Redovne plate,privatno osiguranje

Male plate,losa atmosfera medju timovima i unutar timova,nemanje sluha menadzmenta za probleme zaposlenih

Veca briga o nezadovoljstvima zaposlenih

Dobro je to što su radnici požrtvovani i vredni, ali to menadžment ne ume da ceni. Plata nikada nije kasnila ni dan. Imamo Božićnicu (vaučer za Rodu Ideu i Merkator) u iznosu od 100e i Vaskršnjicu od 70e u dinarskoj protivvrednosti. Imamo plaćeno banjsko lečenje u trajanju od 7 i 10 dana. Imamo karticu Delta Generali zdravstvenog osiguranja. Više nema ništa pozitivno. Zato padamo na nos od posla i ove gore beneficije nam izlaze na nos svakoga dana.

Upravljački kadar. Rasipanje na sve strane dok se radnicima ne povećava plata. Mnogo radnika napušta zbog uslova rada, pa se njihov posao nameće radnicima koji su ostali. Nema stimulacija niti nagrađivanja. Nema procedura za napredovanje. Uvedene su brojne procedure koje, ukoliko se u najmanjoj meri ne poštuju, radnicima prete kazne. Objekti su stari više od 40 godina i radnici rade u neljudskim uslovima, plafoni prokišnjavaju, miševi na sve strane po proizvodnim i skladišnim prostorima. Za svaku sitnicu, potrebna je saglasnost nekoliko rukovodilaca u vertikalnoj liniji, dok se sami rukovodioci (menadzeri i direktori) razbacuju laptopovima, mobilnim telefonima, službenim automobilima, kursevima engleskog koje im firma plaća, i tako obučeni neretko napuste pošto pokupe sve moguće sertifikate....

Da počnu da uvažavaju apele i sugestije radnika, a ne da se prave gluvi. Da ne smanjuju broj izvršilaca na mestima gde su oni zaista potrebni, i da ne nameću nove i veće obaveze radnicima uz isti lični dohodak. Napredovanja nema kao što je ranije bilo da radnik od običnog tehničara vremenom čak postane i direktor, već se iskusni radnici kažnjavaju zbog banalnih grešaka, dok nagrađivanja i stimulacija NEMA. Uveli su nepotpun SAP program koji samo koči poslovanje, umesto da ga ubrza i olakša. Ubili su ljudima želju i entuzijazam za rad u kompaniji Frikom. Ovako neće dugo potrajati.

Kolektiv je stvarno dobar. Mlade kolege spremne da pomognu. Dobro je sto plata ne kasni i ako nije sjajna

Nemaju svi iste uslove i ako rade na istim pozicijama

Uvesti naknadu za gorivo za merchendiser-e I dati sluzbeni telefon ili makar karticu za pustanje parkinga. Povecati platu, sa 500e jedva se prezivi mesec s obzirom da placamo gorivo. A da idemo autobusom ili pesaka nikada ne bi bili na vreme u radnji za prijem robe.

Kolege

Loše rukovodstvo. Mnogo menadžera imam osećaj da ih ima više od radnika

Poštujte više radnike koji vam zaradjuju platu. Radnici nose firmu, vi samo skupljate kajmak

Nema dobrih stvari.

Rad vikendom.

Da se ukine rad vikendom u proizvodnji.

Nije mnogo tezak posao

Mnogo se putuje

Ne bih znao

Redovna plata, kolege

Mala plata i neorganizacija posla. Malo treba da se posao lepo organizuje ali nema ko. I da se malo poboljšaju uslovi za rad

Veće plate radnicima obzirom na treću smenu i rad u hladnjači

Nista

Sve medjuljutski odnosi

Pozitivna radna atmosfera.

Indirektan odnos prema dobrim radnicima.

Da više cene I poštuju i naravno adekvatno novčano nagrade dobrog radnika.

Plata

Plata na vreme.

Placanje preko agencije, nesigurnost produzetka ugovora, ne cene se dobri rezultati, ne nagradjuju se dobri rezultati, podcinjenost stalnim radnicima, ne placaju se putni troskovi. Tolerisanje gresaka radnicima ciji rodjaci rade u firmi.

Konstantno nervozni pa to svaljuju na radnike ili nezainteresovani za svoj resor i za poboljsanje uslova rada.

Jak brend, dobra pozicija na tržištu

Nema vizije, niko ne vidi dalje od vrata svoje kancelarije, bežanje od odgovornosti, priučen kadar koji van Frikoma ne bi mogao da radi ni na trafici

Prihvatite odgovornost za svoje odluke, počistiti rođake, komšije, kumove i ostale neuke kadrove, ili dajte otkaz

Nekad bilo plata u sezoni

Gomila menadzera sa ogromnim platama koji vrse pritisak na radnike koji najvise vuku i rade

Da postuju radnike

Refovna plata i prijava na ceo iznos.

Proizvodi

Komunikacija

Vise brige o zaposlenima

Колеге

Плате и умишљени шефови

Веће плате пошто је у питању рад у хладњачи у трећој смени

Proizvodi

Losa organizacija i manjak komunikacije

Bolja organizacija, manje "menadzera", vise radnika

Rad sa novijom opremom

Ljudi

Nista

Skoro sve

Da odu

Prekovremeni rad koji nije plaćen. Previše posla.