Jedina prednost je sto je plata na vreme

Firma sa izrazito lošom organizacionom kulturom i zastarelim načinom rada. Mladi zaposleni nisu dobrodošli niti imaju priliku za razvoj, dok kolektiv čine uglavnom stariji radnici sa veoma negativnim odnosom prema novim ljudima i idejama. Prisutne su velike i neopravdane razlike u platama između zaposlenih i rukovodstva. Uslovi rada su loši — prostorije su stare, zapuštene, prokišnjavaju i ne pružaju osnovnu bezbednost za rad. Umesto ulaganja u zaposlene, obuku i opremu, prioritet su službena vozila i visoke plate direktora. Dodatni problem predstavlja kadar zadužen za ljudske resurse, koji se ne bavi stvarnim problemima zaposlenih niti razlozima velikog odliva ljudi iz firme, već često podržava i toleriše loše ponašanje i neprofesionalne odnose u kolektivu. Atmosfera u firmi je izrazito toksična, obeležena nepoštovanjem zaposlenih, lošim međuljudskim odnosima i manjkom odgovornosti rukovodstva prema zaposlenima.

Menadžmentu bih savetovala ulaganje u zaposlene, unapređenje međuljudskih odnosa i radnih uslova, veću podršku mladim kadrovima, kao i profesionalniji i odgovorniji pristup rešavanju problema unutar kolektiva.

koja brine o radniku

mala briga o radniku plate nisu po strucnoj spremi i odgovornosti

vise da obrati paznju na radnike i da vise vrednuje slozenije i odgovornije poslove

Da razvijaju firmu iznutra

bahat, nesposoban menaadzment koji se krije iza direktora i krivi sistem

da analiziraju rad menadzera i zapitaju se zasto im ljudi odlaze iz firme

Redovna plata

Puno toga

Dok ne počnete da vrednujete rad I rezultate nemojte se nadati boljitku..