Friendlz...

Klopa....

Veće plate...

Ljudi koji se jos nisu razbezali jer jos nisu nasli drugi posao.

Organizacija, odnos menadzmenta prema radnicima. Ocekivanje da se posvetis 110% za 10% plate koje vredis. Neplaceni prekovremeni rad. Nepotizam.

Povecajte plate

Stoni fudbal, ako ga još uvek imaju...

Međuljudski odnosi, negativna selekcija, nepitanje kompetentnih ljudi za mišljenje, nemogućnost napredovanja sopstvenim znanjem i zalaganjem...

Manje menadžerisanja, više pitajte za mišljenje one koji nešto znaju o svom poslu (programeri, asembleri, artisti)...

Plata je bila na vreme ali sada polako kasne malo po malo sa isplatom, nije vise 1. ili pre prvog. Ok je sto se primaju pocetnici ali to je samo zato jer ce dugo raditi za najminimalniju platu, u nekom momentu prijavljeni na minimalac jer odgovara vrhu. Ima kafe i caja.

Generalno je cela firma tu da bi se svega nekoliko ljudi jako obogatilo i dodatno sebi diglo ego i to je jedina prava vizija i cilj firme, a kada je tako nista dobro na dole za ljude ne moze biti. Male plate, grbavljenje, lazna obecanja, neprofesionalizam itd

Za pocetak prestanite varati ljude i gledati korist iskljucivo samog vrha.

redovna plata

sve

Plata je redovna, ali bezobrazno mala. Tj. "super za srpske standarde" dok su motivacioni govori menadžmenta holivudski. Među kolegama ima veoma ambicioznih i vrednih ljudi, mnogo toga se može naučiti.

Toksični ljudi sa previše ovlašćenja, nepotizam, nejasna i nerealna strategija razvoja, premale plate, nipodaštavanje struke, neprofesionalni HR

Postoje neke dobre stvari koje se tiču strukture i procesa rada. Odnos prema zaposlenima, poslovna strategija, kreativna strategija i inovativnost su veoma loši. Nemam konkretan savet jer menadžment i jeste loš jer je ubeđen da je besprekoran i da su za sve probleme krivi zaposleni. Kada svi zaposleni odu njihovom ili svojim voljom, verovatno će tek onda shvatiti gde je škripalo.

Priznacu vam samo jednu stvar a to je da bar ima kafe ujutru da se popije.

Pitam se, da dodje neki seljak neuk, da stane sa strane malo pa pogleda sta se tamo radi, i ko sta radi, pa da vas pita "da li ste bre ljudi vi normalni"? Pravite bre igre za babe u Americi, a namecete standarde ko da pravite softver za lansiranje Apola 12, a garantujem da onaj seljak od malopre ima bolju platu za posao koji radi. Firma se nalazi skoro pa u industrijskoj zoni, ko nema auto ili bajs, mora da menja 2 autobusa da bi isao do tamo, a kao bonus za sve to, putni troskovi (koji po zakonu Republike Srbije) moraju da se plate, naravno nisu placeni, pa ti sirotinjo, lepo izvadi jucerasnja leba iz torbe i mazi pastete dok setas 4 kilometra svaki dan na posao. Idemo dalje, zanima me po kojoj rodbinskoj/komsijskoj/kumovskoj/da ne kazem krevetskoj osnovi su ljudi postavljani na pozicije na kojima se nalaze? Nije mi jasno kako ti ljudi dodju na posao bez masnica jer se polome jedno 300 puta usput zbog toga sto ne znaju da razlikuju levu patiku od desne? A uz sve to oni su ti koji vedre i oblace. Nemo' slucajno ego da im povredis, mozes slobodno da ocekujes da si, sto Madjari kazu, vege. Aj da ne duzim, da ima i ostala sirotinja mesta da pise, bezite ljudi, nije ovo za vas ima da se nadje posten posao, samo trazite.

