Losa organuzacija

Da nagradjuju one koji rade a ne ljude bez osnovnoga znanja za posao.

Manjak radne snage

Manjak radne snage, ako je neko na bolovanju, tesko se pokrivamo..

Povecanje plata, naravno..

Paketici za decu zaposlenih

Skoro sve

Redovna plata

Cinkarosi zasticeni,los timski rad

Smanjite pritisak na zaposlene i konacno povecajte platu

Placen nocni prevoz, i kolege su dobre, mucenici sa fakultetskim diplomama zaglavljeni ovde jer nemaju drugog izbora

Svi ovi “direktori” koji ne znaju da caste dobroy radnika, nego samo da kazne i prete kaznama. Umesto da nas lepo posete, caste nas za dobar rad, zaposle jos nekog kolegu da nam pomaze u smenama koje su preobimne, oni jos stede na radnicima iako zaradjuju milione

Da izadju iz kancelarija i dodju i rade sa nama na uplatnom mestu bar jedan udarni termin kao sto je vikend ili liga sampiona. Kada radi jedan covek u smeni koji mora da uplacuje tikete, aparate, rulete, vodi brigu o sanku i sluzi pice, popisuje robu i slusa matorce i narkomane kako ih pozuruju i vredjaju.

Samo redovna plata

Dase vise bave problemi kompanije na terenu

Dobro je to sto nema prekovremenog rada. Ako ga slicajno i bude,isti bude i placen.

Svaki sektor radi za sebe.Nisu sinhronizovani pa to najvise osecaju operateri na uplatnim mestima.

Da se vise orijentisu na operatere i pomognu u njihovom radu, tj. rad ucine sto laksim i jednostavnijim.

Redovna plata

Obaveze koje nisu plaćene adekvatno.

Menadžmet treba da, umesto što stalno šalje obaveštenje o pravilima i upozorenja, treba radnicima da obezbedi pauzu u toku radnog vremena jer smo svi mi ljudi i NIKO, ALI BASNNIKO

redovna plata i blizu kuce

rad vikendima, praznicima, od pijanih i drogiranih kockara dozivljavamo stresove svakodnevne, obezbedjenje dodje po pozivu u roku od 30 min. kad je vec sve gotovo. radi se okruzen duvanskim dimom. Losa atmosfera sa kolegama. Nemogucnost da napredujes iako imas fakultetsku diplomu jer ide sve preko veze. Obavljas 5 poslova sto bi trebalo da radi troje ljudi k. Sluzenje pica, kucanje tiketa, ukljucuvanje aparata i ruleta, ciscenje kladionice, papirologija.

da osim sto gledaju profit, poboljsaju uslove rada zaposlenima

Redovna plata.

Psihicki iscpljujuc posao, nemaju razumevanja za nas obicne radnike koji su u stvari i lice kompanije. Nemoguce je raditi i sa kucanjem tiketa i sluziti pice, jednostavno ljudi smo i nemoguce je postici.

Povecenje plate pod hitno, prvo zbog obima posla a i zato sto radis vise od 2 posla tj i kucas tikete i konobar si sto je nemoguce postici.

redovna plata

Nemas vikendom slobodan dan citiram menadzere-jedino ako ti umre ili se zeni ili udaje neko najblizi. UKoliko zafali radsnika-a uvek fali povlace te sa godisnjeg i ljute se na tebe ako ne mozes da dodjes da radis u tvoje dragoceno slobodno vreme.Tada umeju i da napakoste i da ti smeste da ides da radis bogu iza nogu jer navodno nema ko drugi.Navodno su ti dani kada su praznici-radis ih redovno-placeni,ali ti smanje stimulaciju i budes na istom.

Nasi menadzeri imaju decu..E samo neka pomisle da se prema njihovoj deci tako neko ponasa!! Neka znaju da su 17 zaposlenih u poslednje vreme dali otkaz najvise zbog njih. Neka se zapitaju zasto i neka se ponasaju kao ljudi prema ostalima.Samo kada bi procitali ove komantare i ozbiljno ih shvatili

Redovna plata, plaćeni praznici i odmori.

Radna atmosfera je jako loša, dolaze različiti profili ljudi koji posao čine stresnim, sa kockarima je inače jako teško raditi, česte su nagle promene raspoloženja kod njih. Mnogi su zahtevni.

Povećati plate zaposlenima, pošto postoji mogućnost za tako nešto.

nepotizam, nestrucnost rukovodecih ljudi

vreme je za penziju

Placen nocni prevoz, tri nedelje godisnjeg odmora

Kolegijalnost

Smanjite pritisak na zaposlene

Higijena generalno

Plata i raspodela posla.

