Kolege koje su spremne da izađu u susret i pomognu.

- Moljakanje da se ostavljaju pozitivni utisci o firmi na sajtovima za zapošljavanje. - Totalno odsustvo vizije o tome kuda firma treba da ide. - Na početku se obećava rad sa najnovijim tehnologijama dok se u realnosti uglavnom budže WordPress i Magento sajtovi. - Mikromenadžerisanje - očekujte često pitanje “kada će biti gotovo”, kritike zbog neučestvovanja u timbildinzima koje organizuje firma kao i merenje vremena provedenog van radnog mesta. - Spletkarenja ne manjka. Najpametnije je da ne pričate ništa o firmi ukoliko ne želite da to stigne do menadžmenta. - Ljudima koji su zaposleni kao front-end developeri daju se netrivijalni back-end zadaci i obrnuto. - Praktikantima se uvaljuju zadaci koji su po težini daleko iznad njihovog iskustva. - Testove pregledaju osobe koje nisu stručne za to (back-end developer ocenjuje front-end znanje i sl). Ovo rezultuje tome da će vam se učiniti da konkurišete za Microsoft. - Direktor toliko često pravi probleme na projektima svojim izmenama da mi se čini da to uopšte nije slučajno. Očekujte da ispravljate i njegove bagove pored postojećih. - Ja tebi vojvodo, ti meni serdare - davanje titula koje u praksi ništa ne znače. - Bedne povišice. U nekim slučajevima ljudi su radili i po tri godine za istu platu.

Manje mikromenadžmenta i treniranja strogoće i više slušanja zaposlenih.

Odlicne kolege koje su vrlo saradljive, ima prostora za unapredjenje

Najneprofesionalnije vodjena firma koju sam ikada video. Ne postoji nista ni nalik dugotrajnom planu razvoja kompanije, nego se gutaju knjige o Jobs-u i Musk-u i donose se odluke preko noci, cesto bez ikakvog obzira prema kolegama. Ljudi se tretiraju kao namestaj i rasporedjuju po duznostima kako dune vetar. Radi se po principu "evo ti tutorijal, jesi ga pogledao, super, aj sad napisi novi facebook". Radni dan je osam i po sati, iako ugovor potpisan na osam. Niko nema objasnjenje zasto je to tako. To dodatno se ne vodi kao prekovremeno i naravno nije placeno. Plate su donji prosek, povecanja minimalna i retka. Lowball-uju plate redovno (ponude najmanju mogucu,pa povecaju posle par meseci takodje minimalno da se ne bi zalio/la, ovo se meni desilo, mislio sam da mi neko greskom uplatio par hiljada vise). Ogroman protok ljudi, retko kada saznate zasto je neko otpusten.

Apsolutno bih preporucio da izbegavate ovu ekipu, posebno juniorima. jer je velika verovatnoca da necete raditi sta ste dogovorili, a necete biti placeni za ono sto radite nego ono sto ste dogovorili (vecni praktikanti ili juniori). Svugde ce vas vise ceniti nego ovde.

Dobra komunikacija sa kolegama programerima, dosta prostora za lično usavršvanje

Menadžment, odnosno vlasnici kompanije - osim finansijskih ciljeva, nisu definisani međuciljevi koji posledično vode do finansijskih, niti postoji posvećenost menadžmenta da vam pomognu da ih ostvarite. Prepušteni ste sebi i sopstvenoj inicijativi, a nakon najmanjeg nagoveštaja finansijskih problema bićete otpušteni kao tehnološki višak, iako ste dali sve od sebe.

Svaka saradnja, a naročito sa ljudima koji rade za kompaniju bi, bez posebnog naglašavanja, trebalo da bude fer i transparentna. Otpuštanje radnika kao tehnološki višak, 20 dana nakon što si im ponudio, a oni potpisali ugovor na neodređeno vreme, uz povećanje plate, je sušta suprotnost goreopisanog principa.