Kompanije nikako ne mogu da utiču na informacije koje su prikazane u komentarima.
Feb 06, 2025,
"Dobra firma, sa puno dobrih ljudi, ali losim pojedinim sektorima."
Dobre stvari
Ljudi, odnos sa kolegama.
Loše stvari
Sektori ne rade posao za koji su zaduzeni. Svako treba da radi ono sto je u njegovom opisu posla.
Savet menadžmentu
Da vise cene i bolje plate ljude koji rade dugo u firmi, jer ako budu otisli, bicemo u velikom problemu. Danas je tesko naci normalnog radnika.
Feb 02, 2025,
"Gigatron je katastrofa iskreno , meni su zbog bolovanja deteta dali otkaz iako su mi rekli da se navodno nisam snašla oko prodaje ali da dali su mi zbog bolovanja."
Dobre stvari
Dobro je samo sto sam imala po dva dana slobodna i sto mi je blizu kuce radnja.
Loše stvari
Loše je to kako se ophode prema radnicima i tenziju stvaraju ogromnu jer konstantno šalju edukaciju da moramo da ucimo oko robe tipa šporeti, frižideri ,i ostalo i ako ne pregledam par edukacija mnogo budu dosadni...
Savet menadžmentu
Da malo povedu računa o drugim radnicima.
Jan 28, 2025,
"Bez Naslova"
Dobre stvari
Godisnji odmor, plata na vreme
Loše stvari
Menadžeri sa srednjom skolom koji su preko veze dosli na tu poziciju. Radnici se ne vrednuju na osnovu znanja nego licnog svidjanja menadzeru. Spletkarenja. Za zene izuzetno fizicki tezak posao.
Dec 27, 2024,
"Vezare. Niko ne ceni bilo kakve sposobnosti"
Dobre stvari
Nista
Loše stvari
Menadzment
Savet menadžmentu
Da pocnu da slusaju zaposlene i unormale plate i pocnu da staju iza svojih zaposlenih
Nov 30, 2024,
"Sve je preko veze, niko ne ceni rad i napredak, moraš biti ulizica ako hoćeš povećanje plate."
Dobre stvari
Pozitivna populaciona politika, deca dobijaju fine vaučere za NG. Kolege sa decom mogu da biraju smene, da budu odsutni i na bolovanju bar jednom ili dva puta mesečno po nedelju dana itd
Loše stvari
Vlasnika ni ne poznajem, gledala ga u "biznis pričama" shvatila da se plaši kamere i pred istom ne zna jednu prostu proširenu da sastavi. Vrlo često se dešava da nemamo spajalice, trake i ostalo što nam je neophodno za rad pa onda kupujemo iz sopstvenog džepa.
Ljudi generalno nisu plaćeni i nagrađeni za posao koji rade.
Savet menadžmentu
Da zapravo nešto i rade osim što više na društvenim mrežama, ispijaju kafe i glume "osobu na polozaju". ?
Nov 18, 2024,
"Robija radnici nisu placeni, uzimaju milione, imaju tolike marze da radnik moze za jedan dan da isplati svoju celu mesecnu zaradu, i posle da ih izrabljuju jos vise"
Dobre stvari
Redovna plata
Loše stvari
Poslovodje direktori svi su neznalice i pirocanci
Savet menadžmentu
Da ne zaposljavaju sve svoje rodjake koju su do juce kopali kukuruz, nemaju predstavu o poslu, krije se sve po kolektivu ne daj Boze da nesto izadje van radnje, HR ne postoji, samo na papiru
Nov 14, 2024,
"Pouzdana"
Dobre stvari
Komunikacija
Oct 20, 2024,
"Odlicna firma ako zelite sto pre da odapnete"
Dobre stvari
/
Loše stvari
Ni jedan menadzer nije skolovan za tu poziciju, radnici se menjaju kao na pokretnoj traci, pocinjete da radite kao junior i idete na “vecu” poziciju za 5k dinara tek kada neskolovani menadzment vidi da ispustate dusu na poslu. Popisi nisu placeni a ocekuje se da ostanete najmanje 5h nakon smene i vratite se kuci u 4 ujutru pa sutra opet na posao. Ako zelite da imate probleme sa prosirenim venama i kicmom jer se od vas ocekuje i da teglite naravno idealan posao za vas. Ako se mnogo isteglite bicete cak senior prodavac? srecnoo
Savet menadžmentu
Da zavrse srednje skole
Sep 21, 2024,
"Dobra firma u kojoj ima loših ljudi, kao i svuda verovatno."