Da se zauzme za svoje ljude tj. zaposlene i da imaju malo više razumevanja.

Redovan minimalac i uredna prijava

Izuzetno loša radna atmosfera, pritisak sa dve strane - od strane plejade nadređenih i bolesnika zavisnika od kocke, apsolutno neplaćan rad, napredovanje samo uz neke veze... Evo ja sam završila državni fakultet ina mestu operatera sam 7 i po godina...

Da se bolje organizuje raspored smena tako da i radnici imaju vremena za odmor; Napravite raspored smena da postoji nekada i slobodan vikend ili praznik jer postoje i ljudi koji bi voleli da imaju život i van posla; Omogućite i jednostavnu zamenu smena između radnika, bez velike filozofijie u vidu odobrenja od HR-a i koga sve... Dovoljno je da menadžer bude obavešten i saglasan o tome; Da godišnji odmor možemo da imamo bez obaveze da po 2 meseca radimo bez slobodnog dana (koji se plati dodatno samo po 2-3-4 hiljade, a tada po pravilu moras biti za nešto kažnjen, tako da na kraju meseca nikad ništa vise ne dobijes) Da se obezbedi uniforma koja ima i malo pamuka u svom sastavu, a ne onaj najgori sinteks; Da omoguće ventilaciju koja ce služiti eliminaciji nesnosnog smrada velike većine igrača od kojih veliki broj udje u kladionicu nakon obrokovanja iz kontejnera; Da smanje broj nebuloznih pravila; Da nema potrebe da HR dostavlja obaveštenje zaposlenim da budu srećni što uopšte primaju platu na vreme; Da smanje sa kaznama za svakakve gluposti (igrač kupi cigarete i ne sačeka i ne uzme uredno izdat račun koji ostane na pultu - e tu zove neki pametnjakovic koji drži predavanja o pravilu obaveznog izdavanja fiskalnog računa i davanja istog u ruke, verovatno bi trebalo da ga juris po kladionici i molis da uzme račun.... U svakom slučaju navedena situacija je za oduzimanje novcane stimulacije); Obzirom da dobro znamo koliki su pazari u kladionicama, postoji realna osnova za povećanje i plate i broja radnika.

Sigurnost i jasno definisana pravila

Mizerna plata koja moze da te izgura dok ne nadjes drugi posao

1.Rad vikendom i praznicima (pojacan tempo), zaboravite na Novu Godinu, 1. maj, slave itd. 2.Godisnji ti odredjuje menadzer, mora dodatno da se radi da bi kolege isle na godisnji, tako da broj sati na kraju izadje na isto. 3.Bezbroj besmislenih pravila koje je nemoguce pratiti, osmisljene sa ciljem da vam skidaju sa plate ( najpredaniji radnici mogu ocekivati par kazni godisnje, opusteniji mnogo vise). 4.Ocekujte ceste stresne ukorljive pozive i posete raznih menadzera i nadleznih u firmi s ciljem da vas kazne. 5. Velika ekipa dekintiranih imbecila koja odradi smenu sa vama ( normali ljudi uplate i izadju, maloumni imbecili su sa vama celu smenu). Ocekute hrpu dugometraznih tiketa po 20-30 din svaki dan od svakog imbecila, kada dobiju tiket jednom godisnje i caste te 50 din za kojie morate da se smeskate i zahvaljujete. 6.Bolovanje je ne placeno, kolegama koji moraju dodatno da rade da bi nadoknadili vase odsustvo nije placen dodatan rad (sa godisnjim i bolovanjem ocekujte 3-4 meseca u godini da radite bez slobodnog dana) 7. Vecinom sami usluzujete veliki promet ljudi (kladionica, sank, aparati, rulet. 8. Ekstremno veliki standardi cistoce koji padaju u vodu kad vam minut posle otvaranja kladionice udje gore navedena hrpa smrdljivih i prljavih imbecila. 9.Zbog velikog obima posla i arhaicnog softvera cesti manjkovi koje morate da nadoknadite do kraja smene, u suprotnom ce vas firma tuziti za kradju 10.Nista necete nauciti na poslu, nikada necete napredovati ili povecati platu, vidljivo ce te osecati kako obim posla raste, uvode se nove obaveze, i pravilia (#3) a privilegije se smanjuju. Mozzart je firma koja trazi od tebe mnogo, i vremenom ti uzima sve vise i vise, a ne pruza absolutno nista.

Smanjite pritisak na zaposlene

Redovna plata i dobar odnos sa nadredjenima

Previse pritiska u toku rada a nedovoljno placeno za takav pritisak

Povecati plate i bolje organizovati nedeljni raspred rada zaposlenih