Pojedine kolege, redovna zarada.

Mnogo stvari. Procesi su nefunkcionalni, nelogični, previše grešaka koje samo svale na vas bez ikakvog objašnjenja. Kao da se traži krivac, i da bi se oni koji su duže tu zaštitili. Generalno je kompletan finansijski sektor kao jedna firma, gde vlada jako losa atmosfera.Ostatak kao da je druga firma gde se ljudi slažu i iole poštuju. Takmičenje ko će ostati duže na poslu i na taj način se dokazati. Obezvređivanje vašeg znanja bez ikakve osnove. Ukoliko se ne dopadate “višem rukovodstvu” možete da se ubijete od posla neće vas ni primetiti. Ne savetujem nikome da radi u ovom toksičnom okruženju (pre svega finansijski sektor), ostatak je super, pogotovo prodaja, marketing, IT, nabavka.

Da se zapitaju zasto im ljudi odlaze sa odredjenih pozicija u kratkom roku. Da tretiraju sve zaposlene jednako. Da pokazu elementarnu kulturu, cast izuzecima.

Da naprave bolju atmosferu za radnike , smanje pritisak i urede smene koje ce radniku biti poznate 30 dana ili bar 15 dana unapred.

Prostran parking

Kako se srednji menadzment odnosi prema podredjenima.

Smena srednjeg menadzmenta

Plata i većina ljudi, izuzev generalnog, finansijskog i HR menadžera.

Leadership, sistem vrednosti, prekomplikovani procesi i standardni sistemi koji ne funkcionišu, a to kompenzuju zaposleni žrtvovanjem svog privatnog života i zdravlja u pokušaju da nekako nadomeste postojeće mane napornim radom. Potpuno odbijanje menadžmenta da se prema ljudima odnosi normalno, loš odnos sa kupcima i dobavljačima u kojima se Heineken nameće kao siledžija, terajući sve da prihvate loš tretman uz pretnji da će u suprotnom biti stavljeni na crnu listu i da ubuduće neće sarađivati.

Lideršip je na jako oskudnom nivou, atmosfera je loša. Kompanija pritiska i izrabljuje ljude od najvišeg do najnižeg nivoa, sastanci traju do 10 uveče, neretko se nastave preko teams-a do 2-3 ujutru. Planovi su nerealni i neostvarivi. Kvalitet podataka je oskudan, a očekivani kvalitet izveštaja koje od tih podataka treba napraviti potpuno nedostižan. Budžeti se revidiraju svakog meseca detaljno, sve u excelu i bez mogućnosti korišćenja sistema. Rokovi za predaju izveštaja su u 8 ujutru i očekuje se da zaposleni rade po celu noć ( i da narednog dana budu na svom radnom mestu puno radno vreme). Kad kreneš na odmor od šefa dobiješ spisak radnih zadataka i negativan feedback ako se vratiš sa odmora bez odrađenog posla koji ti je dodeljen. Transakcione finansije su premeštene u servisni centar u Poljskoj i ceo proces jako loše funkcioniše. Gde god pogledaš čekaju te greške i problemi koje su ti prethodne kolege ostavile u nasledstvo. Ljudi se smenjuju k'o na pokretnoj traci. Ovo se odnosi na finansije, na ostalim poslovima nije toliko loše.

Kolege

Mnogo toga