-Manje "americkih" tripova -Eipix nije Google, niti ce ikada biti -Popunjene papire za evaluaciju radnika mozete iskoristiti kao jeftin WC papir, jer nit cemu sluze, niti imaju veze s vezom, bolje bi ih moj 11-godisnji brat osmislio -Plata jedva 2 eura sat, a ako se zna da se po projektu uzima izmedju 150000e i 200000e a ima 30-ak projekata, plate povecati minimum 5 puta -Manje gledajte u tudje dvoriste, man'te se drugih konkurentskih firmi, jer vam vi necete biti ni za 100 godina konkurencija -6 meseci biro pa prijava, mislim, koja je to varijanta? -Kadar na visokim pozicijama vam je apsolitno nestrucan -Slusao sam par puta "predavanje" par ljudi iz "board of directors" (to kad cujem, zafali mi jedno 20-ak onih popunjenih papira za evaluaciju gorepomenutih) i ja bih to uporedio sa propagandom kakava je bila u Nemackoj 40-ih godina proslog veka, a za to su krivi ljudi, jer slepo veruju u to da ce Eipix postati Google, tako da recite lepo ljudima da su oni samo jeftina radna snaga koji se koriste da bi vi, direktori, ili kako se vec nazivate, punili dzepove parama -ima tu jos dosta stvari, al ajde, dosta je i ovo

Ljudi, bar ono malo sto je ostalo, "plata" na vreme.

Grubo receno bi bilo reci sve, ali generalno je tako. Niko te ne ceni kao individualca, ne znam sta treba uraditi za neko unapredjenje, i kad god neko nesto lose uradi, odmah se sankcionise na neki nacin, a dobar rad i trud se ne ceni. Da ne pricam o masovnim ne zasluzenim otkazima koji su naterali "srecnike" da beze iz firme sto pre.

Potpuna promena, ljudi ne znaju da rade svoj posao, ne znaju sta se desava u ostatku firme. Smisljaju nove fore za evaluaciju zaposlenih, koje nemaju veze s vezom, i ponasaju se kao da je manjak fidbeka najveci problem u celoj firmi.

Gobli

Mordor!!!!

Idite u Mordor

Ljudi - koji su napustili firmu malo je ostalo cenjenih.

Losa organizacija, nema menadzment, nestrucnost vodecih osoba koji odlucuju o oblastima u kojima nemaju pojma. Nesigurnost u odluke i nesigurnost ljudi.

Nema

Redovne plate i to sto su radnici prijavljeni.

Iscrpljujuca atmosfera i ljudi. Menadzment koji ne radi adekvatan posao. Mala mogucnost za prebacivanje na druge pozicije. Plate koje nisu konkurentne.

Ima ok ljudi, ali svi ti ljudi cute kad dodje do neke frke. Svima treba posao, i to vlasnik i menadzment vrlo dobro znaju i vrlo vesto koriste. Doduse to nije pozitivno, ali u odnosu na sve ostalo je Marija Terezija. Plate su na vreme...msm, ono se ne moze nazvati platom, al dobro.

Lepo upakovano, lepo prezentovano-jedno veliko nista od firme.

Vlasnici pekara i trafika se ubise trazeci takve radnike.

Možete upoznati dosta ljudi i ostvariti kontakte, no trebate biti brzi, jer svi koji su talentovani ubrzo odu iz firme ili dobiju otkaz.

Kompanija se vodi po principu što bržeg finansijskog dobitka za CEO i firmu bez ikakve vizije i usmerenja, zbog toga su projekti bez ideje i lutaju u potrazi za brzim kešom, nakon čega brzo propadaju. CEO i direktori se ne ophode prema ljudima sa uvažavanjem njihove ljudskosti već ih smatraju vlasništvom firme. Zbog toga ljudi su plaćeni vrlo loše a iskorištavani do beozbraznih mera. Ulaže se gomila para u projekte koji nemaju jasnu viziju, rade se do pola i potom kada ne donesu pare firmi i CEO, onda se ili prekidaju ili počne još više da se štedi na tim projektima, dok se od radnika očekuje da spasu projekte, pa se onda i vrši pritisak na njih. Napredovanje u firmi je na osnovu nepotizma i drugarskih odnosa, pa zbog toga ima puno nekompetentnih osoba na vodećim pozicijama.

Treba da se postavljaju kompetentni ljudi na vodeće pozicije, a ne po drugarskim i drugim osnovama. Poradite na organizacijij. Ne štedite pare kada se radi o ulaganjima u projekte i platama ljudi i štedite pare kada se radi o reklamiranju firme, skupim nepotrebnim diajnerskim enterijerima i sl.

Plate svakog prvog u mesecu.

