Talentovani, pozitivni ljudi, koje nazalost tretiraju kao robove.

Menadzment, CEO

Zaposleni su ljudska bica.

Ljudi

Menadzment i organizacija

Naucite o poslu kojim se vasa firma bavi

Ljudi.

CEO i Menadzment.

Izadjite iz kancelarije i vidite sta i kako se radi.

Obicni zaposleni su super. Menadzment i vlasnik su losa strana.

Radis za kikiriki, a obim posla je prevelik.

Da se podsete da su radnici ziva bica.

Vredni, cesto ne dovoljno placeni i cenjeni radnici, ali uprkos svemu i dalje vedri i spremni za napretke. (Iako im je retko kad pruzena sansa za iste)

Potrebni su im iskusniji ljudi.

Nista

Losa radna atmosfera, lose plate

Da se obrazuju

Redovna plata, tolerisu se izlasci sa posla koji kasnije mogu da se nadoknade

Kao sto rekoh, na visokim pozicijama nesposobni ljudi, cija su braca i sestre nesto u firmi

Ne mogu nesposobni, nekomunikativni i ljudo bez ideja da vam budu na visokim pozicijama, vecina hedova nema ideje za napredak

Svi ti divni ljudi koji su uvek bili spremni da pomognu svojim savetima i primerima, kako bih se moj posao unapredio na novi nivo.

Dopustanje ljudima da dolaze na posao 3 sata posle pocetka radnog vremena, nerad, neodgovornost tih radnika i previse protekcije samo zato sto je taj neko neciji brat, sestra, rodjak itd itd

Ljudi

Robovlasnicki sistem,gotovo nemoguc napredak, ne ucis nista korisno.

Trebaju vam strucni ljudi u upravi i menadzmentu a ne ortaci i kumovi

Nedostatak planiranja i fokusa.

Plata je redovna. Eipix je solidna opcija za prvi posao jer ne postoje kriterijumi za zapošljavanje.

Kako se Eipix bavi izradom igara, posao deluje zanimljivo. Međutim, vrtoglavi rast kompanije je doveo do ogromnog pada kvaliteta u poslovanju, kadru, pa samim tim i u zadovoljstvu svih zaposlenih. Upravo neinspirativno radno okruženje, a ne nužno obim posla i plata, ono je što muči mene i većinu ljudi koji nisu početnici, i na tome se kroz ovaj tekst najviše insistira. Eipix je solidna opcija za prvi posao jer ne postoje kriterijumi za zapošljavanje. To je za osobu koja tek dolazi na tržište rada prednost i prilika, ali kako vreme odmiče, jasno vam je da tu ne treba da se zadržavate. Kako je za zaposlenje neophodna samo spremnost na rad, a ne iskustvo, diploma, sposobnost i talenat, u kompaniju se slio ogroman broj ljudi kojima je to ujedno i jedina prilika za zaposlenje. Otuda kadrom dominiraju nestručni, polupismeni, prazni ljudi bez ikakvog talenta ili ambicije. Kako je radni prostor otvoren, a projekti se rade u timovima, konstantno ste u okruženju koje iscrpljuje svojom ispodprosečnošću. Jedina sposobnost na kojoj treba da radite je slizivanje sa određenim ljudima, i u tom slučaju ćete imati punu zaštitu, bez obzira na to koliko otaljavate sa poslom i kasnite sa rokovima. Na pozicije se dolazi preko poznanstava i slizivanja, a među zaposlenima je i veliki udeo onih koji su tu došli mimo ikakvog raspisanog konkursa. Isključivo od te sposobnosti ulizivanja (a ne od zalaganja, posvećenosti i privrženosti poslu), zavisi i tempo vašeg unapređenja. Kako je celokupan kadar iscepkan u bezbroj grupa, postoji veliki broj nekakvih lidova. Oni, naravno, često pojma nemaju ni zašto su tu, niti šta se od njih očekuje, pa ste neretko u poziciji da znate daleko više od vašeg nadređenog, i daleko više doprinosite poslu. To će uvek proći neprimećeno i nenagrađeno ukoliko, kao što je u tekstu više puta napomenuto, niste u bliskim odnosima sa interesnim grupama. Plata je redovna. Nakon nekoliko meseci rada na crno se dobija prijava na minimalac, a ostatak se isplaćuje "na ruke". Princip i tempo davanja povišica je posebna nauka, što i ne čudi, kada se uzme u obzir da niste plaćeni za rad, već za dodvoravanje. Godišnji odmori se dobijaju samo kada nadređenima odgovara da vas nema. Vreme dolaska na posao, i pauze tokom dana se ne kontrolišu, čime se lenjost nagrađuje sve dok ćutite i podržavate svoje lidove. Kako se ni unapređenja i povišice ne dobijaju zaslugama, tako se ni otkaz ne dobija zbog lošeg rada, već isključivo zbog zameranja povlašćenom kadru. Iako sam ovde dosta dugo, ne pamtim niti jedan slučaj da je neko od neodgovornih i nesavesnih kolega dobio otkaz. Ali je masa onih koji su ostali bez posla jer su izneli stavove u koje veruju, a ne stavove interesnih grupa. Stečeno iskustvo vam neće biti ni od kakve pomoći u budućem radu sa drugim kompanijama, jer je vezano isključivo za industriju igara, koja se u mnogo čemu razlikuje od ostalih disciplina. Iako u Srbiji postoji nekoliko sličnih kompanija, ugovorom vam se zabranjuje zaposlenje u njima dve godine od prekida radnog odnosa u Eipixu. Stoga sumirajmo - Eipix jeste nekakva opcija za nekog ko nakon srednje škole ili fakulteta traži prvu poslovnu priliku. To je njegova najveća, a možda i jedina prednost. Za rad vam treba nula talenta, ali baš jak želudac da se nosite sa ljudima i svakodnevicom.

