Sto je jos uvek bar plata redovna

Za putne troskove tuzili kompaniju. Nije ima zao da plate advokata i sudske troskove, a nama da plate jeste. Sad tuzili i sto nisu ispostovali povecenje plate po kolektivnom ugovoru. Znaci krse i zakon.

Da ne gledaju samo svoj interes. Da njihov bonus ne bude najvazniji i da cene dobre radnike.

Nestrucan kadar na svim pozicijama, zaposljavanje preko prijateljskih i rodbinskih veza bez kvalifikacija, klanovi koji se medjusobno cuvaju i vode unutarkompanijske ratove umesto da rade svoj posao dok firma propada.

Da pocne da radi i za kompanijski dobrobit osim za sopstveni.

.

.

.

Svaki savet je uzaludan dok se ne promeni odnos HR-a i menadzmenta prema radnicima (narocito komercijalistima). Data je vlast pojedincima i oni odlucuju o svemu a firma se raspada. Zaposljavaju se svakakve osobe sa min znanja, koje se zadrze tek toliko da pokupe poslovne tajne i odu u druge kompanije. Odlaze kvalitetni ljudi zato sto dajete prednost pojedincima spolja, a ljude unutar kompanije srozavate do momenta kada sami odluce da daju otkaz. Napunili ste sektor marketinga i finansija a prodaja trpi zbog manjka ljudi. Ne cenite dovoljno svoje radnike! Dzaba vam seminari o zdravlju i parola da su vam ljudi na prvom mestu kad nas u praksi ponizavate.

Redovna plata, godisnji odmor, regres jednom godisnje u visini prosecne plate