|
Primevigilancewww.primevigilance.com
IT i Tehnologije
|
|||||
| 2 Slika | 53 Komentara | 132 Plata | Statistika | Opis | ||
Osnovne Informacije
Broj zaposlenih:
10-50
Grad: Beograd
Komentari
Kompanije nikako ne mogu da utiču na informacije koje su prikazane u komentarima.
Nov 13, 2024,
"Izrabljivanje"
Loše stvari
Malo kadra, previse posla, premale plate, konstantan pritisak. Trazi se dlaka u jajetu a nema se razumevanje za preveliku kolicinu posla koia je prisutna. Dozvoljava se da dobro obucen kadar odlazi, i da se stalno primaju novi ljudi i samim tim ljudi koji su ostali trpe najveci pritisak
Savet menadžmentu
Da prime vise ljudi i daju bolje plate kao i da im je organizacija jako losa. Baziraju se na sitnicama a kljucne probleme apstrahuju i usled toga i dolazi do odlazenja velikog broja ljudi, pa timovi ostaju sa manjkom osoblja dugi period i rade pod pritiskom jer ima previse posla a premalo ljudstva
Oct 15, 2024,
"Foliranti, puno rada a senior management se pravi blesav"
Dobre stvari
U pocetku je dobro sto si okruzen mladim i pozitivnim ljudima, posle par godina od kolicine posla nista ti vise nije bitno jer te toliko pritiskaju sa poslom i rokovima da ni ne vidis/cujes kolege.
Loše stvari
Lose je sto pustaju da im kvalitetan kadar sa puno znanja ode iz firme jako lako.
Savet menadžmentu
Da prestanu da se prave blesavi i cuju sta im ljudi govore koji drze neke projekte i rade i trude se mnogo, i po ceni plate i po ceni organizacije rada.
Oct 11, 2024,
"Neorganizovani, gledaju kako da zakinu na svemu i da pronađu rupe u svakom pravilu, ne poštuju zaposlene"
Dobre stvari
Mladi ljudi sa sličnim načinom razmišljanja
Loše stvari
Plata i menadžment
Savet menadžmentu
Da podignu plate jer je užas da fakultetski obrazovani ljudi rade za ovu platu. To je glavni razlog nezadovoljstva zaposlenih, a takođe što se neretko događa i overtime rad naravno neplaćen, vikendom rad, na praznike. Šta god da pitaš niko ništa ne zna, raspitaće se videće i samo te tako drže u neizvesnosti za sve ikada.
Sep 29, 2024,
"Odskočna daska"
Dobre stvari
Kolege su fenomenalni i kvalitetni ljudi (uglavnom)
Loše stvari
Plate su jezivo male (računajte minimalac), skoro pa bez mogućnosti da se napreduje, povišica ako postoji, toliko je mizerna da bolje da je nema, obim posla je enorman i očekivanja od zaposlenih nisu realna. Samo stres i ništa zauzvrat
Savet menadžmentu
Umesto da izrabljujete zaposlene, počnite da ih cenite
Sep 21, 2024,
"Teško smeće."
Dobre stvari
I to zavisi od tima do tima, ali ljudi su nešto najbolje.
Loše stvari
Sve je loše...počevši od plate, preko organizacije, APR menadžmenta i ljudi koji vode kompaniju (teški lažovi i manipulatori).
Savet menadžmentu
Veća borba za svoje zaposlene, bolja selekcija ljudi (manite se Indijaca), da se više fokusiraju na poboljšanje plata, a manje na prodavanje magle.
Kolika je Plata u Primevigilance
| Radno mesto | Prosečna plata | Min | Max |
|---|---|---|---|
| Asistent Ukupno 8 plata na ovoj poziciji | 423 EUR | 231 EUR | 518 EUR |
| Assistant Ukupno 3 plata na ovoj poziciji | 428 EUR | 392 EUR | 498 EUR |
| Associate Ukupno 10 plata na ovoj poziciji | 500 EUR | 409 EUR | 689 EUR |
| Clinical Trials - Data Entry Associate Ukupno 1 plata na ovoj poziciji | 633 EUR | 633 EUR | 633 EUR |
| Doktor Ukupno 1 plata na ovoj poziciji | 661 EUR | 661 EUR | 661 EUR |
Asistent
Ukupno 8 plata na ovoj poziciji
423 EUR (prosek)
231 EUR ... 518 EUR
Assistant
Ukupno 3 plata na ovoj poziciji
428 EUR (prosek)
392 EUR ... 498 EUR
Associate
Ukupno 10 plata na ovoj poziciji
500 EUR (prosek)
409 EUR ... 689 EUR
Clinical Trials - Data Entry Associate
Ukupno 1 plata na ovoj poziciji
633 EUR (prosek)
Doktor
Ukupno 1 plata na ovoj poziciji
661 EUR (prosek)
Plata na vreme, Prijava na Punu Platu, Plaćen Godišnji i Slično?
Fer Plaćeni
Plata na vreme
Prijava na punu platu
Redovno prijavljen
Voli da ide na posao
Plaćeni putni troškovi
Radi se vikendima
Plaćeno usavršavanje
Pozitivna atmosfera
Vreme provedeno na poslu
Kakve su kolege
Kakav je menadžer/šef
Kakav je CEO/Vlasnik
Slične kompanije
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Slične Kompanije
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|