Sve

Nema

Redovna plata, prijavljeni na ceo iznos, mogucnost da se dogovarate oko slobodnih dana i smena sa kolegama.

Nije ok da osoba radi sama u lokalu iz druge u prvu i ujedno bude i operater i sanker/konobar i cistacica za manje od 500e. Kada neko otvori bolovanje, osnovna kultura je da kazes "brzo ozdravi" ili da pitas kako je, ne odmah da pitas kad se vraca. Na pocetku je bilo okej, sad je uzas. Moze niodkuda da se desi da vas prebace na neku drugu lokaciju i da to vam najave manje od nedelju dana ranije. Ima nekoliko koleginica koje bi mogle da se spuste na zemlju, a ne da pocetnike tuzakaju za sitnice i ogovaraju. Nema pauze cak i ako radis sam. Godisnji moras da najavis mesec dana ranije da bi bili sigurni da ce ti ga odobriti, pa te mozda cak i tad vrate sa godisnjeg ili opet odbiju zahtev. Kad se vratis sa bolovanja, menadzeri vole da te kazne tako sto te posalju na zamene u lokale bogu iza nogu.

Povecajte plate, budite razumniji i bolji prema operaterima.

Nista

Sve

Nema njima pomovi

Redovna plata

Rad sa ociglednim telesnim povredama jer “nema ko da radi”, prekovremeni rad koji nije placen, odricanje od svih privatnih desavanja poput rodjendana i proslava jer raspored nije moguce menjati(bez ikakvog obrazlozenja), koriscenje godisnjeg odmora kada vam nije potreban( bez ozbrazlozenja), nadredjene koji vas tretiraju sa krajnjim nepostovanjem i potpuno nesiguran posao( kada dodje do viska radnika usled vracanja sa bolovanja, do zadnjeg dana nije poznato ko ce biti otpusten)

Fleksibilniji raspored jer osim posla ljudi imaju I privatne zivote I obaveze, komunikaciju sa radnicima kao sa zivim bicima a ne stokom koja mora da cuti jer je lako zamenljiva.. Ako se proverava odnos operatera sa igracima, trebalo bi da se povremeno proveri odnos menadzera prema operaterima..

Kolege sa kojima saradjujete, ali ne svi samo odredjene sluzbe.

Menadzment, a samim tim i onaj koji je dozvolio da do toga dodje, a sad se folira da kao ne zna. Realno se sve zna ali se svi prave ludi. Sama industrija nikada propasti nece, samo jako pogresnim ljudima puni dzepove jedan od takvih je i direktor poslovnih procesa koji ne zna sta je kvota.

Edukaciju u delatnosti. Manje zaposlenih u HR-u ima ih preko 40 koji se bave cim stignu a najmanje ljudskim resursima, najbolji su u ispijanju kafe na terasi. Vise paznje da obrate na zaposlene koji su im godinama lojalni.