Nema mogućnosti povećanja plate

Sa šefom, a naročito sa njegovim zamenikom se možeš dogovoriti o svemu.

Mala i nestabilna plata, nedostatak obuke, neadekvatan magacinski prostor.

Imenica prodavnica je izvedena iz glagola prodavati. Firma živi od prodaje. Prodavac nije ni čistač ni administrativni radnik.

Radno vreme, rad bez tenzija

Da poboljša kvalitet robe i brzinu rada birokratije, odnosno decentralizacija

Ljudi

Organizacija i ljudi višeg menadžmenta

Povuci ručnu

redovnost plate

organizacija

da povedu računa o zaposlenima u maloprodaji

Mala plata

Za uspeh firme potrebno je ne gledati ljude kao masine za stancanje para

Kompanija sa perspektivom.

Loš izbor kadrova, uglavnom preporuke . Prevelik broj zaposlenih, mali broj radnika.

Sačuvatati vredne i radne ljude u kompaniji .

Pojedine kolege

Kretensku procedure, i zašto lako kada može komplikovano. Uvođenjem SAP programa napravljen je strahovit zastoj u radu, ljudi koji bi trebalo da rešavaju probleme sve svaljuju na prodavce. Umesto da budete prodavac radite bukvalno sve za 36000

Da povedu računa o dobrim radnicima koji su za svoj rad jako slabo plaćeni...

Apsolutno nista

Bedna plata od 36000 dinara,kolektiv,menadzment... jednom recju SVE

Povecajte plate jer su manje od minimalca

Kolektiv

Nacin isporuku na adresu kupca

/

Ništa

Sve

..

Redovna plata i prijava na ceo iznos!

Organizacija

Da čuvaju dobre radnike!

Kolege, radno vreme.

Manje radnika po objektu i minimalac plata.

Vise radnika po objektu.

sve

Redovna plata, prijava na pun iznos i kolege

U firmi se ne ceni ni malo trud i rad, već je konstantno akcenat bačen na izrabljivanju zaposlenih i izvlačenju maksimuma iz istih. Nedovoljan broj zaposlenih, kvalitetni ljudi i neće da dođu da rade, tako da ostaje samo nekvalitetan kadar (škart iz drugih firmi, ljudi koji su dobili otkaze pa utehu našli u Tehnomaniji, kao i ljudi bez iskustva). Šanse za napredak su gotovo nikakve, uglavnom napreduju samo ljudi koji su došli preko veze, plate su mizerne (daleko ispod bilo kakvog proseka na tržištu), jako loš menadžment, nestručni ljudi od kojih čak i neko ko zna nešto ne može da dođe do reči da to i kaže. U direkciji je prekovremeni rad konstantan (naravno neplaćen), radi se ponekad i vikendima kako bi se završilo nešto što je ostalo, a ponekad su ljudi primorani i za vreme odmora da rade. Fejk širenje pozitive unutar firme, ali sve u cilju da bi privlačenja stručnijeg kadra, mada ljudi koji dođu vrlo brzo shvate gde su došli. Uglavnom, firma je dobra za nekog ko je apsolutni početnik, da ispeče zanat i da ide dalje, za sve druge koji imaju iskustva od 2-3 godine ovo nije firma u kojoj mogu očekivati neki napredak, učenje i slično već samo stagnaciju u daljem razvitku i karijeri. Direktori i menadžeri imaju astronomske plate (naravno ne svojom zaslugom), dok svi ostali rade za bedu i od njih se očekuje da sve vuku na svojim leđima. U direkciji ne znam da li ima ukupno 5 ili 10 ljudi koji su tu duže od 4-5 godina, ostalih 95% su tu od 0 - 2 godine, što dosta govori o samoj firmi i kadru u njoj.

Dajte otkaze i oslobodite mesta za sposobnije ljude koji će znati kako da vode kompaniju koja ima potencijal.

Plata leže na vreme

HR sektor je dosta neorganizovan, nestručni ljudi su na rukovodećim pozicijama

Nema tu pomoći.

Rad od kuće

Nestručan kadar bez iskustva

Zaposlite ljude koji će da rade a ne da pričaju kako rade

Kolege segrti

Plata

Da se organizuje

Kolege

Plate

Ostacu suzdrzana

Nemate šefa nad glavom, nije teško fizički.

Loše je to što se rade debilne stvari. Npr. Probanje uredjaja pred kupcem i ponovno zapakivanje. Kolege koje su na istoj poziciji kao i ja glume šefa. Većina kolega nema blage veze o tehnici.

Da se edukuju malo više o branši kojom se kompanija bavi