Zauzimanje direktno nadređene osobe, kad god ima vremena zbog drugih projekata.

Nezainteresovanost za radnike, menadžment na višim nivoima, HR

Potrošna roba nije i nepresušna na svom izvoru.

ne gledaju kvalitet rada vec budzet firme

Atmosfera, kolege, trening na kome se dosta nauci, TL-ovi, mogućnost zamene smena ili neradnih dana

Sto se gleda kvantitet urađenog posla, a ne toliko kvalitet.. Teško se dolazi do godišnjeg u vreme letnje sezone zbog obima posla. Preveliki akcenat na brzini stvara stres

Da više komuniciraju sa zaposlenima i obrate pažnju na neke propuste i predloge.

Ništa sem intervjua

Nepr9fesionalni tim lideri

Obratiti pažnju na tim lidere, način obuke, upadice koje dozvoljavaju tokom obuke novih kolega, ogovaranja, prozivke na kanalima komunikacije i pisanje sadržaja koji nema veze sa poslom, obesno ponašanje, javno iznošenje privatnosti zaposlenih , javne kritike u slabo zavijenoj formi isl.

Sve sem plata!

PLATA

D se bore za vece plate

Kolegijalnost

projekti i mogucnost ucenja i napredovanja.

na

da nastavi s dosadasnjom praksom.

Plata

Sto nisu efikasni.

To be more effective

Kolege su najsvetliji deo projekta definitivno

Koordinatori tima su blagi uzas i sramota za celu firmu, ne bih da komentarisem o tome kako su dosli do tih pozicija, plata premala za stres i nervozu, ne postoji mogucnost za napredovanjem, stagnira se u mestu ma koliko dugo da radite, niste isplaceni onoliko koliko treba

Obratite paznju na koordinatore svakog tima, jer projekat za koji su nadredjeni vode kako njima odgovara

Redovna plata

Mnogo toga.

Da obrate paznju na kampanje koje rade ,mogli bi nesto nauciti od agenata za promenu..

Rad sa ljudima, sticanje uskustva, kolegijalni odnosi

Slabo placen posao, kratka obuka za rad, male pauze

Poslovna ponuda je bila u redu finansijski.

Detalji rada izneti tokom intervjua nisu bili u potpunosti ispostovani, nekompletne ili neblagovremena informisanost od strane lidera, konfuzija u izmena nastalim tokom rada, saznavanje stvari u hodu, rupe u saradnji/dogovoru izmedju Trizme i projekt kompanije * najkonfuznija obuka koju sam iskusila za preko 10 god rada - kratka, problem u sporazumevanju, mnogo propusta, kontradiktornosti izmedju info dobijenih na treningu i tokom rada - hvala timu u kojem smo se pomagali medjusobno * 2 slobodna dana iz intervjua su se pretvorila u 1-2 dana kako je partnerskoj kompaniji odgovaralo * radno vreme je variralo od 4h/dnevno - 8,5 sto se usput menjalo i unelo nemir i pitanje da li ce potencijalno nizi sati na mesecnom nivou uticati na platu - cekali smo na proveru, sto je ukazalo na nejasnoce u dogovoru/komunikaciji izmedju kompanija - ishod je bio ok srecom * problematican sistem u kojem smo radili - prespor, mnogo tehnickih problema tokom samog rada * pred kraj ugovora/rada se pojavila sumnja da nam je projekt kompanija dodala dan godisnjeg na raspored bez naseg znanja - ispostavilo se da je sumnja bila tacna, sto je pozitivno reseno u nasu korist, no pristup tome je bacilo sumnju na los dogovor/komunikaciju izmedju kompanija gde mi cekamo na odgovor nekoliko dana, dobijamo ga na podsecanje lidera da smo u iscekivanju odgovora, ne znamo da li ce se desiti izmene u rasporedu za naredni dan/dane, a zeleci da odgovorno pristupimo radnom zadatku, ali i obavezama koje smo privatno zakazali na osnovu vec postojeceg rasporeda, tako smo bili neko vreme u vazduhu; dodatno neki ljudi nisu tacno razumeli ugovor vezano za godisnji odmor, sto je do njih, ali im se svakako moglo u kratkim crtama izneti, jer je tu postojao vazan deo na temu kako napraviti zahtev za slobodne dane godisnjeg, koji je lider objasnio pred kraj ugovora; * sa druge strane imali smo priliku da vidimo lidersku expeditivnost na delu kada se radilo o podrsci kompanije/kolegama iz druge kampanje koja je bila potrebna sa nase strane, a nama vrlo nebitna tema; * i manje bitno, ali u prilog propustima - nas 2-3 je dobilo da bira rodjendanski poklon knjigu - ja je nikada nisam dobila, ne znam za druge;

Bez saveta

Cveće.

Apsolutno sve.

Da se prvo leče od kompleksa. Kad to bude uspešno, da idu da se doškoluju. Ovako su samo jedna grupa bezobraznih i beskorisnih beskičmenjaka.

Transparentnost

Kolege odlične!

Loša organizacija

Da više obrate pažnju na radnike.

Ono malo korektnih i solidarnih kolega.

Losa tehnicka podrska, neprestano kritikovanje zaposlenih i trazenje da ispune norme koje su potpuno nerealne.

Obuka treba da traje minimum dva puta duze, a firma ne bi trebalo da toliko po svaku cenu gleda da ustedi na zaposlenima jer ce na kraju samo najgori ostati u njoj. Kao sto se uostalom i desava.

Kolege, rad od kuce, redovna plata

Ne ceni se dobar rad i iskustvo, mala plata, godišnji odmor je retko kad odobren za kad zelite, iako je tražen mesecima unazad. Nemanje vikenda, kasne smene i nemogućnost biranja smena, cak i kada se traže, ne dobiju se.

Uvesti bonuse po ucinku. Nismo svi isti i ne doprinosimo svi jednako timskom rezultatu, neki ga cak redovno spuštaju, a isto zaradjujemo. Unapredjujte ljude koji to zasluze.

Ne napreduje se u skladu sa trudom i sposobnostima, niti ste extra placeni za to.

Unapredjenje ne ide po zasluzi, niti se ceni dobar rad

Kolegijalnost,trasparentnost

Najbolji su

Sve

Da samo nastave talvim stavo.