Nista

Napredovanje preko veze, nepostovanje radnika, veoma niska plata za sve radne obaveze, vredjanje kockara prema operaterima, nedostatak radnika...

Povecajte plate podhitno jer vas je konkurencija odavno stigla i radnici masovno prelaze u konkurenciju. Kao sto i sami vidite ljudi masovno odlaze i niko da se zapita sta je glavni razlog jer su svi na rukovodecim pozicijama naravno zaposleni preko veze.

Besplatna voda i kafa sa aparata

Skoro sve

Upropastili ste firmu bolje nego što bi neko od konkurenata to uradio.

Da više slušaju zaposlene

Jedina dobra stvar je redovna plata i što smo prijavljeni na ceo iznos. I imam tu sreću da je kolegijalnost na konkretno mom uplatnom mesto na najvišem nivou, znam da je to retkost.

Iznos plate. Mislim da ne odgovara količini posla koju obavljamo zato što smo i operateri i šankeri i čistačice i sve ostalo po potrebi.

Da malo više povedu računa o radnicima koji u firmi rade već godinama i da ih adekvatno nagrade za rad i trud. Nije u redu da radnici koji počinju da rade imaju identične plate, pritom uzevši u obzir nepostojeće kriterijume trenutno, jer se zapošljava i ko treba i ko ne treba.

Sve

Nema

Redovna plata, prijavljeni na ceo iznos, mogucnost da se dogovarate oko slobodnih dana i smena sa kolegama.

Nije ok da osoba radi sama u lokalu iz druge u prvu i ujedno bude i operater i sanker/konobar i cistacica za manje od 500e. Kada neko otvori bolovanje, osnovna kultura je da kazes "brzo ozdravi" ili da pitas kako je, ne odmah da pitas kad se vraca. Na pocetku je bilo okej, sad je uzas. Moze niodkuda da se desi da vas prebace na neku drugu lokaciju i da to vam najave manje od nedelju dana ranije. Ima nekoliko koleginica koje bi mogle da se spuste na zemlju, a ne da pocetnike tuzakaju za sitnice i ogovaraju. Nema pauze cak i ako radis sam. Godisnji moras da najavis mesec dana ranije da bi bili sigurni da ce ti ga odobriti, pa te mozda cak i tad vrate sa godisnjeg ili opet odbiju zahtev. Kad se vratis sa bolovanja, menadzeri vole da te kazne tako sto te posalju na zamene u lokale bogu iza nogu.

Povecajte plate, budite razumniji i bolji prema operaterima.

Nista

Sve

Nema njima pomovi

Redovna plata

Rad sa ociglednim telesnim povredama jer “nema ko da radi”, prekovremeni rad koji nije placen, odricanje od svih privatnih desavanja poput rodjendana i proslava jer raspored nije moguce menjati(bez ikakvog obrazlozenja), koriscenje godisnjeg odmora kada vam nije potreban( bez ozbrazlozenja), nadredjene koji vas tretiraju sa krajnjim nepostovanjem i potpuno nesiguran posao( kada dodje do viska radnika usled vracanja sa bolovanja, do zadnjeg dana nije poznato ko ce biti otpusten)

Fleksibilniji raspored jer osim posla ljudi imaju I privatne zivote I obaveze, komunikaciju sa radnicima kao sa zivim bicima a ne stokom koja mora da cuti jer je lako zamenljiva.. Ako se proverava odnos operatera sa igracima, trebalo bi da se povremeno proveri odnos menadzera prema operaterima..

Kolege sa kojima saradjujete, ali ne svi samo odredjene sluzbe.

Menadzment, a samim tim i onaj koji je dozvolio da do toga dodje, a sad se folira da kao ne zna. Realno se sve zna ali se svi prave ludi. Sama industrija nikada propasti nece, samo jako pogresnim ljudima puni dzepove jedan od takvih je i direktor poslovnih procesa koji ne zna sta je kvota.

Edukaciju u delatnosti. Manje zaposlenih u HR-u ima ih preko 40 koji se bave cim stignu a najmanje ljudskim resursima, najbolji su u ispijanju kafe na terasi. Vise paznje da obrate na zaposlene koji su im godinama lojalni.

