Plata redovna

Stalno tenzija, šefu važnija od rada

Smanjite pritisak,

Nista!

Cm-ovi, poslivni konsultantu, idm , regionalni menadzeri, hr, nesposobne pislovodje koje se dovode preko veze...

Da nauce osnovni red

Redovna plata

Manjak radne snage, preterivanje sa skidanjima sa plate

Smanjenje pritiska na zaposlene, prestanu da prete sa izjavama koje su bezsmislene

Kolegijalnost izmedju kolega (osim poslovodje).

Da kolege koje rade Hemiju malo obrate paznju na lagere.

Ništa konkretno

Manjak radne snage

Povećanje plata

nista

menadzment, cm-ovi, regionalkni menadjeri i poslovni konsultanti koji su najgori od svih!!!!

da nauce sta je posao

Redovna plata

Sve je loše , pogotovu radna atmosfera, i manjak radne snage

Nema ih.

Radiš navodno po ugovoru 40 časova a šefovi te teraju da radiš i 45 sati a da ti višak nije plaćen. Znači za mesec dana radiš im džabe oko 20 sati ili 3 dana,što je po plaćanju na sat kod njih oko 6000.Međuljudski odnosi su katastrofalni , ne postoje timovi već klanovi poslovođa iz raznih mesta koji su povezani i koji zarađuju menjajući robu ,prodajući staru robu,pokvarenu ,otpisanu i rade svakakve mućke.Oni su glavni i njih niko ne dira .Šikaniranje radnika ,rad za džabe,bez pauze,koja je ugovorom zagarantovana od 30 minuta,ali je nikad ne mate jer poslovođe i njihovi dželati ti ne daju da staneš.Toliko radiš da ni u WC često stigneš samo jednom da odeš tokom dana.Roba je bedna, stara pred rokom isticanja, našao sam crve u čokoladi za kuvanje, pokvarene mesne prerađevine trulo voće i sve je to poslovođa tolerisao. Stimulacije prilikom prebačaja plana obavezno mesečno trpa poslovođa sa zamenikom u svoj džep a radnici ni ne znaju da treba da ih dobiju. Putne troškove dobijaju oni koji stanuju blizu objekta a oni koji su dalje ne. Izgovor je da su ovi prvi potpisali ugovore kada je ta klauzula postojala.Svašta.Radi se kao u robovlasničko doba bez ikakvih prava. Kamere sve nadgledaju kao u konc logoru a poslovođe ih koriste za ucenjivanje.Dnevno premestiš ,namestiš,preneseš 2 do 3 tone robe samo uobjektu.Od direkcije nema nikakve pomoći.Oni samo žele da postoji privid da je sve u redu i da se ne talasa.Na sve moguće načine i obećanja smiruju radnike koji se žale na iskvarene poslovođe obećavajući sve što želiš a sutra ti uvale otkaz,ili šikaniranjem ga daš sam.Kada sam daješ otkaz bez otkaznog roka od 15 dana još moraš da platiš kaznu od 300 eura.Tamo direktor ne vlada nikim. Ta firma nije njegoova i nema on pojma šta se u njoj radi.To je državni monopol stvoren da se izvuku novci malo plaćajući radnike i otme raznim akcijama i ono malo novaca koje ljudi imaju.Pet dana te teraju da ideš na neku obuku tj da ima za džaba radiš i to ti niko nikada ne plati. Uvećim mestima ne mogu da nađu ljude koji će im biti poslovođe objekata jer svi beže od njih. Radnici su shvatili da u drugim firmama dobijaju i manje plate nego ovde ali ih niko ne šikanira i postoji pravi timski rad.Niko ne špijunira, laže,tera te da plaćaš tuđe greške. Pa njima niko više od radnika neće da se javi da radi za njih.Oni po 1200 radnika dnevno premeštaju sa mesta gde su na mesto gde neko fali.A ovi upornno i brzo odlaze.Kolege nisu kolege već primljeni retardi pošto drugih prijavljenih nema.Noge se podmeću na svakom koraku a o napredovanju nema ni reči .kako da napreduješ kada ti ugovor produžuju uvek na mesec dana a ako izdržiš nekoliko meseci na po dva pa tri meseca i tako.Dnevno plaćaju 198 dinara po satu za radnu nedelju od 40 sati."30 i neki dinar za godišnji i nešto malo za ,oko 200 dinara za mesečni topli obrok.Bežite što dalje od njih.

Kojem menadžmentu.Pa to su ljudi sa srednjim veterinarskim školama koji nemaju pojma o poslu.Inspekcije objekata vrše njihovi zaposleni,što gluplji to bolji,a prave inspekcije tu ne smu ni da uđu.

To što nikad niko nije proveravao žalbe kupaca, kad god sam nazvao znao sam da će kad nas troje iz kuće pozove da se žali nekom dati otkaz

Da pobegne što dalje od posla koji ne zna da radi

redovna plata

mnogo se radi sati nedeljno

smanjiti pritisak na zaposlene

Samo to što je plata redovna,ali NE i njen iznos.

Sve. Kolege napreduju drukanjem drugih. Stručni kadar u administraciji je nestručan. Totalno izrabljivanje,čist amaterizam. I skidanje sa plata svakakvih gluposti,a pod tim mislim kalo,rastor,lom. . . I prebrzo širenje prodajne mreže i naglim skokom zapošljavanja,a nebriga o već postojećim radnicima.

Menadžmentu bih savetovao da se školuje za posao koji obavlja. Takođe,kad već dolaze na posao da bar jednu stvar urade kako treba.

Redovnost u svakom smislu te reci

Manjak radne snage

Redovna plata

Da se edukuje

Redovna plata

Menadzment

Redovna plata, prijava na ceo iznos plate

Sve od robe koju ti uvaljuju bez da je istrebovana,do onih telefonom ili u četiri oka izdatih naredjenja. Ni u jednoj prodavnici radnici nisu ispoštovani ni kao ljudi ni kao radnici,tretiraju ih kao stoku. Nemaš pravo ni na dan za Slavu ako je neka gde ima više slava ,ni na Božić ako si Katolik a im nas Više u prodavnici. Putni trošak najminimalniji 1800din, a silne prijave izjave i ko zna kakve ludosti samo sevaju.

Tu saveti ne prolaze, isti polupismeni ljudi ,na istim pozicijama godinama i vlasnici koji pojma nemaju šta im se dešava u prodavnicama

Uposlite sefove. I prestanite da skidate sa plate svakakve gluposti

nista

Menadzment bi trebalo da saslusa radnike,njihove probleme i da se potrudi da obaveze iz ugovora o radu budu ispostovane od strane firme,a ne samo radnik da bude taj koji ima obavezu i odgovornost, a firma se o iste oglusuje.Pre svega mislim na duzinu radnog vremena,prosek je deset sati,sto je nedeljno sezdeset,daleko vise od onih cegtrdeset kako je ugovorom naznaceno.Koliko nas to moze da izdrzi?Pa mi smo svi ljudi zar ne?Organizacija je vrlo losa,manjak, radnika,plata ispod minimalca. ..

Dobar je jedino psiholog Isidora

svi koji su iznad poslovodja, glupaci

da odu i ugase svetlo

Redovna isplata plata...

Manjak radne snage i placanje ponekad ispod minimalca

Da poslusaju radnike nekad... ima jako pametnih ljudi u firmi ali na nizim pozicijama. Destimulacija nije resenje...