Ljudi iz tima su super ali nezadovoljstvo čini svoje..

Loše je što očekuju da jedan radnik bude 5 u 1. Što su plate male a očekivanja prevelika.. Radnik nije cenjen ni u kom slučaju.

Previše sujete..

saradnja

neazurnost

poboljsaj

Baš ništa, jer već dugo radim za kompaniju a uskoro napuštam istu.

Ne placaju doprinose i mala plata za 2 strana jezika sa kojim se radi.

Bolje tretitanje radnika bolja obuka.

Samo redovne plate.

Sve što sam naveo.

Da ljude, zaposlene cene po njihovom radu a ne po tome ko se kome uvlači. Da se ne postavljaju koordinatori, menadžeri po uvlacenju nego po znanju kampanje za koju radite, da nisu sujetni i pate od pozicije na kojoj su pa traže da za svaku izgovorenu, napisanu naredbu traže da im napišeš da si razumeo.

Nista

Menadžment

Malo vise pažnje da obrate na zadovoljstvo radnika.

Kolege i tehnika.

Da daju šansu ljudima koji znaju posao i pokažu rezultate. Sujetni menadžeri koji se plaše boljih od sebe će "iseći granu" na kojoj i sami sede.

Plata kakva je da je ali je redovna.

Nema razgovora, dogovora niti dobrih medjuljudskih odnosa. Jako male plate (ne vezano za covid, i pre njega su bile lose) i nema mesta za napredovanje. Iako je na uvodnom razgovoru bilo reci kako kompanija stalno nudi svojim zaposlenima razne mogucnosti za napredovanje....od toga nema nista. Jedino sto sam ja dobila obavestenje o nekom usavrsavanju jeste kurs "excel-a", koje je na nivou cele firme drzao 1 covek grupi od 5,6 ljudu- sto znaci da je lista cekanja na to "usavesavanje" ogromna i pred penziju mozda i dodjem na red. Da nije tuzno bilo bi smesno.

Mnogi su tu gde jesu preko veze i ne znaju svoj posao najbolje a onda krive sve "ispod njih". Niko ne zeli da bude kriv za nesto sto nije do njega. I da ne zaborave da su i drugi radnici ljudi a ne njihovi robovi. Trebalo bi uvesti bonuse ili neke druge mogucnosti za uvecanje minimalca. A sa tim u vezi trebalo bi npr 1 mesecno davati statistiku ucinka, a ne da im se veruje na rec da su neki agenti (uvek isti) super agenti, a drugi nisu. Takodje je javna tajna da je jedna grupa agenata naplate potrazivanja dobijala bonuse, a drugi nisu. Sve u svemu skandalozni odnosi u firmi.

Prilika za ucenje, opustena atmosfera, timski rad, pozitivno raspolozenje

Redovna plata

Da počne da ceni svoje radnike

Atmosfera u timu, bliske kolege.

Plata, viši menadžment.

Nacin na koji posluju doslovno oblikuje i kvalifikuje ljude za neke nove firme i neke bolje placene poslove. Ne ulaže se u kompaniju i ne daje se običnim zaposlenima razlog da ostanu.

Dobra klima medjuljudskih odnosa. Organizacija koja uci.

Veci fokus na kvalitet umesto na kvantitet i bolji prodajni tim.

Dobro je sto više ne radim za njih

1. Loše organizovani, haotični projekti i generalno radna organizacija 2. Loše plate i nerealni targeti za bonus, ali se zato masno ugradjuju i obogaćuju na konto celokupnog radnog doprinosa zaposlenog 3. Loša, nikakava kadrovska sluzba i menadžment sastavljen od nestručnih, glupih i iskompleksiranih mučenica 4. Neosnovano psihičko maltretiranje i iživljavanje nad zaposlenima 5. Neispunjavanje osnovnih, zakonom propisanih obaveza prema zaposlenima ......... Najgore moguće radno iskustvo ikad!

Lečenje

Ljudi

Dobro saviti kicmu, eventualno postati beskicmenjak

Apsolutno sve!

