Zaposleni u proizvodnji i tim lideri.

Odnos menadzmenta sa stalno zaposlenima,nerazumevanja problema i nedovoljna zahvalnost za dobro i savesno odradjen posao.Podcenjivanje i omalozavanje stalno zaposlenih.Nepostovanje radnika od menadzmenta.

Budite solidarni,humani i imajte razumevanja za zaposlene radnike,ako vec tvrdite da smo TIM.Znajte da svi imamo Porodice sa mnogim problemima(finansijskim,zdravstvenim,bolesnim clanovima porodice,dece i roditelja).Ako drzava povecava zarade za 20 posto i poveca neoporezovani deo licnih dohodaka,mogla bi i ova Kompanija da to isprati.Jedan sastanak sa menadzmentom u dva meseca bi mnogo znacio.Pogotovo da bude prisutan finansijski menadzment (direktor ili zamenik) koji bi mogao da nam objasni zasto je ld.povecan samo 10posto a inflacija je oko 20 procenata i drzava povecava neoporezovani deo,minimalnu cenu rada za 18 procenata.Sta je sa Regresom i zasto nije povecan 12 godina.Zasto je naknada za topli obrok ista 12 godina(a hrana je za to vreme poskupela 100 posto).Zasto nam je ukinuta godisnja dobit kompanije(dividenda) a menadzment je redovno dobija.Dokle cete da podcenjujete radnike i da ih zakidate za 2 procenta i vece povecanje plata.Da li Vi to hocete da nas zavadite?Kaka smo to mi Tim,ako sve zasluge uzima menadzmemt,cak kradete i nase ideje i prisvajete sebi da bi dobili bonuse i nagrade?Zasto se prema zaposlenima u proizvodnji ponasate kao prema nizoj vrsti(robovima)?

Godišnji odmor ,privatno zdravstveno osiguranje i redovna plata

Loš fokus i organizacija posla ,previše nekog školovanog kadra koji blage veze nema ,ne ceni se radnik

Da steknu iskustvo u više firmi pa da onda argumentovano prosipaju pamet...ne znaju dal su došli ili su pošli.

Redovna plata i privatno zdravstveno

Sve mala plata a radis vise poslova koji ti nisu ugovorom propisani za jednu bednu platu, rukovodioci koji mnogo pametuju a nemaju pojima, ljudi su uzas svako gleda sebe, nema kuhinje u fabrici pa radnici nose hranu od kuce ko u kameno doba sramota za jednu dobro poznatu firmu

Da povedu vise racuna o radnicima pakovanja i da ih tretiraju kao radnike te firme koji im zaradjuju plate a ne kao robovima i da se manje prave pametni a nisu a vise da slusaju radnike sta im savetuju i pricaju pa ce i firma biti bolja i plate da se povecaju inace i ovo malo radnika sto je ostalo ce pobeci

Ne

Ok

Savet rukovodiocu službe razvoja, nije sve u biznisu. Negativna iskustva.