Redovna plata, adminiatracija profesionalna.

Plitki i glupi ljudi koji su u fazonu menadzeri koji misle da su rodjeni da znaju sve, a kompleksi su ogromni.

Da se osveste, da shvate ko vredi i sta vredi, da ne gube ljude koji su im ostavljali krv i znoj i da ih cuju, ne moze jedan covek toliko da vredi.

Kolegijalnost izmedju prodavaca.

Njima ni bog ne moze da pomogne. Pogresni ljudi vode neke radnje, konkretno G10 u Kragujevcu, radnja koja je imala izvrsne prodavce i koja je radila najbolje od svih radnji bele tehnike u Kragujevcu, dosla je dotle da je prodaja drasticno opala dok su prodavci obicno osobe od 20ak godina koje nemaju dovoljno znanja i iskustva za ovu vrstu posla. Menadzerka radnje koja ostavlja ljude koji joj se ulizuju, ogovaraju druge kolege zajedno sa njom, prave spletke i smicalice. Ljude koji vrede i koji su puni znanja, svojim bezobraznim ponasanjem i davanjem losih ocena tera takve ljude da sami daju otkaz jer takvu vrstu pritiska niko ne moze da trpi dugo. Bezobrazno i drsko ophodjenje prema zaposlenima od strane menadzerke i njenih zamenika, opsta nekultura i nevaspitanje od strane menadzerke. U normalnim okolnostima menadzer radnje treba svojim ponasanjem, znanjem i izgledom da predstavlja takvu radnju i daje dobar primer zaposlenima, u ovoj radnji to nije slucaj. Menadzerka se bavi ucenama da zaposleni nece dobiti bonus, pa su zaposleni primorani da rade i ono sto im nije u opisu posla ili ono sto ne treba. Sto se bonusa tice, bonus koji su zaposleni zaradili ne dobijaju u skladu sa svojim angazovanjem, vec onoliko koliko su simpaticni menadzerki ili koliko dobro su joj se ulizali (koja sama odredjuje visinu bonusa svakog pojedinacno prema spopstevnom nahodjenju). Tada se desava da neko bude nagradjen vise nego sto je zasluzio dok neko ostane ostecen.

Njima ni bog ne moze da pomogne. Odraditi klasifikaciju svih zaposlenih u firmi da se proveri ko koliko zna o poslu za koji je placen. Odraditi klasifikaciju zaposlenih po MPO, veliki broj ljudi koji su puni znanja odlazi (konkretno iz radnje G10 u Kragujevcu) dok ljudi koji su losi u prodaji ostaju u radnji i jos bivaju nagradjivani od strane menadzerke.

Kolegijalnost pre svega. Plata generalno nikad nije kasnila, sto se nazalost ne moze reci za bonuse koji su deljeni slobodnom voljom menadzerke.

- Neprofesionalno rukovodstvo upitnog poznavanja posla koje je spremno da izgubi dobrog radnika na ustrb firme, sve da bi osiguralo svoju poziciju zadrzavajuci i nagradjivacu poltrone. - Glumljenje ''zapadne'' discipline dok su (ne)uslovi za rad vrlo Balkanski. - Deljenje bonus zarade po nahodjenju shop menadzera, insistriranje na prodaji specificnih proizvoda od kog kompanija ima vecu dobit, i nakon toga se ista dobit (bonus) ne deli po ucinku ili na ravne casti medju zaposlenima, vec po sopstvenom nahodjenju menadzerke. - Zaposljavanje ljudi bez ikakvog skilla iz oblaste u kojoj rade. Bez elementarnog znanja i kulture. - Nepotizam - Izvrsavanje zadataka koji nikako ne pristaju Vasem radnom mestu, ni po ugovoru ni po praksi. - Losa organizacija smena (Cesto se desi da druga smena koja je frekfentnija ima svega 2 prodavca, dok u prvoj ima njih 7) Ima jos puno toga, ali Gigatron svakako nikad nece biti ono sto je bio s' pocetka, sve dok u njegovim redovima postoje neobrazovani i neprofesionalni ljudi na polozaju.

Menadzmentu predlazem da napravi trijazu zaposlenih, te da proveri realno znanje svakog ponaosob. Dosta ljudi koji su otisli iz firme (konkretno mislim na objekat G10 u Kragujevcu) otislo je zbog neprofesionalnog menadzmenta (shop menadzer kao i njegovi zamenici) koji vise ceni ulagivanje i spletkarenje od rada i zalaganja. Nazalost, data je moc odlucivanja sujetnim ljudima, dok su oni koji zapravo vrede postali zrtve njihovog NERON kompleksa koji ce vasu firmu sigurno dovesti do sudbine slicnih nekadasnjih lidera u prodaji tehnicke robe kojih se niko vise i ne seca.

Samo kolege koje su isto u prodaji i administraciji!

Menadzment. Robovsko nadgledanje radnika preko kamera gde ako isti progovori dva, tri minuta sa kolegom odmah se kaznjava! Skoro nikakva razlika od zatvora!

Zreli ste za lecenje!

Ništa

Sve

Ne znam, samo sam zaista razočaran načinom na koji se rešavaju stvari unutar radnje