Da naprave bolju atmosferu za radnike , smanje pritisak i urede smene koje ce radniku biti poznate 30 dana ili bar 15 dana unapred.

Prostran parking

Kako se srednji menadzment odnosi prema podredjenima.

Smena srednjeg menadzmenta

Plata i većina ljudi, izuzev generalnog, finansijskog i HR menadžera.

Leadership, sistem vrednosti, prekomplikovani procesi i standardni sistemi koji ne funkcionišu, a to kompenzuju zaposleni žrtvovanjem svog privatnog života i zdravlja u pokušaju da nekako nadomeste postojeće mane napornim radom. Potpuno odbijanje menadžmenta da se prema ljudima odnosi normalno, loš odnos sa kupcima i dobavljačima u kojima se Heineken nameće kao siledžija, terajući sve da prihvate loš tretman uz pretnji da će u suprotnom biti stavljeni na crnu listu i da ubuduće neće sarađivati.

Lideršip je na jako oskudnom nivou, atmosfera je loša. Kompanija pritiska i izrabljuje ljude od najvišeg do najnižeg nivoa, sastanci traju do 10 uveče, neretko se nastave preko teams-a do 2-3 ujutru. Planovi su nerealni i neostvarivi. Kvalitet podataka je oskudan, a očekivani kvalitet izveštaja koje od tih podataka treba napraviti potpuno nedostižan. Budžeti se revidiraju svakog meseca detaljno, sve u excelu i bez mogućnosti korišćenja sistema. Rokovi za predaju izveštaja su u 8 ujutru i očekuje se da zaposleni rade po celu noć ( i da narednog dana budu na svom radnom mestu puno radno vreme). Kad kreneš na odmor od šefa dobiješ spisak radnih zadataka i negativan feedback ako se vratiš sa odmora bez odrađenog posla koji ti je dodeljen. Transakcione finansije su premeštene u servisni centar u Poljskoj i ceo proces jako loše funkcioniše. Gde god pogledaš čekaju te greške i problemi koje su ti prethodne kolege ostavile u nasledstvo. Ljudi se smenjuju k'o na pokretnoj traci. Ovo se odnosi na finansije, na ostalim poslovima nije toliko loše.

Kolege

Mnogo toga

Da poslusaju radnike