Prilika za sticanje velikog znanja i iskustva. Pružanje šanse mladima koji mogu da doguraju do visokih i odgovornih pozicija ako pokažu dovoljno znanja i truda i ako se okolnosti tako poklope (ode neko sa više pozicije). Fleksibilno radno vreme, zvanično dolazak na posao između 7h i 9h ali mnogi dolaze i posle toga, čak do podneva pa ostanu 8 sati. Sjajni međuljudski odnosi i niko nikoga ne smatra konkurencijom, svi su tu jedni za druge i ne čuvaju znanje za sebe već ga nesebično dele. Nadređeni uglavnom imaju skroz prijateljski odnos prema podređenima. Opuštena i prijatna atmosfera bez preteranog pritiska. Postojanje prostora za iznošenje predloga i ideja, sem ako ne iziskuju novčana sredstva. Veoma dobra firma za sticanje znanja, pritom radeći za malu platu ali u lepoj atmosferi. Odlična odskočna daska za prelazak u druge firme nakon sticanja znanja i iskustva.

Škrtost vlasnika. Ukidanje beneficija iz godina u godinu. Neprijavljivanje na punu platu. Svako radi za mnogo manju platu nego što bi imao u drugim firmama za isto znanje i rad, ali ostaje zbog opuštene i prijateljske atmosfere. Vlasnici firme psuju, hodaju bosi bez čarapa firmom i teraju zaposlene da završavaju njihove privatne obaveze. Odnos vlasnika firme prema radnicima kao prema zamenljivim delovima, a ne kao ljudskim bićima sa dušom. Nepoštovanje reči. Nijedan sastanak nikada nije počeo na vreme i generalno nijedan rok nikada nije ispoštovan, zbog čega se vrlo brzo izgubi poverenje i reč ovde ništa ne znači. Vrlo loš HR koji radi u korist menadžmenta umesto u korist zaposlenih, što naravno menadžmentu prilično odgovara, a zaposlenima uliva nezadovoljstvo. HR koji deli poverljive informacije svojim prijateljima iz firme. HR-u ništa ne verujte i slikajte sve što potpišete jer više taj papir videti nećete.

Menadžmentu (vlasnicima firme) savetujem da se uozbilje, da počnu da poštuju dogovor i drže reč, da dolaze na vreme na sastanke, da se trude da sačuvaju zaposlene koji vrede i da ih plaćaju srazmerno znanju i trudu jer je to mnogo jeftinije nego odlazak takvih zaposlenih i ponovno obučavanje početnika, i sve tako u krug. Takođe savetujem da prijavljuju zaposlene na punu platu, jer je to pre svega zakonska obaveza, kao i da ne ukidaju beneficije koje su nekada postojale jer se to uveliko oseti i bitno utiče na zadovoljstvo zapolsenih. Ali iskreno mislim da ove stvari nikada neće shvatiti, tačnije priznati sebi jer im je mnogo draža ušteda svakog dinara od zadovoljstva i zadržavanja zaposlenih, zaposleni su za njih samo brojka i zamenljiva stavka.

Medjuljudski odnosi, razumevanje sefa/direktora.

Plate, tracevi, spletkarenje

Manje traceva, vise fokusa na rezultate

Kolege

Plate, organizacija, odnos i briga o zaposlenima

Da ne zapošljavaju nestručnu familiju zbog koje će vredni i stručni ljudi kasnije ispaštati, da prestanu da gledaju na čemu sve mogu da uštede i da konačno ljude počnu da isplaćuju normalno

Medjuljudski odnosi, obezbedjen obrok, kolegijalnost, razumevanje direktora.

Mogla bi da se obrati pažnja na više organizovanih obuka u toku jedne godine

Budući da firma raste trebalo bi da sa njom raste o broj zaposlenih koliko vidim po oglasima samo tako neka i nastave

ljudi, dok ih ne izlude vlasnici i njihovi rodjaci pa pocnemo da se glodjemo izmedju sebe. ko jos moze da bude zadovoljan kad stoji u redu da dobije platu na crno u koverti kod rodjake takozvane finansijske direktorke?

sve, od proizvoda koji crkvaju na terenu a cesto i izadju neispravni iz fabrike pa preko menadzmenta rodjaka do plate, prekovremenog rada, ponizavanja

da ne izrabljuju ljude, da ne zaposljavaju kurtu i murtu od familije i nestrucnih stranackih lica nego da zaposle strucne ljude na svim pozicijama