Mnogo toga. Na prvom mestu tvoja pozicija zavisi od toga koliko si blizak sa ljudima na 'polozaju'. Stoga za lidere imas, na primer, priucene skriptere koje nemaju osnovno znanje o programiranju, i kao takvi po gradu drze nekakva besmislena predavanja o 'lidovanju'. Ljude, kojima je dozvoljen izostanak od 2 meseca radi nekih gluposti i raznorazne druge budalastine. Takvi ljudi se pitaju i odlucuju o tvom polozaju i naravno o visini tvoje plate. Naravno, ljudi kojima je to jasno ne zadrzavaju se i beze glavom bez obzira.

Nista jer politika poslovanja nepovratno je otisla u pogresnom smeru.

Plate svakog prvog u mesecu.

Mnogo toga. Na prvom mestu tvoja pozicija zavisi od toga koliko si blizak sa ljudima na 'polozaju'. Stoga za lidere imas, na primer, priucene skriptere koje nemaju osnovno znanje o programiranju, i kao takvi po gradu drze nekakva besmislena predavanja o 'lidovanju'. Ljude, kojima je dozvoljen izostanak od 2 meseca radi stavljanja silikona i raznorazne druge budalastine. Takvi ljudi se pitaju i odlucuju o tvom polozaju i naravno o visini tvoje plate. Naravno, ljudi kojima je to jasno ne zadrzavaju se i beze glavom bez obzira.

Nista jer politika poslovanja nepovratno je otisla u pogresnom smeru

Redovna plata, ispostovana pauza i slobodni vikendi. Ok radnici, talentovani i vredni.

Nepotizam, neozbiljnost, i mnogo sujete.

Da se edukuje.

Da se fokusiraju na ljude koje imaju, a ne da zaposljavaju i granaju firmu na sto strana

nista posto nece cuti, ali ako cuju neka se mane raznih crnjanskih i ostalih "drugarskih" projekata koji godinama ne donose ni dinara firmi nego su samo trosak posto tako nece dugo

Upoznavanje novih, dobrih i talentovanih ljudi.

- Napredovanje zavisi od toga koliko si sa kim dobar. - U ''vrhu'' firme se nalaze ljudi koji ne rade svoj posao dobro, i sve prebace na grbacu ''obicnih'' radnika, koji rade k'o konji do veoma kasno, i onda posle pokupe zasluge. I svi u tom ''vrhu'' firme su rodjaci, momci i devojke, brace i kumovi. Cast izuzecima, 1%. - Retko ko te pohvali i nagradi za dobar i kvalitetan rad, ali za svaku gresku ides na sastanke i dobijas opomene. - Ne mozes da uzmes godisnji kad hoces. Tipa, vec u januaru te pitaju kada ides na letovanje. Da, tacno kog datuma. - Lead-ovi su iskomplexirani i tesko ''progutaju'' kad u svom timu imaju boljeg artistu od sebe i onda maltretiraju tu osobu i sole joj pamet, a ustvari treba da budu zahvalni na takvom coveku, jer ce takav covek brzo i lepo da radi, i dodatno mozes da ucis od njega. Plus, povisica ti zavisi od mesecnih komentara tvog leada, pa ti vidi... - Mnogo pasivne agresije - Mnogo ego tripova - Ukoliko imas problem, nemas kome da se obratis, jer su svi povezani i Mirku prenose drugacije informacije. - Dovlace strance i placaju ih silne pare, a isti taj kvalitet rada mogu da dobiju i od nasih ljudi, koji rade za smesne novce. - Preporuka jednog od direktora za motivaciju ljudi bila je da im uteramo strah u kosti. Ne bas tim recima, ali... - I tako dalje, i tako dalje...

Saberite se.

Što su plate bile na vreme.

Mislim da sam već to napisao malo pre. Ali opet: TOP menadžment ne zna da upravlja efektino sa firmom.

Firmu čine ljudi. To bi trebali da znaju jer su ih zapošljavali kao stoku, u najezdama. Top menadžment je iskusio čari kapitalizma za vlasnike i upravitelje firmi, ali su amateri u tome. Amaterski kapitalizam. Procesi rada čine makar 50% uspešnosti firme, al ljudi sa svih nivoa nisu to primetili, hteli da primete i zabavlaju sa time. Svaki projekat unutar firme se vodi "da se izgura" i time se akumilira nezadvoljstvo i loše vođenje posla, plain and simple. Glavni razlog za krah firme je što TOP menadžment ne želi da se zabavlja sa "sirotinjom" zaista već se samo investira u projekte koji ili ne vraćaju pare i polako tonu. Kad već imaš firmu, deder je vodi makar malo.