Dobro je to što mozete da vidite da privatan sektor nije ono čime se predstavlja, da je bolje raditi negde za manje novca a sa normalnim ljudima, i manje zaduženja.

Sve. Od samog posla gde morate da ribate svaku ordinaciju (a ima ih preko 20), da snosite posledice jer je neka šalteruša bila neljubazna pa vas nagaze pacijenti. Ili im ne jave neke rezultate jer ih mrzi pa dodje pacijent lično i obruši se na vas. Odgovorna smrdi non stop na elektoronske cigarete, tako da nije ni čudo što je nema nikad kad je tražite, i pipka se sa doktorima pred pacijentima. Koleginice nikad ne rade svoj posao, da je svaka na svojoj poziciji ne bi bilo toliko haotično, ali nema ko da opomene i organizuje jer su naravno bitinija čavrljanja o glupostima po ćoškovima. Na pauzi nemaš gde da sedneš u koju prostoriju, nego sediš u podrumu gde ima 300 stepeni. Naravno, ako stigneš da odeš na pauzu. A da, imate i probni rad kad počinjete koji se ne plaća. Probni rad nakon tolike prakse u srednjoj, staža od 6 meseci i plus ako imate i radno iskustvo, ipak morate na probni jer valjda treba da vas nauče da se javite na telefon ili da kažete nekome Dobar dan kada udje u ustanovu, pa eto da probate i to. Smešno i žalosno. Bežite dalje od zmijarnika i isfrustriranih ženturača i klinki koje dolaze na posao samo da bi jurcale za kolegama. Potpuna anarhija. Kolege, bežite odavde što dalje.

Menadzment ne postoji, postoje odgovorne i glavne sestre koje veze sa životom nemaju. Zaposljavaju klinke od 20ak godina koje prevrcu očima na pacijente i kolege, hvataju krivine i muvaju se po ćoškovima sa kolegama sa radiologije, naočigled svih! Ostavljaju po 10 minuta pacijente da čekaju na telefonu, obecavaju da ce im javiti neku informaciju pa ne jave, onda oni zovu i psuju pogresne osobe. Uvedite nekoga ko ce da zavede red. Prvo da vam sestre budu STRUČNE (a ne prvo radno mesto pa odmah privatna služba gde se pipkaju sa kolegama), da budu nasmejane, elokventne i lepe, a ne kao spodobe da dolaze namrštene na posao sa pačećim ustima, ili u drugu krajnost da idu pa da liče ni na šta kad dodju na posao. I da ne nazivaju koleginicu štreberom, samo zato što je osoba koja radi po pravilima i poštuje svoj posao. Za 100 000 dinara mogu da nauče bar da se ponašaju kako treba, ako već ne mogu da budu lepe.

Da su najbolji

Redovna plata Sigurnost Humanost Oslonac Poverenje

Kolegijalnost

Angažovanje na pozicijama za koje niste prijavljeni.

Naziv jednog radnog mesta po sistematizaciji iskljucuje angazovanje zaposlenog na neadekvatne zamene.

Samo sto placaju na vreme i sto si prijavljen na punu platu

Menadzment... Ne znaju da organizuju posao,traze ne znam sta sve,a osnovne stvari nedostaju,od posteljine za pacijente,koja mahom stigne u malom broju ili potpuno mokra,do nedostatka radne snage i presipanja iz supljeg u prazno. Bitno je da krene velika vizita i da pitaju pacijente cime su zadovoljni, a ne vide koliko ima nedostataka i da se nista ne radi po tom pitanju,a pacijenti kad su vec ljuljnuli tolike pare za operaciju,cute, tu su gde su i mole boga da odu kuci

Ne moze jedan posao da se obavlja kvalitetno ako nemas dovoljno radne snage,vec prebacujes tehnicare sa jednog odeljenja na drugo, naravno da ce svako svakom pomoci,jer mi smo tim, ali ako neko radi ceo zivot sa nekom granom hirurgije,onda tu treba i da ostane,a ne da se seta i da se oseca neprijatno,kao da je visak. Euromedik stalno potencira-zadovoljan pacijent,zadovoljan zaposleni,zadovoljan Euromedik. U stvari,samo je tadovoljan Euromedik. Ne moze neko ko je ceo zivot radio recimo na internom odeljenju da se eto po njihovom cefu prebaci na opstu hirurgiju ili ortopediju,takav kolega mora da uci sve od pocetka,jer je to potpuno drugi domen rada, i zamislite takvu osobu koliko se oseca neprijatno kad mu pocetnik kroji kapu i daje instrukcije posle 20 godina rada,uzas blagi