Redovna plata

Kvalitetan kadar se ne nagrađuje adekvatno. Neodgovorni bolje prolaze.

Više humanosti jer smo ipak ljudi

Previše licna poznavanja između šefa i radnika

Plata na vreme

Vise gledanje maloprodaje

Da se zaposli vise radnika,da se maloprodaja vise gleda.

U kompaniji je dobro sto je plata redovna ali ne i dovoljna.

Lose je to sto su radnici bahati ,dvolični,prosti,namcorasti... Sefovi drsko bezobrazni

Savetovala BiH da imaju malo vecu kontrolu u ocenjivanju radnika da se stvarno oceni i postuje dobar i vredan radnik a ne radnici koji rade sta Zele a budu vise postovaniji od onih koji se stvarno zalazu za firmu uvek ispadnu najgori oni koji se trude i postupku pravila od onih koji nemare za to.

Dok je poslovodja zamenik i sef ne promene nista dobro prodaju pokvarenu ribu,laziraju inventar itd,dva meseca sam imala nedeljno 1 slobodan dan umesto dva

Kordinatorka,poslovodja,zamenik poslovodje i sefica

Da vise vrednuje radnike jer poslovodja ,zamenik i sef vrse mobing zato ne mogu da zadrze radnikr

Redovna plata

Mala plata

Da povecaju plate

Ljudi sa kojima radim

Dva slobodna dana koja niste dali radnicima

2 dana slobodno

Ostajanje van radnog vremena koje se ne placa ,stalni pritisak popuni rafofe popuni liste radi za kasom budi nasmejan raspakuj robu podizi vuci secaj zameni kolegu da bi moga uopste i koristiti pauzu,zameni cene ,dopuni ….

Bolji odnos sa radnicima,vece plate,placen prekovremeni rad,placen topli obrok,rad na poziciji za koju si primljen a ne sve i svasta jer zbog manjka ljudi moras znati sve poslove kako bi kolega uopste i koristio pauzu,umesto konstantnih prigovora raditi vise sa ljudima i pomoci im jer firma je uspesna i radi onoliko dobro koliko su ljudi u njoj zadovoljni

Kolege.

Placa troskove kako kome.....

Znaju sve, ali prosto ne reaguju, manjak ljudi je od 2020, a i ko ce da radi za 52.000,00 koliko imaju kasiri, koji vecinom zapusavaju rupe.

Asortiman

Organizacija

Može bolje.

Redovna plata

Manjak radne snage, male plate, negativno okruzenje, mobing ,radnici se ne postuju i ne cene .

Nista

Pritisak

Da nema tolikog pritiska

Kolege su jedino sto je dobro, plata je redovna i uglavnom se ne radi vikendom. Ovo pricam za upravnu zgradu.

Ljudski resursi ne rade svoj posao Direktori Šefovi Pozicija firme Hrana Grejanje Puno toga ima,sve sam skoro napisao ranije

Kompanija koja nema brigu o svojim zaposlenima. Trenutno govorim o ljudima zaposlenim u upravnoj zgradi koji vode firmu. Ljudski resursi ne rade svoj posao,nemas kome da se zalis, kada sam otisao iz firme niko nije pitao zasto ides, zbog cega, da li bi promenio misljenje itd. Oni se hvale kako im je prednost to sto radnici imaju prevoz do posla,pa normalno da treba da imaju kad im je zgrada na kraju Novog Sada. Hvale se da radnici imaju hranu,a meso koje daju radnicima je zamrznuto par godina ili je istekao rok,to je provereno. Direktori i sefovi su svi iz familije, ne strucni ljudi koji misle da su iznad svih,a tako se i ponasaju. Ti si za njih samo potrosna roba, zato i brzo odlaze ljudi, 90% ljudi posle godinu dve odlaze trazeci bolji posao jer te niko ne postuje i ocekuju da klimas glavom i da se smejes. Svi imaju isto misljenje,al niko ne sme nista da kaze. Firma je po tome zaostala kao u vreme Tita.

Izlazi se tacno u pola 4 iz uprave

Autobus koji vas vozi do Upravne zgrade kasni najcesce u povratku tako da radite do pola 4 al cekate bus dok ne dodje, okruzenje, direktor, kolege, zavidnost, losa obuka, lazi...

Unormalite se

Redovne plate ali su ipak male

Nedovoljno radnila, mala plata

Malo radnika

Samo kolege

Rukovodstvo

Zaposlite ljude i povecajte plate

Volim svoj posao i volim sto bas radim u ovoj kompaniji

Kada bi bilo dovoljno radnika i radnja bi bila popunjena

Organizacija, beneficije. Plata

Manjak radnika

Zaposlite više radnika

Nemojte uzimati radnike, radi se bez slobodnih dana. To je žalosno! Svako ima porodicu, za koga žive. Više smo u objektima nego sa svojim ukućanima!