dobrovoljno zdravstveno osiguranje

Pojedinci ne kontrolisano provode ceo dan na pauzama pa ostali ne mogu na pauze i zato jedu i piju za stolovima dok rade dupli posao za ove na pauzama. Hrana i pice se prosipaju i parket se podize. Vazduh je ustajao od vejpa koji se koristi u kancelariji. Klima ne moze da rashladi celu prostoriju pa je pre vruce i zaudara. Ne daju da se otvaraju prozori i ne moze svaki da se otvori jer je zaglavljen.

Da ne spletkari

mogucnost prelaska u dobre firme u industriji nakon par godina iskustva u bitnim sektorima

Progon politicki nepodobnih. Zaposljavanje po partijskoj liniji. Nepotizam. Ne prodje dan bez suza. Plate su uvek pogresne po nekom osnovu umanjene. Menadzment za najblize saradnike i donosioce odluka iza kojih se krije angazuje namerno nesposobne koji su samo po partijskoj liniji podobni i to sa ciljem da sacuvaju poziciju i da ti nesposobni ne bi moglo da ih sutra sklone

da se ne okruzuje namerno ljudima jos nesposobnijim od njih samo da njih tako lose niko ne bi mogao da skine s pozicija

nista

zene sa decom trpe teror a za uzbrat dobijamo kupone za dm za 8 mart

uzmite vama nesto u dmu a zene prekinite da tretirate kao zaposlene 2. Reda

to sto iznad nedostojnih vodja u beogradu ipak stoje slovenci koji sprecavaju bas potpuni javasluk inace bismo odavno propali skroz

mobing, poltronizam, nepotizam, sujeta, stav "moze mi se jer sam duze tu ili na boljoj poziciji", kafanska kultura, necistoca, nevaspitanje, neobrazovanje, nepismenost, kancelarije zaudaraju i dizu se i noge na sto. ovo nije sala, dizu noge na sto. zbog gresaka nemarnih pojedinaca trpe svi ostali samo taj ne. zaposleni trpe pretnje

da prekine da tera sefove da pisu pozitivne komentare ovde smesni ste i providni

Paketici za decu za novu godinu, privatno zdravstveno osiguranje

Middle managment. Ogromni broj prekovremenih sati, neplaćeni. Izrabljivanje. Dupliranje poslova. Losa medjusektorska saradnja. Niko ne snosi posledice za svoj nerad. Rad se ne nagradjuje. Posao pada na teret slabijih i odgovornijih. Nepotizam. Bonus se podeli i onom ko ne radi i onom ko gine na poslu. Nema jasne strategije i evaluacije zaposlenog. Nemas definisne ciljeve, bonuse, povisice. Nepotizam. Atmosfera koja lici na kulturu ponasanja u drzavnim firmama, javasluk. Zbog ovakvih stvari dobre se zaboravljaju. Velika fluktuacija zaposlenih.

Uklonite bele medvede, zaustavite odliv mladih, pametnih i ambicioznih ljudi. Uvedite interne konkurse. Sredite sektore HR, accounting i finansije. Sprecite napredovanje po principu,, ovaj mi je drug njega cu unaprediti". Poradite na kulturi middle managmenta. Uposlite vise od 1 seniora na projektu. Unapredite ljude, cesto vam juniori sa mnoogo velikim znanjem rade seniorske poslove, ako se izbore da im se dodeli posao.. Sprecite otimacinu iz usta postenim radnicima. Sprecite odliv pametnih mladih snaga.

sve

Idemo u Slo

dizajn enterijera

favoriti smeju pusiti cigare po kancelarijama bez detektora za dim a ostalima je to zabranjeno a vejp koji je legalan i ne aktivira alarm takodje nije dozvoljen nebitnima. Stalno neka drama lokacija uzas, vecito buka oko zgrade prosjaci i manijaci. Lift vise ne radi nego sto radi. vrata firme mogu da se otvore ali ne i zatvore. Sve smrdi. Stede na slatkisima pa nas teraju da jedemo suvo nezrelo zilavo voce pod izgovorom da je za nase dobro

da prestane da pusi u firmi

momci

Studenti su premalo placeni za najlosije poslove. Obecaju neplacen study leave pa ko proba da ga uzme dobija pretnje i uvrede. Obecali su mi rad od kuce a kad sam ga uzela otpustili su me. Kad zbog zenskih problema nisam radila par dana govorili su mi da ne moze to tako i da drzim opremu koju bi mogao da koristi neko vredan ko ne bi odsustvovao toliko, a znali su da sam bolesna. Lazu u oglasima sta se stvarno radi na poslu jer im niko ne bi dosao. Za svaki prekoracen sekund pauze napadaju a najgore prolaze devojke iako je sefica zena. Favorizuju njihovr prijarelje, seniore i muskarce

da svoju decu studente dovedu da rade ovo sto ocekuju od tudje dece da rade pa da vide

ljudi na vodecim pozicijama

pocnite vec jednom isplacivati dnevnice za sluzbeni put kako treba

deo kolektiva, mladi ljudi dok ih jos ne iskvare

rukovodstvo i nekultura

da ne lazu zaposlene, da vodje znaju sta im zaposleni rade i kako se zovu i prezivaju, da povecaju crkavicu za koju radimo, ljudi odlaze i dolaze ko na pokretnoj traci, zaposljavaju nuzni minimum ljudi za uzasno niska primanja pa da ih maksimalno izrabljuju za tu crkavicu, sve neiskusni studenti koji nasedaju na price jer nisu ranije imali iskustva s lazovima i nesposobnjakovicima, da se potrude da ti ljudi ostanu i da porade na nezadovoljstvu ljudi jer su svi nezadovoljni i isfrustrirani

ponekad bude cokoladnih bananica u kuhinji

sve

da 1 sat proba da radi na helpdesku

ponekad u kuhinji bude cokoladnih bananica

sve

da jedan sat probaju da rade na helpdesku