Plata jeste redovna i imate 13tu platu benefit, znaci jednom godisnje dobijete manji bonus nego sto vam je plata za nekih 200 evra.

Pojede vas industrija, vi ste tu samo broj koji popunjava veliki lanac. Niste cenjeni kao individua i HR nikada nece primetiti prostor za napredovanje kod vas. Male plate, nema bonusa, nema pohvala.

Ja bih iskoristio ovaj momenat da napisem sta sam doziveo od njih, kako bih mozda bilo od pomoci drugima. Menadzment je katastrofalan, sujetan, nestrucan. Nikad se nikakav problem ne resi vec se samo gura pod tepih. Kriju od vlasnika kompanije realnu sliku o desavanjima unutar kompanije, a prenose mu vedru sliku i kako su Top employment 2023. Iskreno ne da nisu top employer vec su employer za zaobici. Izgubicete godine rada radeci ovde i pecajuci se na njihove lazi kako su optimisticni sto se tice vas i kako ce biti bolje a na kraju cete iz cele price izaci kao da ste neki lopov ili izdajnik, plus cete biti zakinuti za 100 evra (varijabilni deo plate) koji je VASA plata, ali ne mozete da ih tuzite za to jer su tako napravili da su pravno cisti za to. Ne postoje nikakvi redovni bonusi iako svaki dan gledate basnoslovne cifre koje firma zaradjuje. Jedini bonus je 13ta plata i taj bonus je nizi od vase realne plate. Tek kad pozelite da odete iz firme cete videti njihovo pravo lice. Kad odete da razduzite lap top i telefon deru se na vas: otvori lap top, upali telefon, kao da ste zatvorenik, a razduzujete se u HRu koji su ljudski resursi. Ako cuju da idete na bolje dobicete ponizenje od njih, ako kazete da idete a niste nasli nista drugo, kazace vam da vam je vreme.

Dobro je to sto dok si kao robot, ne vidis dalje od Mozzarta jer ti je plata potrebna za prezivljavanje, Mozzart ce ti dati redovnu platu, prijavu. Ali doslo je drugo vreme kada to vise nije benefit vec osnova.

Pocnimo od menadzmenta, jer naravno tu sve pocinje. U centrali imaju menadzere koji seksualno mobinguju zaposlene i one koji ponizavaju integritet licnosti, deru se, ogovaraju, a kada se to prijavi, sve se zataskava. Podrzavaju psihopate na menadzerskim pozicijama. Ne postoji sansa za napredak, imaju 5 oro njihovih ljudi koji su napredovali i to koriste za medije, a kad bi se napravio neki eksterni anonimni upitnik, videli biste pravu sliku Mozzarta.

Ne mogu nista da im savetujem. U Mozzartu vlada menadzment zla, sujete, jednostavno je takva kompanija da se nikada nece to iskoreniti. Kriju sve detalje od Predsednika, predstavljaju mu lazne rezultate. Covek ni ne zna sta mu rade iza ledja.

Mnogo toga, maltene sve

Povećajte plate, jer to možete. Radi se toliko poslova za jednu platu, polomili smo se na um. Bez operatera nista ne bi imalo smisla. Zanima me samo ko će da kuca tikete kad vecina operatera ode? A krenuli su vec

Godisnji odmori su ok ima ih nekoliko i to sto je fleksibilno radno vreme ako imas normalne kolege/plus ako slazes da ti nije dobro mozes da ne dodjes na posao bez problema. Okej je baksis a menadzeri znaju po nekad(jednom u sest meseci) da izadju u susret.

Ne znam tacan broj sati koji radim, drskost igraca prema nama(znam da nije do kompanije ali je jako tesko ostati pozitivan kad si okruzen bombom negativne energije) , to sto su ne leceni kockari kao mala deca ako ne i gore i ocekuju od nas da smo njihovi terapeuti, hoce sve da piju besplatno i nas tretiraju kao obicne krpe(zavisi kako gde ali u mom lokalu da jer je tako od ranije krive bivse kolege) Čas traze da im se napuni telefon, cas da se ugasi/upali klima, da se smanji tv, da im se zagreje pivo.. Itd u principu vrtic sa odraslim bolesnicima. Takodje lose u kompaniji je to sto kad zafali para dosta se ceka zbog guzvi i uglavnom nas menadzeri teraju da praznimo aparate a ne kapiraju da nije lako ustati bolesnog kockara sa aparata. Takodje je lose sto lokali su kao iz 2005 znaci nisu dobro renovirani i nema redovnog ciscenja vec jednom u dve godine, desi se da u magacinu crkne pacov ili mis i da se nakupe bube ili musice , mi to redovno prijavimo ali niko ne dodje. I poslednje sto je lose je da svako ko dodje sa obuke bude zaplasen jer mu napune glavu sa 100 nebitnih stvari a realno niko ne radi po totalnom P.Su.

Porucio bih svojim menadzerima da pocnu da nas postuju i da smo mi ti koji im donosimo zaradu. I iznad njih ima neko ko ih drnda i oni to prenose na nas umesto da nas postuju i da budemo tim. Smatraju nas debilima i redovno salju na zamene da oni ne bi isli bar na kratko. Lakse im je da iscimaju ceo region za zamenu nego oni da odu iako je to po pravilima. Ilegalno primaju eure i menjaju ih za veci procenat , a nama pricaju pricu kako se to salje u centralu misle mi ne znamo.

