Dobri ljudi koji ce nazalost otici...

Veliki je problem sto kompanija stalno menja ceo svoj sistem a ni jedan ne funkcionise ...

Da se batali posla koj ne ume da radi.

Plate ležu na vreme, čak legnu recimo u petak ako padne na vikend. Gledaju da te stave da radiš nedaleko od mesta stanovanja.

1. Ne postoje nikakve obuke za ovaj posao koji zapravo i nije tako naivan. Šefove ne smeš ni da pitaš za pomoć ili savet jer se to gleda kao sramota i zamaranje šefa, a kolege ne stižu da ti pokazuju posao od jurnjave za fokusima. A realno, nemaju ni volju za životom kamoli da novom pokazuju posao. 2. Loši šefovi i zamenici (umišljeni, pasivno agresivni, nezainteresovani da im radnici budu srećni, zadovoljni i opušteni, ne utiču pozitivno na njih, ne razgovaraju sa radnicima ukoliko postoje neki problemi ili nesuglasice među kolegama. Šefovi idu linijom manjeg otpora naročito kada je u pitanju najvažniji ljudski faktor na svakom poslu, a to su odnosi. Najlakše im je da prete, zastrašuju ili ćute). 3. Loši prodavci (uglavnom neobrazovani, nedovoljno upućeni u posao, ne poznaju osnove poslovne etike, takođe proizvode, siromašan odnos prema kupcima, međusobna netolerancija kao i netolerancija prema kupcima i pitanjima kupaca). Ali opet kažem, prodavci sigurno ne bi bili takvi da su srećni i zadovoljni na poslu i da je dobra atmosfera. Prema mom mišljenju glavni krivci su šefovi i zamenici. Kako ja volim da kažem, kakav šef takvi i radnici!

Smatram da su za ovaj tip posla NEOPHODNE zvanične obuke (novih) prodavaca. Pravi prodavac Tehnomanije pogotovo ako je još nov, a pozitivan i želi da nauči posao treba da ima bar nekog ko će mu jasno i lepo pokazati posao i da ga nauči o robi. Ako treba i par meseci. Roba nije baš jednostavna, u pitanju je bela tehnika, elektronika i mehanika. Takođe, ima svašta da se uči i na kompjuteru (reklamacije, čekovi, storniranja, i još mnogo toga). To meni niko nije pokazivao lepo, ni od radnika ni od šefova. Pokažu ti oni ali što se kaže, sve preko volje. Dešavalo mi se da mi kolege kažu: ,,Jao, ne smeš to da pitaš šefa, on to ne voli!" Šef i zamenici ti na početku kad se zaposliš kažu: ,,Polako, naučićeš ti, naučićete kolege..." ali u stvari očekuju da znaš odmah sve bez da smeš da ih pitaš za pomoć ili savet. Odmah se to gleda kao sramota ili zamaranje šefa. Takođe, ne daju baš šansu mladim i novim radnicima da nauče, već ih otpuštaju samo tako bez jasnog objašnjenja. A šlihtare i miljenike drže pokraj sebe. U Tehnomaniji su najpre loši šefovi (menadžeri) i njihovi zamenici. Oni i jesu glavni pokretači negativne energije i atmosfere među radnicima. Naizgled su fini i pitomi ali zapravo nikad zadovoljni, nikad pozitivni, sve se svodi na izazivanje nekog straha čak i pretnji radnicima. Pasivno agresivni. Nijedan radnik sa kojim sam radila nije bio srećan i zadovoljan u Tehnomaniji. Nisu ni radnici cvećka ali ih i razumem. Nemaju motivaciju i konstantno su demoralisani od strane šefa i zamenika šefa, što je i rezultiralo lošom energijom, na kraju i lošim odnosima među radnicima.

Nušta nije dobro u firmi gde nemate s kim da radite. Trgovina treba da bude timski rad

Sve. Od kolega koji se otimaju oko fokusa i bonusa, preko šefova koji niti znaju da se ponašaju na tom radnom mestu, niti su školovani, niti imaju blage veze s tim poslom. Najosnovnije uređaje ne poznaju, o stranim jezicima da ne govorim. Nije mi kasno kako ih biraju da vode objekte...

Ni "T",od timskog rada. Radnici se gaze, a neradnici kolo vode. Primate lopove, narkomane i kriminalce zbog čega svakog ko je iole pošten mora da beži iz firme.

