Postoji period kad imaš dosta slobodnih dana

Navodno postoji dnevnica ali plata vam je tolika kolika je koliko god dnevnica odradili. Jedno se obećava drugo se dobija. Bonusi zavise od izveštaja tajnog gosta koji gotovo nikome nikada ne daje dobru ocenu. Ako imate zdravstveni problem ili ne daj bože hitnu zdravstvenu intervenciju i obavestite menadžera na vreme i dalje ćete vi biti ti koji traže zamenu sebi za taj dan, ne menadžer. Da bi dobili zamenu uglavnom je morate na kraju i platiti na ruke dnevnicom koja vam možda i nije plaćena. Previše se forsira šank i ugostiteljstvo i ako uglavnom neće da plate osobu da radi samo tu poziciju. Ne gledaju koga zapošljavaju pa u svakom lokalu imaju teškog neradnika zbog kog ispaštaju oni koji rade. Plata je u većini lokala užasna dok u onima u kojima jeste dobra nemate šansu da radite ni posle godina rada. Nejasan kriterijum za tim lidera jer na tu poziciju dolaze radnici koji pokradaju druge dok žene kojima je mladost prošla u ovoj firmi "čekaju da se oslobodi termin za obuku"... Itd, spisak je bez kraja

Ne braniti firmu po svaku cenu - nisu u pravu Raditi svoj posao kako treba da se radi umesto tračeraja sa miljenicima.

Da razmisle dva puta koga ce da zaposle

Redovna plata,dobri uslovi za rad, dodatne edukacije, odlican kolektiv

Nema losih stvari sto se kompanije tice, nazalost los je kvalitet ljudi koje morate da zaposlite zbog manjka radne snage

Ništa. Dokle god je ljudi koji su dovoljno očajni, ovakve firme će poslovati ovako. Samo sto pravda postoji, pa će sve već doći na svoje uskoro.

Radno vreme, plata, menadžeri. Bolje da idete u rudnik i na njivu. Moderni robovi u šugavoj uniformi. Čak ni neosvešćeni, ograničeni, neobrazovani ljudi koji žive u očaju ne zaslužuju ovaj nivo jada i takav tretman.

Da postoje ustanove koje mogu da im pomognu.

Kompanija kao celina je u dobroj bransi, sa dugim nizom postojanja, generalno kompanija sebi urusava ugled, niskim kriterijumom zaposljavanja, raspodela pozicija, itd kompleksno je za komentar. Problem u ekspanziji i nazalost opadanje prometa sa konstantnim rokadama i losom uslugom koju pruzaju zaposleni. Srecno, trebace vam nasuprot konkurencije.

Odnos rukovodecih prema kompaniji, lazi, prikrivanja, kamufliranja terenskih problema ce isplivati pre ili kasnije, oslanjanje na premijum lokale koji donose vecinski deo profita pa tako guranje price a ostali, na kraju krajeva prodjite po terenu, vidite menadzment i zaposlene bice vam jasno.

Sto bi moj drugar rekao... "sto ucis svinju da svira klavir, em krsis klavir em nerviras svinju".