Dobre stvari
Dobra je lokacija, kuhinja, sadržaj generalno (ali se zaposleni plaše da ga koriste), dobri su pojedini sektori gde su zaposleni nefrustrirani ljudi...
Loše stvari
Oprema bi morala biti bolja za kompaniju koja se bavi tehnologijom (kompjuteri, službeni telefoni i sl.), loše je što je dosta ljudi zastrašeno od direktno nadređenih, ima dosta nekompetentnih zaposlenih, ponekad se očekuje da dođeš subotom a da se to ne plati, ne idu svi zaposleni na team building nego to bira neko po ličnoj favorizaciji, plata bi morala biti viša u nekim sektorima...
Savet menadžmentu
Menadžment bi morao da se više pozabavi zadovoljstvom radnika, jeste teško kontrolisati sve kada imate tako veliki sistem ali barem u upravnoj zgradi mora postojati neka harmonija.
Sep 10, 2024,
"Nista pozitivno"
Dobre stvari
Nista
Loše stvari
Sve
Savet menadžmentu
Promena delatnosti
Aug 30, 2024,
"Pokvarili su se"
Dobre stvari
Redovna plata
Loše stvari
Menadzment
Savet menadžmentu
Da se vrate u svoja sela
Aug 28, 2024,
"Velika firma, a tako male plate. Napredovanje zavisi od toga da li vas nadredjenj voli ili ne. Ukoliko mu niste simpaticni nece se ni plata ni pozicija promeniti."
Dobre stvari
U kompaniji jedino sto valja su kolege.
Loše stvari
Ne ceni se trud radnika.
Savet menadžmentu
Malo vise da cene radnike.
Aug 23, 2024,
"Polupismeni"
Dobre stvari
Nista
Loše stvari
Sve
Savet menadžmentu
Da se edukuju
Aug 02, 2024,
"Mogu bolje plate da daju"
Dobre stvari
Kolektiv
Savet menadžmentu
Dajte bolje plate i stimulacije radnicima,ako zelite neki nivo da se postigne.
Jul 18, 2024,
"Neodgovorna u smislu da se sef ili menadzer radnje ponasa ne strucnoi katastrofalno. Cist primer je Kragujevac, radnja koja je imala najbolje rezultate i ljude od poverenja, da je doslo do toga da se ljudi groze da udju u radnju. Menazerka 3 razreda osnovne."
Dobre stvari
Redovna plata, adminiatracija profesionalna.
Loše stvari
Plitki i glupi ljudi koji su u fazonu menadzeri koji misle da su rodjeni da znaju sve, a kompleksi su ogromni.
Savet menadžmentu
Da se osveste, da shvate ko vredi i sta vredi, da ne gube ljude koji su im ostavljali krv i znoj i da ih cuju, ne moze jedan covek toliko da vredi.
Jul 02, 2024,
"Bez Naslova"
Dobre stvari
Kolegijalnost izmedju prodavaca.
Loše stvari
Njima ni bog ne moze da pomogne.
Pogresni ljudi vode neke radnje, konkretno G10 u Kragujevcu, radnja koja je imala izvrsne prodavce i koja je radila najbolje od svih radnji bele tehnike u Kragujevcu, dosla je dotle da je prodaja drasticno opala dok su prodavci obicno osobe od 20ak godina koje nemaju dovoljno znanja i iskustva za ovu vrstu posla. Menadzerka radnje koja ostavlja ljude koji joj se ulizuju, ogovaraju druge kolege zajedno sa njom, prave spletke i smicalice. Ljude koji vrede i koji su puni znanja, svojim bezobraznim ponasanjem i davanjem losih ocena tera takve ljude da sami daju otkaz jer takvu vrstu pritiska niko ne moze da trpi dugo.
Bezobrazno i drsko ophodjenje prema zaposlenima od strane menadzerke i njenih zamenika, opsta nekultura i nevaspitanje od strane menadzerke. U normalnim okolnostima menadzer radnje treba svojim ponasanjem, znanjem i izgledom da predstavlja takvu radnju i daje dobar primer zaposlenima, u ovoj radnji to nije slucaj.
Menadzerka se bavi ucenama da zaposleni nece dobiti bonus, pa su zaposleni primorani da rade i ono sto im nije u opisu posla ili ono sto ne treba.
