Dobro je to što su radnici požrtvovani i vredni, ali to menadžment ne ume da ceni. Plata nikada nije kasnila ni dan. Imamo Božićnicu (vaučer za Rodu Ideu i Merkator) u iznosu od 100e i Vaskršnjicu od 70e u dinarskoj protivvrednosti. Imamo plaćeno banjsko lečenje u trajanju od 7 i 10 dana. Imamo karticu Delta Generali zdravstvenog osiguranja. Više nema ništa pozitivno. Zato padamo na nos od posla i ove gore beneficije nam izlaze na nos svakoga dana.

Upravljački kadar. Rasipanje na sve strane dok se radnicima ne povećava plata. Mnogo radnika napušta zbog uslova rada, pa se njihov posao nameće radnicima koji su ostali. Nema stimulacija niti nagrađivanja. Nema procedura za napredovanje. Uvedene su brojne procedure koje, ukoliko se u najmanjoj meri ne poštuju, radnicima prete kazne. Objekti su stari više od 40 godina i radnici rade u neljudskim uslovima, plafoni prokišnjavaju, miševi na sve strane po proizvodnim i skladišnim prostorima. Za svaku sitnicu, potrebna je saglasnost nekoliko rukovodilaca u vertikalnoj liniji, dok se sami rukovodioci (menadzeri i direktori) razbacuju laptopovima, mobilnim telefonima, službenim automobilima, kursevima engleskog koje im firma plaća, i tako obučeni neretko napuste pošto pokupe sve moguće sertifikate....

Da počnu da uvažavaju apele i sugestije radnika, a ne da se prave gluvi. Da ne smanjuju broj izvršilaca na mestima gde su oni zaista potrebni, i da ne nameću nove i veće obaveze radnicima uz isti lični dohodak. Napredovanja nema kao što je ranije bilo da radnik od običnog tehničara vremenom čak postane i direktor, već se iskusni radnici kažnjavaju zbog banalnih grešaka, dok nagrađivanja i stimulacija NEMA. Uveli su nepotpun SAP program koji samo koči poslovanje, umesto da ga ubrza i olakša. Ubili su ljudima želju i entuzijazam za rad u kompaniji Frikom. Ovako neće dugo potrajati.