Nista

Organizacija, plata, sefovi, neplaceni prekovremeni sati, mobing, manjak ljudi, izrabljivanje...

Da podnese ostavku

Manjak radne sbage

Da su novi radnici jednako bitni kao i stari!!!

Sef

Manjak radne snage,i nemogucnost napredovanja bez veze.

Unapredjivati vise stalne radnike,a ne primati nove na jace pozicije.

Redovna isplata i korektnost

Medjuljudski odnosi

Postena politika

Mali broj zaposlenih

Da zaposle više radnika,da povećaju plate

Druzenje. Redovna plata.

Losa organzacija, plate mizerne, radnici primorani na prekovremeni rad koji nije placen.

Zadovoljan radnik dobar radnik.

Nista

Sklanjajte nesposobne ljude sa rukovodecih funkcija ukoliko zelite da opstanete kao firma

Redovna plata, i postovanje

Manjak radne snage, prekovremeni rad koji nije placen

Povecanje plate, vise slobodnih dana

manjak radne snage

Sve

Više radnika treba zaposliti

Više angažovanja

Kolege

Nemaju viziju razvoja. Bave se biznisom, a da niko ozbiljno nije analizirao finansijske efekte poteza koje preduzimaju. Zaposlene tretiraju po principu moze mi se. Zakon primenjuju samo kada je njima u korist i kada su priterani da ga primenjuju. Traze sve moguce rupe u zakonu kako bi umanjili i onako jadna prava zaposlenih.

Da pocnu da gledaju interes firme, a ne licni. Da je samo zadovoljan radnik dobar radnik. Da postuju usmeni dogovor o uslovima rada i plati koju dogovore prilikom zaposljavanja. Da plate ljudima drzavni praznik i rad na drzavni praznik. Da daju zaposlenima placeni dan za krsnu slavu i sl.

Radno vreme

Organizacija

Dobro nije ništa. Sve zlo i naopako.

Manjak radne snage...sa što manje zaposlenih bi trebalo da se sve uradi što nije moguće. Harač od strane šefice objekta konkretno važi za Sremsku Mitrovicu..preti, ponižava i obmanjuje zaposlenog da nešto nije u redu i kada je sve dobro uradjeno.

Prestanite da vršite mobing i pritisak na zaposlene. Povećajte plate.

sto mi je u bliizni kuce

losa organizacija

smanjite pritisak na zaposlene

Ljudi , moze puno da se nauci, drze se zakona koliko moraju

-nema napretka -menadzment tipican srpski ,danas jesi sutra nisi, ako si vest poltron (ili se dobro povezes rodbinski) postanes nedodirljiv. -kao postoji sistematizacija ali plate strasno variraju - sto si bolje placen ocekuje se od tebe da si uvek dostupan

Robu ne prodaju nabedjeni menadzeri sinovi ,kumovi i ostali sefovi, vec radnici u maloprodaji, a oni se brze menjaju nego sto nauce posao, oni koji ostanu su umorni isfrustrirani ,platite posteno "obicne" radnike pa onda radite i na bozic i novu godinu, Ovako mahinacijama po zakonu su placeni ali usustini dobiju iste pare, Niste nedodirljivi neki od vas su to vec osetili

placeni doprinosi i redovna plata

Manjak radne snage, iscrpljujuci pritisak, losa organizacija, losa radna atmosfera..

Povecajte plate i doci ce dobri radnici a postojece cete zadrzati. I manje ponizavanja

Redovna plata, ispunjenje obaveza prema radnicima : slobodan dan, godišnji odmor, zdravstveno osiguranje.

Manjak radne snage u maloprodaji: dva radnika u smeni za posao koji podrazumeva 3-4 radnika i pritisak i "zvocanje" raznih direktora, na šefove objekata i radnike kako posao nije odradjen kako su oni zamislili. Nedovoljna mesečna zarada za toliko angažovanje i pritisak. Rad za praznike,slave. Prekovremeni rad, često neplaćen.Ne postojanje dva slobodna dana u nedelji. Radni uslovi u maloprodajnim objektima - uniforme radnika, oprema, police za izlaganje robe, higijena objekta(je rezultat manjka zaposlenih, jer ne mogu jedan-dva radnika sve da postignu).

Savet u vezi sa zaposlenima: povećati mesečne zarade zaposlenih; poboljšati radne uslove u objektima(oprema,uniforme,inventar); uvesti dva slobodna dana radnicima u maloprodajnim objektima; zaposliti još radnika u maloprodajnim objektima, jer neizdrživo je da se od jednog-dva radnika zahteva i očekuje da izvrše obaveze za koje je potrebno 3-4 radnika(postavljanje cena,održavanje higijene objekta,punjenje(izlaganje)robe i po potrebi rad na kasi), i sve pod pretnjom da će radnik biti kažnjen ako ne ispuni razne zahteve šefova objekata.Kad se sve ovo ispuni ,biće i ljubaznosti prema kupcima koji i sami komentarišu i vide da je malo zaposlenih u objektima. Savet u vezi sa kupcima : Sniziti cene artikala, obnoviti(osavremeniti) objekte i opremu u njima.Poboljšati marketing kompanije i samih maloprodajnih objekata.

Nista

Losa plata,manjak radne snage,losi medjuljudski odnosi

Povecanje plate,da bi se radnici zadrzali i vise trudili

Kolegijat.

Nesposobni ljudi na odgovornim pozicijama.

Zameniti menadžment.

Nista.

Losa organizacija i manjak.ljudstva,dopustanje nekim radnicima da zabusavaju a druge iscrpeti do maksimuma.

Pricajte sa radnicima maloprodaje,nagradite radnike za trud,omogucite svima iste uslove