Da su najbolji

Redovna plata Sigurnost Humanost Oslonac Poverenje

Kolegijalnost

Angažovanje na pozicijama za koje niste prijavljeni.

Naziv jednog radnog mesta po sistematizaciji iskljucuje angazovanje zaposlenog na neadekvatne zamene.

Samo sto placaju na vreme i sto si prijavljen na punu platu

Menadzment... Ne znaju da organizuju posao,traze ne znam sta sve,a osnovne stvari nedostaju,od posteljine za pacijente,koja mahom stigne u malom broju ili potpuno mokra,do nedostatka radne snage i presipanja iz supljeg u prazno. Bitno je da krene velika vizita i da pitaju pacijente cime su zadovoljni, a ne vide koliko ima nedostataka i da se nista ne radi po tom pitanju,a pacijenti kad su vec ljuljnuli tolike pare za operaciju,cute, tu su gde su i mole boga da odu kuci

Ne moze jedan posao da se obavlja kvalitetno ako nemas dovoljno radne snage,vec prebacujes tehnicare sa jednog odeljenja na drugo, naravno da ce svako svakom pomoci,jer mi smo tim, ali ako neko radi ceo zivot sa nekom granom hirurgije,onda tu treba i da ostane,a ne da se seta i da se oseca neprijatno,kao da je visak. Euromedik stalno potencira-zadovoljan pacijent,zadovoljan zaposleni,zadovoljan Euromedik. U stvari,samo je tadovoljan Euromedik. Ne moze neko ko je ceo zivot radio recimo na internom odeljenju da se eto po njihovom cefu prebaci na opstu hirurgiju ili ortopediju,takav kolega mora da uci sve od pocetka,jer je to potpuno drugi domen rada, i zamislite takvu osobu koliko se oseca neprijatno kad mu pocetnik kroji kapu i daje instrukcije posle 20 godina rada,uzas blagi

Plata je veoma dobra, hrana za one koji rade celodnevne smene je obezbeđena, mogućnost sticanja novih znanja i učenja novih veština, bonusi u slučaju većeg broja pacijenata, savremena oprema i sva moguća sredstva za rad.

Nisu plaćeni putni troškovi, stresan i naporan rad, fizički i psihički, treba da ste hobotnica, na sto strana, a maksimalno skoncentrisani, jer radite sa ljudskim životima...nekada ne stižete da jedete niti odete u wc, jer je previše zadataka...odgovorni koji vam menjaju poziciju kako njima padne na pamet, bez prethodne konsultacije sa vama, samo vam kažu "od sutra više nisi ovde nego si tu i tu..."

Više zaposlenih, duži ugovori i malo smanjiti vremenski period do dobijanja ugovora za stalno, predugo se čeka, pa vam tako produžuju ugovore svakih mesec dana...sprečiti stalno prebacivanje sestara sa pozicije na poziciju, pa to su ljudska bića, ne lutke koje bacate tamo vamo kako vam padne na pamet...