Pozitivno je da nema ko da vam dise za vratom dok radite - jer radite od kuce.

Nema mogucnost napretka. Ako sami ne trazite bilo sta, menadzment sigurno se nece potruditi sam da vam ponudi nesto. Generalno tehnologije, ideje, rad i samo razvojno resenje je vezano za vas same, ne postoji neko ko ce da pregleda, predlozi ili pokusa da unapredi bilo sta, dobio si zadatak, ajde sto pre da se zavrsi. Onog momenta kad upadnete u bilo kakav konflikt sa menadzmentom, ocekujte da ce se ponasati kao malo dete. Bicete ignorisani, nece hteti da pricaju sa vama, nema potencijalnog daljeg finansijskog napretka niti bilo kakve dodatne informacije sta se desava. Pri samom odlasku iz firme, nisu bili ni zainteresovani da cuju sta je to mozda bilo lose sa njima ili slicno. Kod njih je sve kako treba a naravno svi drugi su krivi. Sto se tice godisnjeg odmora, ma koliko dana imali, ne mozete da idete kad god zelite na odmor, pa makar prijavljiva li ga i mesec dana u napred. Ide se na odmor kad menadzmentu to odgovara, a ne kad vi imate mogucnosti i planove. Sto se tice konferencija, unapredjivanja i slicno, to morate da budete omiljeni i da budete odabrani, naravno cak i ako ste tu godinama i imate znanja, bicete meta ogovaranja i necete dobijati bilo kakav poziv ili predlog za put na konferenciju ili plan nekog razvoja. Licno - nisam pricao sa direktorom firme vise od 2 godine. Pod pricom smatram da smo popricali generalno oko licnog napretka ili slicno, bilo koji email predloga rada ili unapredjenja nekog toka je ignorisan a uvek bi HR uleteo kad bi nesto drugo trebao. HR naravno tu daje genericke odgovore i bilo koji zahtev se ceka i nekad po 10 dana na odgovor, koji ce u 8 od 10 razgovora biti relativno negativan.

Vise postavljanja pitanja zaposlenima i pokusaj komunikacije sa njima, a ne kritikovanje i cekanje momenta da se pita za povecanje plate pa da se nadje hiljadu i jedan razlog zasto to ne moze da se uradi a u najvecem broju slucajeva hiljadu razloga ste vi a jedan je firma.

Kolege koje su spremne da izađu u susret i pomognu.

- Moljakanje da se ostavljaju pozitivni utisci o firmi na sajtovima za zapošljavanje. - Totalno odsustvo vizije o tome kuda firma treba da ide. - Na početku se obećava rad sa najnovijim tehnologijama dok se u realnosti uglavnom budže WordPress i Magento sajtovi. - Mikromenadžerisanje - očekujte često pitanje “kada će biti gotovo”, kritike zbog neučestvovanja u timbildinzima koje organizuje firma kao i merenje vremena provedenog van radnog mesta. - Spletkarenja ne manjka. Najpametnije je da ne pričate ništa o firmi ukoliko ne želite da to stigne do menadžmenta. - Ljudima koji su zaposleni kao front-end developeri daju se netrivijalni back-end zadaci i obrnuto. - Praktikantima se uvaljuju zadaci koji su po težini daleko iznad njihovog iskustva. - Testove pregledaju osobe koje nisu stručne za to (back-end developer ocenjuje front-end znanje i sl). Ovo rezultuje tome da će vam se učiniti da konkurišete za Microsoft. - Direktor toliko često pravi probleme na projektima svojim izmenama da mi se čini da to uopšte nije slučajno. Očekujte da ispravljate i njegove bagove pored postojećih. - Ja tebi vojvodo, ti meni serdare - davanje titula koje u praksi ništa ne znače. - Bedne povišice. U nekim slučajevima ljudi su radili i po tri godine za istu platu.

Manje mikromenadžmenta i treniranja strogoće i više slušanja zaposlenih.

Odlicne kolege koje su vrlo saradljive, ima prostora za unapredjenje

Najneprofesionalnije vodjena firma koju sam ikada video. Ne postoji nista ni nalik dugotrajnom planu razvoja kompanije, nego se gutaju knjige o Jobs-u i Musk-u i donose se odluke preko noci, cesto bez ikakvog obzira prema kolegama. Ljudi se tretiraju kao namestaj i rasporedjuju po duznostima kako dune vetar. Radi se po principu "evo ti tutorijal, jesi ga pogledao, super, aj sad napisi novi facebook". Radni dan je osam i po sati, iako ugovor potpisan na osam. Niko nema objasnjenje zasto je to tako. To dodatno se ne vodi kao prekovremeno i naravno nije placeno. Plate su donji prosek, povecanja minimalna i retka. Lowball-uju plate redovno (ponude najmanju mogucu,pa povecaju posle par meseci takodje minimalno da se ne bi zalio/la, ovo se meni desilo, mislio sam da mi neko greskom uplatio par hiljada vise). Ogroman protok ljudi, retko kada saznate zasto je neko otpusten.

Apsolutno bih preporucio da izbegavate ovu ekipu, posebno juniorima. jer je velika verovatnoca da necete raditi sta ste dogovorili, a necete biti placeni za ono sto radite nego ono sto ste dogovorili (vecni praktikanti ili juniori). Svugde ce vas vise ceniti nego ovde.

Dobra komunikacija sa kolegama programerima, dosta prostora za lično usavršvanje

Menadžment, odnosno vlasnici kompanije - osim finansijskih ciljeva, nisu definisani međuciljevi koji posledično vode do finansijskih, niti postoji posvećenost menadžmenta da vam pomognu da ih ostvarite. Prepušteni ste sebi i sopstvenoj inicijativi, a nakon najmanjeg nagoveštaja finansijskih problema bićete otpušteni kao tehnološki višak, iako ste dali sve od sebe.

Svaka saradnja, a naročito sa ljudima koji rade za kompaniju bi, bez posebnog naglašavanja, trebalo da bude fer i transparentna. Otpuštanje radnika kao tehnološki višak, 20 dana nakon što si im ponudio, a oni potpisali ugovor na neodređeno vreme, uz povećanje plate, je sušta suprotnost goreopisanog principa.