Delimično redovna plata, ljudi

Plata po poziciji, nezavisno od pojedinca, nepravednost, odlaganje unapredjenja, preko veze završavanje obaveza

Cenjenost pojedinca, ne godina i pozicije

Nista

Apsolutno sve

Da zatvore firmu i spasu mucenike koji tamo rade.

Redovna plata

Okruženje,radno vreme

Da se obrati pažnja na starije radnike

Plata, radno vreme, mogućnost izlaska po hranu i može da se popije i popuse 27 cigara u toku radnog vremena.

Rad po praznicima, skraćeno je radno vreme ali mislim da bi bio veliki plus za firmu da se ne rade praznici.

Fokusirati se na radnike ipak od njih sve kreće.

Plate, šefovi, direktori

Da se doškoluju i da malo više povedu računa o svojim radnicima.

Isključivo kolege

Od klijenata, preko lokala, do menadžmenta.

Nema njima pomoći

Redovna plata .

Menadzment nestrucnih ljudi, Imaju seme sa radnicama, u cetru desavanja su devojke koje imaju nesto sa njima. Ako nemas, letis sa strane po naseljima, bar sto se Kragujevca tice. 6 godina sam radila, bila sef uplatnog mesta itd..

Da ne gleda devojke i iznudjuje od njih svasta!

Redovna plata i godišnji odmor

Radno vrijeme

Nista

Mobing medju zaposlenima

Jedino redovna plata i nista vise

Nemogucnost napredovanja u odnosu na druge konkurentske firme u koje odlazi vecina dugogodisnjih radnika. Ako niste iz Cacka ili Prijepolja necete napredovati, a bicete kaznjeni za svaki glupost, a kada ste na bolovanju zovu vas da pitaju kad se vracate.

Da obrati paznju na dugogodisnje radnike koji ne mogu napredovati od Prijepolja i Cacka koji se forsiraju kako na um tako i u centrali. U centrali uredno 13. i 14.plata, na uplatnom mestu nista. Na uplatnom mestu najnize plate, a radimo sve. Veoma losi sefovi u lokalima koji naravno ne rade nijedan praznik i nema kolegijalnosti. Sve vam je jasno kada procitate recenzije ovde, ili uzivo pitajte bilo kog radnika na uplatnom mestu sta misle o svemu.

Plata jeste redovna i imate 13tu platu benefit, znaci jednom godisnje dobijete manji bonus nego sto vam je plata za nekih 200 evra.

Pojede vas industrija, vi ste tu samo broj koji popunjava veliki lanac. Niste cenjeni kao individua i HR nikada nece primetiti prostor za napredovanje kod vas. Male plate, nema bonusa, nema pohvala.

Ja bih iskoristio ovaj momenat da napisem sta sam doziveo od njih, kako bih mozda bilo od pomoci drugima. Menadzment je katastrofalan, sujetan, nestrucan. Nikad se nikakav problem ne resi vec se samo gura pod tepih. Kriju od vlasnika kompanije realnu sliku o desavanjima unutar kompanije, a prenose mu vedru sliku i kako su Top employment 2023. Iskreno ne da nisu top employer vec su employer za zaobici. Izgubicete godine rada radeci ovde i pecajuci se na njihove lazi kako su optimisticni sto se tice vas i kako ce biti bolje a na kraju cete iz cele price izaci kao da ste neki lopov ili izdajnik, plus cete biti zakinuti za 100 evra (varijabilni deo plate) koji je VASA plata, ali ne mozete da ih tuzite za to jer su tako napravili da su pravno cisti za to. Ne postoje nikakvi redovni bonusi iako svaki dan gledate basnoslovne cifre koje firma zaradjuje. Jedini bonus je 13ta plata i taj bonus je nizi od vase realne plate. Tek kad pozelite da odete iz firme cete videti njihovo pravo lice. Kad odete da razduzite lap top i telefon deru se na vas: otvori lap top, upali telefon, kao da ste zatvorenik, a razduzujete se u HRu koji su ljudski resursi. Ako cuju da idete na bolje dobicete ponizenje od njih, ako kazete da idete a niste nasli nista drugo, kazace vam da vam je vreme.