Dobro nije ništa. Sve zlo i naopako.

Manjak radne snage...sa što manje zaposlenih bi trebalo da se sve uradi što nije moguće. Harač od strane šefice objekta konkretno važi za Sremsku Mitrovicu..preti, ponižava i obmanjuje zaposlenog da nešto nije u redu i kada je sve dobro uradjeno.

Prestanite da vršite mobing i pritisak na zaposlene. Povećajte plate.

sto mi je u bliizni kuce

losa organizacija

smanjite pritisak na zaposlene

Ljudi , moze puno da se nauci, drze se zakona koliko moraju

-nema napretka -menadzment tipican srpski ,danas jesi sutra nisi, ako si vest poltron (ili se dobro povezes rodbinski) postanes nedodirljiv. -kao postoji sistematizacija ali plate strasno variraju - sto si bolje placen ocekuje se od tebe da si uvek dostupan

Robu ne prodaju nabedjeni menadzeri sinovi ,kumovi i ostali sefovi, vec radnici u maloprodaji, a oni se brze menjaju nego sto nauce posao, oni koji ostanu su umorni isfrustrirani ,platite posteno "obicne" radnike pa onda radite i na bozic i novu godinu, Ovako mahinacijama po zakonu su placeni ali usustini dobiju iste pare, Niste nedodirljivi neki od vas su to vec osetili

placeni doprinosi i redovna plata

Manjak radne snage, iscrpljujuci pritisak, losa organizacija, losa radna atmosfera..

Povecajte plate i doci ce dobri radnici a postojece cete zadrzati. I manje ponizavanja

Redovna plata, ispunjenje obaveza prema radnicima : slobodan dan, godišnji odmor, zdravstveno osiguranje.

Manjak radne snage u maloprodaji: dva radnika u smeni za posao koji podrazumeva 3-4 radnika i pritisak i "zvocanje" raznih direktora, na šefove objekata i radnike kako posao nije odradjen kako su oni zamislili. Nedovoljna mesečna zarada za toliko angažovanje i pritisak. Rad za praznike,slave. Prekovremeni rad, često neplaćen.Ne postojanje dva slobodna dana u nedelji. Radni uslovi u maloprodajnim objektima - uniforme radnika, oprema, police za izlaganje robe, higijena objekta(je rezultat manjka zaposlenih, jer ne mogu jedan-dva radnika sve da postignu).

Savet u vezi sa zaposlenima: povećati mesečne zarade zaposlenih; poboljšati radne uslove u objektima(oprema,uniforme,inventar); uvesti dva slobodna dana radnicima u maloprodajnim objektima; zaposliti još radnika u maloprodajnim objektima, jer neizdrživo je da se od jednog-dva radnika zahteva i očekuje da izvrše obaveze za koje je potrebno 3-4 radnika(postavljanje cena,održavanje higijene objekta,punjenje(izlaganje)robe i po potrebi rad na kasi), i sve pod pretnjom da će radnik biti kažnjen ako ne ispuni razne zahteve šefova objekata.Kad se sve ovo ispuni ,biće i ljubaznosti prema kupcima koji i sami komentarišu i vide da je malo zaposlenih u objektima. Savet u vezi sa kupcima : Sniziti cene artikala, obnoviti(osavremeniti) objekte i opremu u njima.Poboljšati marketing kompanije i samih maloprodajnih objekata.

Nista

Losa plata,manjak radne snage,losi medjuljudski odnosi

Povecanje plate,da bi se radnici zadrzali i vise trudili

Kolegijat.

Nesposobni ljudi na odgovornim pozicijama.

Zameniti menadžment.

Nista.

Losa organizacija i manjak.ljudstva,dopustanje nekim radnicima da zabusavaju a druge iscrpeti do maksimuma.

Pricajte sa radnicima maloprodaje,nagradite radnike za trud,omogucite svima iste uslove

Sve

Ne postoji

Da ostane isti

Solidarnosti kolega

Manjak radne snage ljudi se lome

Bolji sastav

manjak radne snage

povećajte plate

Losa organizacija i previse raspanje

Bolja organizacija

Rqdni uslovi

Iscrpljujuci rad

Smanjiti pritisak na zaposlene

ljudi i atmosfera

aposolutno veci deo i potrebna je nova sistematizacija

Da vise obrati paznju na to kako se sefovi ponasaju prema radnicima

obecanja

Smanjiti pritisak na zaposlene,vise ljudi zaposliti.prijaviti radnike na ceo iznos plate.Ne skidati sa plate radnicima za svaku banalnu gresku.vise postovati radnika.

PLATA NA VREME

MALA PLATA

POVECATI PLATE

Dobro je samo ime kompanije, ništa više!

Inventari se rade preko 20 sati koji nisu uopšte plaćeni. Vikendi su svi radni, retka je nedelja da se ne radi. Loše ocenjivanje radnika od strane šefova. Dolaženje ranije na posao. Preslagivanje robe, dolaženje dvokratno (Temerin, Centar Temerina, Telep). Koliko god da se radi uvek se dobije samo minimalac, lakše je zaraditi te pare na trafici. Godišnji odmor dobiješ kad ti oni daju, po jednu do dve nedelje isparčano. Loši su međuljudski odnosi, plaćanje isteka rokova koji su primorani radnici da daju iz svog džepa da bi pokrili njihove isteke rokove (propuste) . Moj lični savet: što dalje od Univerexport kompanije, zaobići u najširem luku !!!

Smena kompletnog menadžmenta. Ocena NULA.

Redovna isplata licnog dohotka

Sefovima je dato preveliko ovlascenje i samim tim ponizavaju radnike ,maltretiraju ih psihicki(MOBING)

Ponasanje prema zaposlenim radnicima da se poboljsaju a ne da ih smatraju robovima i ponizavaju

rad u kompaniji nije cenjen ,ajbolje prolaze radnici koji su dosli preko veze, napredovanje je iskljucivo preko veze znanje i trud nije ni potrebno,stimulacije dobijaju miljenici i mnogo toga

konkretno u mom slucaju posle dve godine dobrih procena i ocena mog rada dovedena sam pred svrsen cin i uslovljena prebacivanjem u druge objekte na drugom kraju grada i ako sam u objekatu MP049 od samog punjenja istog ,a za vreme mog rada sam uspela da privucem dve ugledne kompanije koje su ostaviljali mesecno oko 150000 rsd. da bi mesec dana pred zatvaranje visak .Na kraju bih vam se zahvalila na predusretljivosti i pred svega vam zelim uspeh u radu/

Prijava staza i mogucnost trudnickog bolovanja bez otkaza

Losa radna atmosfera,manjak radnika,niska plata,i dobijanje funkcije preko veze

Vise radnika ili veca plata