Nema dobrih stvari... Cedjenje do poslednje kapi krvi.. Kako se promeni direktor menja se strategija, ko je ostao kriv je sto je slušao prethodne direktore???? Kao da se direktoru moze reci necu tako sa radim...sujete ogromne, znanje skromno

Sve... Direktor operacija ima dve privatne firme preko kojih zloupotrebljavaju svoju poziciju u THM, svi izvlače gazdinu lovu, ako nesto kaže napakunu ti sta god hoce, strah i mala lova... Zadruavaju se oni koji nemaju gde da odu, dakle najgori

Kolektivni otkaz... Generalni došao iz Makedonije, prodaje firmi softver koji je napisao njegov kum, svi ostali direktori kao da su sa marsa.. Direktor HRa nema veze sa HRom, nike radio poslednje 3 godine ali je drugar sa direktorom operacija pa ga ovaj zaposlio... Ne zna se ko je gori

Da se promeni co menadzment i da se dovedu ljudi koji znaju da vode firmu. da se vise fokusiraju na usluzivanje kupaca i da vise se fokusiraju na ljude koji su u prodaji da novi radnici ne mogu da imaju vecu platu od starih radnika( koji obucavaju te nove) da ne mogu da ocekuju od jednog radnika da im sve radi za mizernu platu….. itd itd

Nista

Ljudi na vodecim pozicijama

Da dovedu nekog ko zna posao

Ceo menadzment, od mpo traze nemoguce, a ne daje nikakvu podrsku

Kolege unose svetlost i drze vas da istrajete. Ukoliko imate srece sa sefom, radna atmosfera moze biti idila.

Nema nikog da se zauzme za vas pojedinacno, sve ostaje na "rešićemo"

Poslusajte maloprodaju sta ima da kaze, sta trpi zbog neispunjenih rokova. Prekovremeni rad mora biti placen cak iako je to sam sat vremena dnevno.

Ona koja radi na tome da zadrži radnika i adekvatno ga plati

Robovlasništvo

Da rade za obostranu dobrobit

Tim sa kojim radim

Softver na kojem se radi, tacnije ceste promene softvera. Stari racunari , od jednog obicnog problema koji se moze lako resiti se pravi komplikovan proces koji traje i traje. Slab asortiman robe u odnosu na ranije poslovanje. Neusaglasene procedure, i nikada ne znas kako sta trebas pravilno da odradis i kome da se obratis.

Kolegijalnost, radno vreme.

Logistika, menadzment, PLATE.

Direktorima, povecanje plata zaposlenima u MPO.

Kolege iz mpo

Mali deo kolektiva

Male plate, stalni pritisak i nezadovoljstvo. Visoki ciljevi poput velikih targeta koje je teško ( nekad nemoguće) ostvariti.

Savetujem da povećaju plate normalnim, obrazovanim i kulturnim ljudima, da im ne bi odlazili ljudi koji su stručni za rad na takvom radnom mestu, da im ne bi ostajali ljudi kakvi im ostaju :)

Radno vreme od 6,5 sati,redovna plata,sloboda u radu bez pritisaka od strane nadredjenih

Potpuno odsustvo mozga.Rade se stvari koje svima idu na stetu.Nikakavo ulaganje u edukaciju zaposlenih .Novi radnici imaju vece plate od starih .Stari radnici kada nadju novi posao dobiju ponudu da im se poveca plata kao i oni koji zele na se vrate u firmu,a lojalne dugogodisnje radnike tretiraju kao stoku ,jer misle da nemaju gde da odu.Posle im nije jasno zasto niko nece da radi.Sramota po svim osnovama.Komercijala od koje sve zavisi bahati se do besvesti.Nista ne moze .Svaki cas menjaju program u kome se radi kao i aplikaciju za reklamacije .Potrosaci ogorceni na neorganizaciju.Sve je teze i napornije a ne nude nista

da ne izigravaju menadzercice i direktorcice dok firma propada vec da pocnu da rade u interesu firme

Nista Eventualno kolege

Menadzment

Da daju otkaz

Kolege

Užas

Da daju otkaz

Klasika. Rad sa kolegama u objektu. Kao isvuda, lepo saradjujemo. Vise instance su zakazale

Logistika, snabdevenost magacina, servisna podrska menadzment, nestrucnost CM-ova

Da povede racuna o glavnoj karici u lancu. Prodavcima. Los menadzment, losa logistika, lose plate

Vrlo Malo dobrih postenih ljudi

Menadzmet I izmisljene pozicije

Unistena firma, pranke novca. Radnici nemaju nikakva prava cak ni socijalni program

Sve sto je valjalo je otislo

Sefovi koji su postavljeni preko veza, ne znaju svoj posao. Ne postovanje nas buva u MPO od kojih sve pocinje

Da ne zaborave zbog koga zaradjuju platu

Nema vise nista dobro

Bar 7 meseci bez dinara bonusa, a bice i vise.

Da misle na ljude u prodaji