Posao je sigurica ako se zna zanat ili ako se poznaju odredjeni ljudi ili dobro ulizete nekome. Plate redovne. Mogucnost pozajmice para od firme.

Plate sramotno male. Prijava na minimalac. Ostalo ide na ruke. Povisicu ce te ugledati samo ako mnogo i cesto cimate odredjene ljude. Postoji "Platni Razredi" koji u sustini sluzi da vam opravdaju zasto vam ne mogu dici platu a dok odredjenim ljudima probijaju platni razred zbog ko zna cega. Ne moze se mnogo nauciti, kada to kazem mislim da je ok raditi godinu dana, upisati to u CV i traziti neku drugu firmu ( ako vam je stalo do napredovanja, plate i karijere ). Nedaj boze da kazete svoje misljenje nekom iznad vas u hijearhiji, posle odredjenog vremena to moze dovesti do otkaza. Generalno tamo najbolje prolaze ljudi koji se uvuku ljudima na visokoj poziciji. To je normalno ali ovde je to mnogo izrazeno. Stalna obecanja o boljim stvarima koja nikako se ne ispunjavaju. Generalno dosta slabo organizovana firma sa losim menadzmentom. I ako su ljudi prijavljeni na minimalac, ne postoji nacin da vam povecaju prosek plate zbog kredita sto je van svake pameti. Ceka se i do pola godine do prijave tj radite i do pola godine na crno ( sa manjom platom ) Ne cene se mnogo ljudi niti trud. Sto prouzrokuje da u firmi ima mnogo "cool" ljudi i hipstera. Firma mnogo promovise "Mi smo tako cool. Mi radimo samo cool stvari ovde" i radije ulaze u mnogo nebitnije stvari umesto da ulaze u svoje ljude U sustini klasicno srpsko vodjenje firme. Postoji rad prekovremeno, koji je placen isto kao i radni sad i ako po ugovoru stoji da se placa vise. Ugovor je pro forme radi, sve sto pise moze se slobodno zanemariti jer se nista ne postuje, osim NDA i klauze o zabrani konkurencije koja kaze da se slicnim poslom ne mozete baviti u Srbiji naredne dve godine posto date otkaz. Mogu pisati jos, iskreno ne znam koliki je ovde character limit ali mislim da sam dovoljno napisao.

- Redovna plata, uvek na vreme - Placen overtime - Mogucnost napredovanja (hijerarhijski i finansijski) - Klizni pocetak radnog vremena izmedju 8h i 9h ujutru, nakon cega se radi 8 sati - U toku radnog dana, 1 sat vremena pauze (radna nedelja ima 40h, ali prakticno to je onda 35h) - Praznuju se svi drzavni praznici, dan za krsnu slavu, slobodni dani za davanje krvi itd... - Dobri medjuljudski odnosi, sto sa kolegama, sto sa supervizorima, velika paznja se posvecuje dobroj komunikaciji, bez mobinga, vredjanja itd - Teambuilding aktivnosti (razni sportovi, ekstremni sportovi, zurke itd) - Interna skola i mogucnost strucnog usavrsavanja - Politika firme je da nikada ne kaznjava zaposlene oduzimanjem procenta od plate, bez obzira sta je u pitanju. Pre ces dobiti otkaz, nego sto ce te zveknuti po plati. Mozda zvuci glupo, ali sigurno neces dobiti otkaz tek tako, vec tek nakon sto te upozore mnogo puta, a ti ne pokazes ikakvu volju da promenis nesto - Ima jos dosta dobrog toga u ovoj firmi, al ovo su neke glavne stvari

Posao je organizovan tako da se radi jako mnogo projekata odjednom, zbog cega uvek postoji utisak da fali ljudi i vremena. Gotovo svi pred projekta rade prekovremeno nedeljama, cak i mesecima, ljudi skupe i preko 100 sati u toku mesec dana. Prekovremeno jeste placeno, ali to cesto nije vredno potrosenog zivota i zdravlja. Ljudi koji potpisuju prvi ugovor, u isto vreme potpisuju i blanko otkaz (sporazumni raskid ugovora o radu), koji oni mogu da aktiviraju kad god pozele. Iako sam vec napisao da je prilicno tesko dobiti otkaz u ovoj firmi (treba bas da pravis sr*** kao magarac konstantno ili da pretuces nekoga od kolega), opet nije bas lep osecaj kad znas da mogu tek tako da te nogiraju kad god pozele. Prevoz nije placen, iako bi mnogim ljudima znacilo to. Dobijali smo neka stura objasnjenja zasto je tako, ali i dalje nista od toga.

Organizujte posao tako da ljudi ne moraju da umiru na poslu. Pocrkasmo bre! :) Ako nikako ne mozemo da stignemo posao da odradimo bez umiranja, onda ili su planovi i rokovi preambiciozni ili su prakticno svi timovi nesposobni, jer ne mogu da ispostuju rokove bez overtajma. Pa vi vidite u cemu je problem. Dajte pare za prevoz.

Stalno novo ucenje, moze da se napreduje, puno mladnih ljudi..

Ostaje se nekad prekovremeno.. Kada su rokovi onda je katastrofa koliko se radi ali dobro. Ponekad zna da bude bucno na poslu pa smeta. Pocetne plate nisu neke trebale bi da su mnogo vece..