Sto se bonusa tice, bonus koji su zaposleni zaradili ne dobijaju u skladu sa svojim angazovanjem, vec onoliko koliko su simpaticni menadzerki ili koliko dobro su joj se ulizali (koja sama odredjuje visinu bonusa svakog pojedinacno prema spopstevnom nahodjenju). Tada se desava da neko bude nagradjen vise nego sto je zasluzio dok neko ostane ostecen.
Savet menadžmentu
Njima ni bog ne moze da pomogne.
Odraditi klasifikaciju svih zaposlenih u firmi da se proveri ko koliko zna o poslu za koji je placen.
Odraditi klasifikaciju zaposlenih po MPO, veliki broj ljudi koji su puni znanja odlazi (konkretno iz radnje G10 u Kragujevcu) dok ljudi koji su losi u prodaji ostaju u radnji i jos bivaju nagradjivani od strane menadzerke.
Jul 01, 2024,
"Unapredjenje se ne dobija znanjem vec time koliko ste se menadzmentu ulizali"
Dobre stvari
Kolegijalnost pre svega.
Plata generalno nikad nije kasnila, sto se nazalost ne moze reci za bonuse koji su deljeni slobodnom voljom menadzerke.
Loše stvari
- Neprofesionalno rukovodstvo upitnog poznavanja posla koje je spremno da izgubi dobrog radnika na ustrb firme, sve da bi osiguralo svoju poziciju zadrzavajuci i nagradjivacu poltrone.
- Glumljenje ''zapadne'' discipline dok su (ne)uslovi za rad vrlo Balkanski.
- Deljenje bonus zarade po nahodjenju shop menadzera, insistriranje na prodaji specificnih proizvoda od kog kompanija ima vecu dobit, i nakon toga se ista dobit (bonus) ne deli po ucinku ili na ravne casti medju zaposlenima, vec po sopstvenom nahodjenju menadzerke.
- Zaposljavanje ljudi bez ikakvog skilla iz oblaste u kojoj rade. Bez elementarnog znanja i kulture.
- Nepotizam
- Izvrsavanje zadataka koji nikako ne pristaju Vasem radnom mestu, ni po ugovoru ni po praksi.
- Losa organizacija smena (Cesto se desi da druga smena koja je frekfentnija ima svega 2 prodavca, dok u prvoj ima njih 7)
Ima jos puno toga, ali Gigatron svakako nikad nece biti ono sto je bio s' pocetka, sve dok u njegovim redovima postoje neobrazovani i neprofesionalni ljudi na polozaju.
Savet menadžmentu
Menadzmentu predlazem da napravi trijazu zaposlenih, te da proveri realno znanje svakog ponaosob.
Dosta ljudi koji su otisli iz firme (konkretno mislim na objekat G10 u Kragujevcu)
otislo je zbog neprofesionalnog menadzmenta (shop menadzer kao i njegovi zamenici) koji vise ceni ulagivanje i spletkarenje od rada i zalaganja. Nazalost, data je moc odlucivanja sujetnim ljudima, dok su oni koji zapravo vrede postali zrtve njihovog NERON kompleksa koji ce vasu firmu sigurno dovesti do sudbine slicnih nekadasnjih lidera u prodaji tehnicke robe kojih se niko vise i ne seca.
May 27, 2024,
"Firmu ne zanima kako se menadzeri ophode prema prodavcima, pogotovu za prodavicnu u trznom centru stadion! Menadzer se dere forsira radnike da posao obavljaju na nacin tako da ostete sopstvenu garderobu, posto firma ne obezbedjuje istu i ako se pozalite sledi vam otkaz i to sve za platu od 500e!!"
Dobre stvari
Samo kolege koje su isto u prodaji i administraciji!
Loše stvari
Menadzment. Robovsko nadgledanje radnika preko kamera gde ako isti progovori dva, tri minuta sa kolegom odmah se kaznjava! Skoro nikakva razlika od zatvora!
Savet menadžmentu
Zreli ste za lecenje!
Feb 12, 2024,
"Jad"
Dobre stvari
Ništa
Loše stvari
Sve
Savet menadžmentu
Ne znam, samo sam zaista razočaran načinom na koji se rešavaju stvari unutar radnje
Jan 18, 2024,
"Ne bih nikome pozeleo ovakvo iskustvo"
Dobre stvari
Mogucnost zelje za raspored
Loše stvari
Omalovazavanje i podcenjivane od strane menadzera koji je isfrustriran jer ga nijedna zena ne zeli
Voleli bismo da Vam šaljemo informacije kad je Vaš komentar odobren kao i ostale insajderske informacije korisne za svakog ko traži posao ili je aktivno zaposlen.