Pozitivno je da nema ko da vam dise za vratom dok radite - jer radite od kuce.

Nema mogucnost napretka. Ako sami ne trazite bilo sta, menadzment sigurno se nece potruditi sam da vam ponudi nesto. Generalno tehnologije, ideje, rad i samo razvojno resenje je vezano za vas same, ne postoji neko ko ce da pregleda, predlozi ili pokusa da unapredi bilo sta, dobio si zadatak, ajde sto pre da se zavrsi. Onog momenta kad upadnete u bilo kakav konflikt sa menadzmentom, ocekujte da ce se ponasati kao malo dete. Bicete ignorisani, nece hteti da pricaju sa vama, nema potencijalnog daljeg finansijskog napretka niti bilo kakve dodatne informacije sta se desava. Pri samom odlasku iz firme, nisu bili ni zainteresovani da cuju sta je to mozda bilo lose sa njima ili slicno. Kod njih je sve kako treba a naravno svi drugi su krivi. Sto se tice godisnjeg odmora, ma koliko dana imali, ne mozete da idete kad god zelite na odmor, pa makar prijavljiva li ga i mesec dana u napred. Ide se na odmor kad menadzmentu to odgovara, a ne kad vi imate mogucnosti i planove. Sto se tice konferencija, unapredjivanja i slicno, to morate da budete omiljeni i da budete odabrani, naravno cak i ako ste tu godinama i imate znanja, bicete meta ogovaranja i necete dobijati bilo kakav poziv ili predlog za put na konferenciju ili plan nekog razvoja. Licno - nisam pricao sa direktorom firme vise od 2 godine. Pod pricom smatram da smo popricali generalno oko licnog napretka ili slicno, bilo koji email predloga rada ili unapredjenja nekog toka je ignorisan a uvek bi HR uleteo kad bi nesto drugo trebao. HR naravno tu daje genericke odgovore i bilo koji zahtev se ceka i nekad po 10 dana na odgovor, koji ce u 8 od 10 razgovora biti relativno negativan.

Vise postavljanja pitanja zaposlenima i pokusaj komunikacije sa njima, a ne kritikovanje i cekanje momenta da se pita za povecanje plate pa da se nadje hiljadu i jedan razlog zasto to ne moze da se uradi a u najvecem broju slucajeva hiljadu razloga ste vi a jedan je firma.