Smene

Da radi i dr smenu.

Kolegijalnost i organizacija

Tenzija

Posvecenost poslu

Samo kolege sa kojima radim u radnji.

Rad na praznike se ne placa, prekovremeno se ne placa, bonus kasni, ako je mali pazar tog dana odma stize poruka odozgo sa pitanjem STA SE DESAVA?. Samo znaju da ucenjuju i prete. ALi kad treba da motivisu radnika sa platom ili bonusom nema ih nigde. Prodavci placaju slomljene stvari koje im dostavi logistika. UZAS

Da se uozbilji i da slusa malo vise ljude koji rade u prodaji. Prodavci su na velikom udaru i podnose prevelik stres. Cela organizacija van prodajnih objekata je nula. Logistika je uzasna. Artikli kasne i kupci dolaze da vriste na nas jer artikli kasne. A menadzment uziva i briga ih. Prekinite da skidate radnicima od markice za prevoz ako ne rade par dana zbog Bozica ili Nove godine ili ako ne rade pola meseca zbog godisnjeg odmora.

Apsolutno ništa!

Međuljudski odnosi, sami uslovi rada, atmosfera....

Savetujem im da za promenu počnu da rade sa ljudima, da budu mentori, da ne ismevaju okolo kao slepci novozaposlene ili ljude koji su poslali CV. (Verujte mi svojim očima sam videla kako 10oro ljudi komentarišu CV kandidata i prave šale, neukusno!)

Ništa, baš ništa. Jedino što ćete jako teško dobiti otkaz jer prosto vape za prodavcima-administratorima u svim gradovima Srbije, u BG posebno.

Mala plata, ne ceni se kvalitetan i ozbiljan rad, spletkama se bave svi od šefova, nemaju komunikaciju sa prodavcima, ne izađu iz kancelarije 2 puta u toku smene, niko vas ne obavesti kad je neka nova akcija, pretece poruk3 u grupi na viberu... Plata zauvek ista.

Nemaju konkurenciju, pa će verovatno uvek dobro poslovati, tako da ih ne zanima u kakvom su položaju zaposleni u prodaji. Poslovođa dobije novac, pa po svom nahođenju deli na ruke, od 1000 do 3000. Ne gleda se da li neko iza sebe ima godine iskustva, čak se takvi ljudi sateruju u zapećak, udružuje se cela ekipa neradnika protiv njih, šef ne gleda ko šta i koliko radi, samo na osnovu usmenog izveštaja svojih miljenika i šefića odeljenja, kojim ima 10 po radnji na 30 zaposlenih, donosi zaključke i iznosi ti neistinu kad te pozove da ti da fidbek. Velika 0 sto se tice kolegijalnosti, organizacije i brige o zaposlenima.