Menadzment

Nista

Ne smatram da je 'redovna plata' benefit u 2023. godini, vec nesto podrazumevano, ali ce vam je komunicirati kao benefit na razgovoru. To je prva stvar koja treba da vam upali lampicu i da signal da bezite. Van plate koja jeste redovna, postuju se zakonici o radu vezani za godisnje odmore.

Odakle poceti... lose plate vecine ljudi u firmi (osim odredjenih pojedinaca u IT-ju i naravno top menadzmenta), lose radno okruzenje puno neobrazovanih tracara koji gledaju kako da izbegnu posao sto vise i sto pre docekaju penziju u Mozzartu, nestrucni menadzment, spori procesi, lenji i nestrucni zaposleni koji su tu preko veze, opsta atmosfera nezadovoljstva i manjak strucnog kadra, ukoliko volite da radite i zelite da napredujete necete to moci jer cete 23 dana cekati odobrenje nekoga iznad vas koji ceka odobrenje nekoga iznad sebe koji ceka odobrenja generalnog direktora koji ceka odobrenje 'predsednika' kompanije. Dovoljno je da jedna osoba ode na odmor i necete moci da se pomerite sa tacke a na tacku b i po mesec dana. Zastareli mentalitet i manjak modernizacije su opstezastupljeni. Takodje, ocekujte ciganisanje za poslednju platu koju ce pokusati da vam oduzmu po svaku cenu ako date otkaz, natezanje oko osnovnih stvari, i opste zakidanje za 50, 60 EUR ili tako nekog mizernog iznosa dok u Excelu popunjavate dnevnu zaradu od nekoliko hiljada ili miliona evra za kompaniju. Opste vredjanje inteligencije i degradacija vrednih ljudi koji ce samo upasti u kolotecinu i stagnaciju ukoliko ovde ostanu duze vreme.

Procitajte makar jednu knjigu o biznisu, edukujte se, ili dajte ostavku. 90% menadzmenta nema strucnost da bude na poziciji na kojoj jeste.

Redovna plata.

Bas sve sem redovne isplate plate

Da povecaju plate radnicima na uplatnim mestima, jer bez njih dzaba ti i najbolji timovi u centrali. Ljudi vam odlaze zato sto su nezadovoljni platom, zato nikada nemate radnike na broju. I zato vam ljudi namerno teraju i ponasaju se bezobrazno prema igracima, jer ne mogu da ih trpe ,niko za 50 hiljada od vas iz centrale ne bi radio to. A ja sad odohhh odavdeee!

redovna isplata zarade

borba za kadar

Plata na vreme,samo što je na pola meseca tačno 17 og tako da uvek imaju kao neki depozit kod njih,ostalo je ok,plaćen taxi do kuće,privatno osiguranje.

Kolektiv

Plata

Da više cene radnike i biće im bopje

Sigurna zarada

Radno vreme do 00h i više

Povećanje plate i manje radno vreme

Redovna plata i dobre kolege

To sto firma ne ceni operatere

Da radnici mogu napreduju iako nisu zene. Da se bar malo ceni strucna sprema. Da se posveti svojim radnicima da isti ne bi odlazili.

Nista bas.

Menadzment. Prevaranti i demagozi.

Savetovao bih da se saberu i pocnu da pricaju istinu predsedniku drustva, posto je firma dno dna postala, a i ide i dublje od toga, zbog poltronskih direktora kojima je glavni cilj da lazu predsednika o problemima i nezadovoljstvu radnika, umesto da pricaju kako stvarno stoje stvari!

napredovanje i stimulacija na platu koja ode i do 30-40k

radnici koji nemaju bukvalno srednju skolu pa otvaraju bolovanja kad oni hoce, firma treba da uredi lokale i poveca plate kako bi napravili veci posao, da prave bolje nagradne igre i puste ljude da dobijaju malo ne samo da gube

da se malo vise pozabave radnicima nekad radimo duple i nemamo slobodne dane

Trenutno samo uprava drustvs

Podjeljenost,privilegovanost ,nacionalni balans,nepravda,presing zastrasivanje kako me bi iznijeli svoje misljenje, ne mogucnost napredovanja,pravljenje razlike medju operaterima...

Provjeru zaposlenih menadzera nejednakost i pravljenje razlike medju operaterima

Postovanje radnika!!!!!

Samo plata

Povecanje plate

Sve

Novi kadrovi i manjak radnika

Da cene lojalne radnike

Redovna mala plata.

Rad 7 dana nedeljno, duple smene rad, za Uskrs, Božić, Novu godinu, nema zakonske pauze u radnom danu, obračunavanje radnih sati manje nego što je realno, obuka za nove ljude smanjena duplo, naplaćivanje grešaka početnicima, naplaćivanje grešaka koje nisu ni dokazane da je ljudski faktor, a ne sistem koji često puca...

Rad 5 dana nedeljno, bez rada kompanije za Božić, Uskrs... i ,mnogo veća plata, a ne minimalac za tako odgovoran posao sa novcem i svakakvim ljudima. Obuku ste skratili duplo jer nemate ljude i onda tako neiskusnima naplaćujete greške na poslu, bedno.

To sto si prijavljen od prvog dana i sto plata ne kasni

Losi međuljudski odnosi, konkretno rukovodilac je pristrasan prema starijim kolegama, drze se zajedno i manipulisu da bi opstali

Da budu objektivni jer zato odlaze najbolji radnici