Placen za svoj rad

Ljudi preko veze koji neznaju i netrude sa da nesto nauce.

Relni ciljevi

kolektiv

losa organizacija

Da vise cene svoje zaposlene. bolja organizacija

Međuljudski odnosi i timski rad

Nemam zamerke

Da vise prati rad zaposlenih.

Ama bas nista...

SVE, PRE SVEGA ORGANIZACIJA I POTCENJIVANJE ZAPOSLENIH...

Svasta ali sam fino vaspitana pa ne bi da psujem...

pauza

nije moj poso da ih popravljam

ništa

Ostaje se duze od radnog vremena a nikad placeno prekovremeno.

Redovna plata i godišnji

Loša organizacija, radno vreme

Vise ozbiljnosti, manje bavljenja glupostima

Manjak radne snage,konstantna tenzija od strane pretpostavljenih.

Veoma malo stvari

Sklonite se da dodju sposobni ljudi

Jedina dobra stvar je sto je ekipa bila dobra tj. mi obicni radnici. Lepo smo se slagali i druzili.

Milion losih stvari.... Od kako smo poceli platu su nam stalno smanjivali. Stalno su nam skidali sa plate bez ikakvog objasnjenja, a kada trazis objasnjenje dobijes odgovor mail-om koji ne mozes da desifrujes. Skidaju ti sa plate tj. sa putnih troskova kada ides na godisnji. Cesto se radi nedeljom. Sefuju i naredjuju ti polupismeni nesposobnjakovici koji ne znaju da rade svoj posao pa tako ti moras da radis i za njih, a krivicu naravno uvek svaljuju na obicne radnike. Velika i poznata kompanija a tako neprofesionalna. Pored toga sto se jako lose odnose prema svojim zaposlenima i prema kupcima imaju jako los tretman i neprofesionalan odnos. Isporuke mnogo kasne. Uredjaji u vecini slucajeva stignu osteceni. Reklamacije se ne resavaju u propisanom roku i ne resavaju se prema zakonu. Radnika je malo, nedovoljno pa kupce nema ko da usluzi tako da cekaju i po pola sata da budu usluzeni.

Da li vredi pisati savet menadzmentu kad nisu slusali nase sugestije ni kada smo bili zaposleni u kompaniji?! Nisu hteli ni da saslusaju a kamoli da uvaze sugestije i prigovore koje smo im mi prenosili u nase ime i u ime kupaca. Nije bitno da li su kupci i zaposleni iole zadovoljni...samo profit, profit, profit....!!! Tako se ne radi u ozbiljnim kompanijama. Tehnomanija- Dinosaurus koji polako nestaje, kako rece jednom neko. Ne otpustajte dobre radnike zato sto imaju petlju da se suprotstave sefu tiraninu i da kazu sta misle!

Dobra stvar je što smo udaljeni od Bg, pa nismo direktno na udaru nesposobnih direktora i koordinatora prodaje, vidjamo ih povremeno.

Mala plata, puno obaveza, jos vise očekivanja od pretpostavljenih, loša organizacija pogotovo od spajanja sa GW. Moras da znas dosta o tehnici, o prodaji, o konkurenciji, da budes jak fizicki a jos jaci psihički,gori si od svih i svi su ti sefovi pa cak i kafe kuvarica u upravi.

Savete radnika ne slusate ni direktno, tako da ne vidim svrhu daljeg komentarisanja. Tj moze jedan savet direktoru prodaje, umesto sto gledas prasinu ispod ves masine, bolje bi ti bilo da obezbedis normalan prevoz za istu tu masinu od radnje do kupca koji je odvojio od usta da je kupi, a ne da je ceka 4 nedelje.

Postoji mnogo dobrih stvari ako se zaobidje ova firma. Dobra stvar je da ce firma da se raspadne jer ce im samo preostati nestrucno osoblje koje ima losu komunikaciju sa ljudima.

Losa stvar je u tome sto neko da sve od sebe i potrudi se maksimalno i moze da radi na svim odeljenjima sa svojim stecenim znanjem i onda nakon dve godine dodje neko i zaposli se na jednom odeljenju i ima bolji status i platu od tog radnika koji je dao sve od sebe,taj status stoji na papiru za cekiranje dolaska na posao. Onda taj koji se potrudio maksimalno iznese taj isti stav svom sefu i on mu kaze da to nema veze. Dalje ne bih da pricam...

Retkost za dobre stvari

Odnos izmedju direktora maloprodaje i radnika veoma los, direktor maloprodaje krade i oduzima platu radniku za manjak koji nepostoji

Ne maltretirajte ljude koji rade kod vas, a direktora maloprodaje oterati, svi stari radnici otisli zbog njega ili su dobili otkaz iz njemu nekog razloga za koji ni on nema pojma

Plaćen je prevoz.

Ljudi su prijavljeni na najmanji stepen obrazovanja, zdravstvene knjižice nisu overene, u administraciji nude "M" obrazac za potrebe lečenja jer knjižicu ne žele da overe. Novozaposleni dovedeni iz firmw roaming i preko veze imaju i po duplo veće plate od radnika tehnomanije, koji ostaju prekovremeno, što takođe nije plaćeno. Kompanija dobija dojave o posetama inspekcijskih službi, pa šalje kući sve one koji nisu prijavljeni dok ne prođe inspekcija.

Manje zapošljavajte izvikane stručnjake