Dobri ljudi koji ce nazalost otici...

Veliki je problem sto kompanija stalno menja ceo svoj sistem a ni jedan ne funkcionise ...

Da se batali posla koj ne ume da radi.

Plate ležu na vreme, čak legnu recimo u petak ako padne na vikend. Gledaju da te stave da radiš nedaleko od mesta stanovanja.

1. Ne postoje nikakve obuke za ovaj posao koji zapravo i nije tako naivan. Šefove ne smeš ni da pitaš za pomoć ili savet jer se to gleda kao sramota i zamaranje šefa, a kolege ne stižu da ti pokazuju posao od jurnjave za fokusima. A realno, nemaju ni volju za životom kamoli da novom pokazuju posao. 2. Loši šefovi i zamenici (umišljeni, pasivno agresivni, nezainteresovani da im radnici budu srećni, zadovoljni i opušteni, ne utiču pozitivno na njih, ne razgovaraju sa radnicima ukoliko postoje neki problemi ili nesuglasice među kolegama. Šefovi idu linijom manjeg otpora naročito kada je u pitanju najvažniji ljudski faktor na svakom poslu, a to su odnosi. Najlakše im je da prete, zastrašuju ili ćute). 3. Loši prodavci (uglavnom neobrazovani, nedovoljno upućeni u posao, ne poznaju osnove poslovne etike, takođe proizvode, siromašan odnos prema kupcima, međusobna netolerancija kao i netolerancija prema kupcima i pitanjima kupaca). Ali opet kažem, prodavci sigurno ne bi bili takvi da su srećni i zadovoljni na poslu i da je dobra atmosfera. Prema mom mišljenju glavni krivci su šefovi i zamenici. Kako ja volim da kažem, kakav šef takvi i radnici!

Smatram da su za ovaj tip posla NEOPHODNE zvanične obuke (novih) prodavaca. Pravi prodavac Tehnomanije pogotovo ako je još nov, a pozitivan i želi da nauči posao treba da ima bar nekog ko će mu jasno i lepo pokazati posao i da ga nauči o robi. Ako treba i par meseci. Roba nije baš jednostavna, u pitanju je bela tehnika, elektronika i mehanika. Takođe, ima svašta da se uči i na kompjuteru (reklamacije, čekovi, storniranja, i još mnogo toga). To meni niko nije pokazivao lepo, ni od radnika ni od šefova. Pokažu ti oni ali što se kaže, sve preko volje. Dešavalo mi se da mi kolege kažu: ,,Jao, ne smeš to da pitaš šefa, on to ne voli!" Šef i zamenici ti na početku kad se zaposliš kažu: ,,Polako, naučićeš ti, naučićete kolege..." ali u stvari očekuju da znaš odmah sve bez da smeš da ih pitaš za pomoć ili savet. Odmah se to gleda kao sramota ili zamaranje šefa. Takođe, ne daju baš šansu mladim i novim radnicima da nauče, već ih otpuštaju samo tako bez jasnog objašnjenja. A šlihtare i miljenike drže pokraj sebe. U Tehnomaniji su najpre loši šefovi (menadžeri) i njihovi zamenici. Oni i jesu glavni pokretači negativne energije i atmosfere među radnicima. Naizgled su fini i pitomi ali zapravo nikad zadovoljni, nikad pozitivni, sve se svodi na izazivanje nekog straha čak i pretnji radnicima. Pasivno agresivni. Nijedan radnik sa kojim sam radila nije bio srećan i zadovoljan u Tehnomaniji. Nisu ni radnici cvećka ali ih i razumem. Nemaju motivaciju i konstantno su demoralisani od strane šefa i zamenika šefa, što je i rezultiralo lošom energijom, na kraju i lošim odnosima među radnicima.

Nušta nije dobro u firmi gde nemate s kim da radite. Trgovina treba da bude timski rad

Sve. Od kolega koji se otimaju oko fokusa i bonusa, preko šefova koji niti znaju da se ponašaju na tom radnom mestu, niti su školovani, niti imaju blage veze s tim poslom. Najosnovnije uređaje ne poznaju, o stranim jezicima da ne govorim. Nije mi kasno kako ih biraju da vode objekte...

Ni "T",od timskog rada. Radnici se gaze, a neradnici kolo vode. Primate lopove, narkomane i kriminalce zbog čega svakog ko je iole pošten mora da beži iz firme.

Nema dobrih stvari... Cedjenje do poslednje kapi krvi.. Kako se promeni direktor menja se strategija, ko je ostao kriv je sto je slušao prethodne direktore???? Kao da se direktoru moze reci necu tako sa radim...sujete ogromne, znanje skromno

Sve... Direktor operacija ima dve privatne firme preko kojih zloupotrebljavaju svoju poziciju u THM, svi izvlače gazdinu lovu, ako nesto kaže napakunu ti sta god hoce, strah i mala lova... Zadruavaju se oni koji nemaju gde da odu, dakle najgori

Kolektivni otkaz... Generalni došao iz Makedonije, prodaje firmi softver koji je napisao njegov kum, svi ostali direktori kao da su sa marsa.. Direktor HRa nema veze sa HRom, nike radio poslednje 3 godine ali je drugar sa direktorom operacija pa ga ovaj zaposlio... Ne zna se ko je gori

Da se promeni co menadzment i da se dovedu ljudi koji znaju da vode firmu. da se vise fokusiraju na usluzivanje kupaca i da vise se fokusiraju na ljude koji su u prodaji da novi radnici ne mogu da imaju vecu platu od starih radnika( koji obucavaju te nove) da ne mogu da ocekuju od jednog radnika da im sve radi za mizernu platu….. itd itd