Kolegijalnost pre svega. Plata generalno nikad nije kasnila, sto se nazalost ne moze reci za bonuse koji su deljeni slobodnom voljom menadzerke.

- Neprofesionalno rukovodstvo upitnog poznavanja posla koje je spremno da izgubi dobrog radnika na ustrb firme, sve da bi osiguralo svoju poziciju zadrzavajuci i nagradjivacu poltrone. - Glumljenje ''zapadne'' discipline dok su (ne)uslovi za rad vrlo Balkanski. - Deljenje bonus zarade po nahodjenju shop menadzera, insistriranje na prodaji specificnih proizvoda od kog kompanija ima vecu dobit, i nakon toga se ista dobit (bonus) ne deli po ucinku ili na ravne casti medju zaposlenima, vec po sopstvenom nahodjenju menadzerke. - Zaposljavanje ljudi bez ikakvog skilla iz oblaste u kojoj rade. Bez elementarnog znanja i kulture. - Nepotizam - Izvrsavanje zadataka koji nikako ne pristaju Vasem radnom mestu, ni po ugovoru ni po praksi. - Losa organizacija smena (Cesto se desi da druga smena koja je frekfentnija ima svega 2 prodavca, dok u prvoj ima njih 7) Ima jos puno toga, ali Gigatron svakako nikad nece biti ono sto je bio s' pocetka, sve dok u njegovim redovima postoje neobrazovani i neprofesionalni ljudi na polozaju.

Menadzmentu predlazem da napravi trijazu zaposlenih, te da proveri realno znanje svakog ponaosob. Dosta ljudi koji su otisli iz firme (konkretno mislim na objekat G10 u Kragujevcu) otislo je zbog neprofesionalnog menadzmenta (shop menadzer kao i njegovi zamenici) koji vise ceni ulagivanje i spletkarenje od rada i zalaganja. Nazalost, data je moc odlucivanja sujetnim ljudima, dok su oni koji zapravo vrede postali zrtve njihovog NERON kompleksa koji ce vasu firmu sigurno dovesti do sudbine slicnih nekadasnjih lidera u prodaji tehnicke robe kojih se niko vise i ne seca.