Od bonusa koje kradete od radnika, uplatite sebi lepo terapiju za lecenje od kompleksa i trauma iz skolskih dana. Eventualno, napustite grad i tucajte kamen jer rad oslobadja!

Neznam sta bi mogu da naglasim dobro.

Ljudi koji rade na pozicije koj potreban stan jezik a nemoja pojma taj jezik.

Bolju comunikaciju , da daju bonus koje su obecali , ljudi na pozicije koje nemaju pojma nego imaju vezu pa su dobili bolji poso .

Samo kolege. Vevovatno jer su svi u istom sosu.

Loše je sve. Prvo neorganozovanost. Zatim menadžment. Teraju radnike da se ponižavaju. Sitničarenje, traženje dlake u jajetu, najmanje greške kako bi radnik ostao bez bonusa. Licemerje.

Trebalo bi da se pre svega pozabave sobom i da stave prst na čelo i zapitaju se zašto su dobri radnici toliko nezadovoljni i odlaze. Menadžeri iliti koordinatori su poltroni. I oni su nekada bili na mestu agenata korisničke podrške ali su se malo vinuli u nebesa i verovatno zaboravili taj period. Neprofesionalnost.

Redovna plata ali u periodu od 6.og do 10.og u mesecu. Dobra stvar je i rad od kuce kako ne biste gledali sve te namrgodjene face po farmi pune licnih kompleksa. Losa stvar i u toj dobroj stvari je da sami placate racune za internet i struju iako su na osnovu Zakona o radu duzni da vam nadoknade deo tih troskova.

Los menadzment sastavljen od losih i nestrucnih ljudi koji se vode licnim kompleksima i animozitetom usmerenom prema svakom ko drzi do svog dostojanstva i ko ne tolerise mobing. To naravno nije lose ukoliko odlucite da savijate kicmu i bespogovorno izvrsavate njihove naredbe i pristanete da budete « ono » na sta oni lece svoje iskljucivo licne frustracije uz izgovor da je to « Politika firme ». Losa politika firme se dalje ogleda i kroz nazovimo bonusne kalkulacije koje umesto da motivisu, one dodatno degradiraju i podsmevaju se svakom trudu zaposlenog da popne svoj performans na visi nivo i da za to bude adekvatno nagradjen/placen. Generalno jedna losa i neprijateljska atmosfera koja vlada od prvog do poslednjeg radnog minuta (iako se u medjusobnom obracanju insistrira na pozdravu “draga/dragi”!?) i nazalost jedna bezdusna i izrabljivacka firma za izbegavati.

Da se nauce prvo elementarnom pristojnom ponasanju, pa tek onda i da se posvete poslu i projektima u cilju opsteg interesa svih strana. Profesionalnost je nesto sto je daleko od onoga na sta se nailazi u komunikaciji sa njima, izuzimajuci tu svega par kvalitetnih ljudi. Generalnog direktora uputiti da mu menadzment firme vodi sekta koja se ponasa po svojim pravilima oglusujuci se cak i o pravilima same firme.

Dobri međusobni odnosi, bez pritisaka, čak i ukoliko dođe do greške nema pritiska, već se održava dodatni trening kako se greška ne bi ponovila.

Za sad ništa loše. Volela bih više prilika za napredovanje i rast plate.

Menadžer mog tima je sposobna, preduzimljiva i prijateljski nastrojena mlada žena. Poruka je samo tako nastavi

Nista

Sve

Svesni su da malo nude pa su svi slatkorecivi da ih ne bi napustio brzinom svetlosti. Cice sa 100 lica

Nema nijedne ponude za bar 80000 RSD za deficitarno zanimanje. Zato ti idu u druge firme.

Zaostala komplikovanost bez potrebe znači da je menadžment neobrazovan.

Ako tražite kandidatima CV, pa onda usput i da popuni 3 forme sa istim podacima, naravno da deficitarna zanimanja samo kažu Ne, hvala. Opistmenite se, možete i preko interneta.