Da ne salju stalno jedne te iste ljude na zamene. Sto je mnogo-mnogo je. Ili da barem osoba koja stalno ide na zamene ima i vecu platu ako nista drugo, jer ljudi zbog tih zamena daju otkaze, da barem imaju vecu platu, pa da imaju i motivaciju neku i volju da idu da rade, ovako je katastrofa. Osoba radi sama u smeni sve pozicije, pa je cak i cistacica, a plata mizerna… Tolike milijarde, a operaterima minimalno, a oni i donose novac. Morate shvatiti da operateri moraju da budu i psihijatri na svom radnom mestu zbog klijantele. Baksis je nepostojeci jer dolaze samo dziberi i penzioneri, a plata je nikakva. Ljudi odlaze, novi radnici odlaze cim vide u kakvom stanju je firma, otvaraju bolovanja na svakih nedelju dana, iskoriste koliko mogu i vise se ne vrate. Dok radnici koji ne otvaraju bolovanja, dolaze i bolesni na posao, oni se izrabljuju za malo vecu platu od minimalca. To sto je neko novi radnik, ne daje nikome za pravo da on iskljucivo ide na zamene, vec ako je neki “njegov” lokal, svi iz tog lokala trebaju raditi zamene, a ne samo taj novi, jer u drugom slucaju ta ista osoba otvori bolovanje i vise se nikada ne vrati na posao. Zastitite malo i nove radnike, ako uopste mislite da imate radnike.

Dobre su kolege koje ti poboljšaju dan, igrači su svi onako, plus šta sve moramo da radimo nije realno

SVE JE LOŠE! Svi se izvivljavaju nad vama, niko nema postovanja. I igraci i kolege koje su na većim pozicijama. Za rad i trud koje stavljate u posao, ne dobijete nista od toga. NIKAD NE BIH PREPORUČILA NIKOME OVU FIRMU!

Menadžment treba da bude mnogo bolji, u filijali ocigledno nista ne rade nego sve traze od operatera

Apsolutno nista, sem bakšiša.

Apsolutno sve

Da prestanu da kupuju diplome.

Većina kolega su bili dobri ljudi. Jedino to.

Sve.

Da poštuju radnike I da ih tretiraju kao ljude a ne kao robove.

Ništa

Plata i odnos prema radnicima

Da malo više cene stare radnike,a ne da ih gaze i omalovažavaju.