Plata na vreme,regres,25 dana godisnneg odmora,privatno zdravstveno osiguranje.

Hed kanala. Konstantna promena bonusa,pritisak,trazenje nepotrebnih stvari,koje nemaju veze sa prodajom.

Ponasanje menadzera je katastrofa. Firma ima odlicne ualove,ali toliki pritisak,bahatost pojedinih menadzera,krse se procedure,uslovi.Ponasaju se kao da je njihov Yettel.Direktori kada bi saznali sta se radi,mislim da bi ih sve smenili.Promeniti Heda kanala sto pre.

Fleksibilnost

Od prodavaca se ocekuje da izuvaju ljude iz cipela.

Manje pritiska, manje stvari od radnika, prodaju telefone ne rade u nasi. Razumniji targeti ilo vecu fiksnu platu

Ništa!

Sve!

Da smanje doživljavljaj!Da se ne prestavljaju da su ludilo firma jer prvi rade cistu diskiriminaciju inače! Tjeraju ljude koji imaju 30 i vise godina jer žele mlađe! Zaposaljavju samo preko veze,ljude koji nemaju blage veze sa poslom ali koje su ulizice!Ja u svom gradu ne mogu da se zaposlim na 3 konkursa me nisu ni jednom pozvali,a imam iskustva i to u Bg a doveli neku seljancuru iz Arilja kao da ovde bude šef!!! Manite se ove kvazi firme i zaobilazite je u širokom luku!

Dobro je sto nekad mozete dosta zaraditi ali firma je alava pa hoće jos vise od vas.

Loše je što korisnici koji dolaze često budu ljuti zbog loše usluge i napadaju prodavce i loše je što ne gledaju rezultate nego se vode tajnim kupcem. Nekada su tolike guzve i sistem je jako spor i program je los ne znas gde udaras glavom a moras svakog da pitas 3 pitanja i uvlacis u prodaju gde nervozni ljudi na postavljeno pitanje znaju da budu jako nervozni i nepristojni ali bitno je da prodjete tajnog kupca

Da se nekad zapitate kako je kad ste prvi na udaru,kada se iz meseca u mesec uvodi nesto novo gore i teze po radnika a profitabilno za firmu. Bukvalno morate skakati na ljude i prodati da biste dobili pristojnu platu. Jako je tesko raditi kao prodavac

Dobre su kolege i plata

Menadzment postavlja targete nerealne. HR priča bajke prilikom zaposlenja. Regionalna menadzerka zapošljava svoje, druge otpušta bez ikakvog razloga i valjanog odgovora zašto. Prevoz se ne plaća. Obuka jako kompleksna, bez prilike da ti neko detaljnije objasni nego se snađi sam. Greška se ne prašta i ako nisi prošao obuku kako treba

Da ode malo da se pozabavi sobom, da ne ostavlja ljude bez posla bez razloga i da nauči da piše pre nego što bilo šta kaže

Redovna plata, regres, službeni telefon sa neograničenim netom :)

Negativno iskustvo sa ovom kompanijom. Svi su podeljeni u timove i vas opstanak i učinak će umnogome zavisti od toga u kom ste timu, ko vam je tim lider, mentor, kao i trener koji vam drži obuku (vidi se ko je svoju poziciju u firmi stekao trudom i radom, a ko nekom vezom, ulizivanjem i slicbo. Forsiraju prodaju, bitan im je kvantitet, a ne kvalitet. Konstantno slušanje poziva, pritisak šta može bolje, kako može više, jače, brže...

Da ne vrše konstantan pritisak na zaposlene, da smanje Targete, da prekinu sa motivacionim govorima i zapadnjačkim forama.

Za sad mi je sve okej

Radim samo od kuće.

Konstantan rad na sebi

Redovna plata

Medjuljudski odnosi, target

Da smanji target

Organizacija

Nista. Razvijaju se i dalje

Sve

Nista

Sve najbolje

Da ima veliki broj korisnika kojima se može posvetiti pažnja za lojalnost kompaniji 5 + i 10 + i 20 + godina korisničkog iskustva

Menadžment

Da se pozabave više odnosima prema zaposlenima smanji rivalstvo među kolegama i da se manu partnerskih kanala

Redovna plata.

Obmanjivanje zaposlenih, nerealni targeti, neprofesionalan odnos, loš način uvođenja novih ljudi u posao.

Da profesionalizuju rad sefova sektora tzv. tim lidera i biraju kompetentne osobe na te pozicije, na osnovu rada, zalaganja i retultata, a ne na osnovu nekih drugih osobina.

Prve smene od 9 do 5, vikendi slobodni. Retko kad se ostaje duze.

Plata, postavljanje nerealnih targeta koje vecina agenata ne stigne, neprofesionalna organizacija rada, obmanjivanje zaposlenih

Da pocne ozbiljnije da se bavi svojim zaposlenima i da ih ne dovodi u firmu pod laznim obecanjima.

Plata

Sistem

Manje pritiska