamo se onda čemu služe one stolice koje se nalaze u svakoj Handy radnji? Kršenje zakona na svakom koraku, kako u poslovanju sa mušterijama, tako i sa radnicima. Radnici rade prekovremeno i na praznike i nije im plaćeno. Umesto 20, dobija se 15 dana godišnjeg odmora, potpisuju se blanko otkazi, svakodnevno su radnici izloženi pretnjama i mobingu. Ko voli da se nad njim iživljavaju, i ko voli da mu se svakodnevno ispira mozak, ovo je prava firma za njega.

Menadžment firme ne sluša nikave savete. Da malo poslušaju druge, možda bi firma i napredovala. Ovako, samo srljaju u propast. Menadžment firme ne ume i ne zna da odabere prave prodavce. Kao rezultat toga, desava se da se ljudi u firmi zadržavaju 4 - 5 meseci, i onda napuštaju firmu. Svakodnevno ljudi napuštaju firmu, a Hendi je konstantno bez radnika. Njihova je politika da nabrzaka uzmu procenat od postpaid ugovora, a za posle "ko šiša mušterije". Postali su firma koja se bavi prevarama i mahinacijama. A to sve potiče od idejnog tvorca supervizora ... Kako bi fimra napredovala, potrebno je potpuno promeniti menadžment i politiku poslovanja.