mogucnost prelaska u dobre firme u industriji nakon par godina iskustva u bitnim sektorima

Progon politicki nepodobnih. Zaposljavanje po partijskoj liniji. Nepotizam. Ne prodje dan bez suza. Plate su uvek pogresne po nekom osnovu umanjene. Menadzment za najblize saradnike i donosioce odluka iza kojih se krije angazuje namerno nesposobne koji su samo po partijskoj liniji podobni i to sa ciljem da sacuvaju poziciju i da ti nesposobni ne bi moglo da ih sutra sklone

da se ne okruzuje namerno ljudima jos nesposobnijim od njih samo da njih tako lose niko ne bi mogao da skine s pozicija

nista

zene sa decom trpe teror a za uzbrat dobijamo kupone za dm za 8 mart

uzmite vama nesto u dmu a zene prekinite da tretirate kao zaposlene 2. Reda

to sto iznad nedostojnih vodja u beogradu ipak stoje slovenci koji sprecavaju bas potpuni javasluk inace bismo odavno propali skroz

mobing, poltronizam, nepotizam, sujeta, stav "moze mi se jer sam duze tu ili na boljoj poziciji", kafanska kultura, necistoca, nevaspitanje, neobrazovanje, nepismenost, kancelarije zaudaraju i dizu se i noge na sto. ovo nije sala, dizu noge na sto. zbog gresaka nemarnih pojedinaca trpe svi ostali samo taj ne. zaposleni trpe pretnje

da prekine da tera sefove da pisu pozitivne komentare ovde smesni ste i providni

Paketici za decu za novu godinu, privatno zdravstveno osiguranje

Middle managment. Ogromni broj prekovremenih sati, neplaćeni. Izrabljivanje. Dupliranje poslova. Losa medjusektorska saradnja. Niko ne snosi posledice za svoj nerad. Rad se ne nagradjuje. Posao pada na teret slabijih i odgovornijih. Nepotizam. Bonus se podeli i onom ko ne radi i onom ko gine na poslu. Nema jasne strategije i evaluacije zaposlenog. Nemas definisne ciljeve, bonuse, povisice. Nepotizam. Atmosfera koja lici na kulturu ponasanja u drzavnim firmama, javasluk. Zbog ovakvih stvari dobre se zaboravljaju. Velika fluktuacija zaposlenih.

Uklonite bele medvede, zaustavite odliv mladih, pametnih i ambicioznih ljudi. Uvedite interne konkurse. Sredite sektore HR, accounting i finansije. Sprecite napredovanje po principu,, ovaj mi je drug njega cu unaprediti". Poradite na kulturi middle managmenta. Uposlite vise od 1 seniora na projektu. Unapredite ljude, cesto vam juniori sa mnoogo velikim znanjem rade seniorske poslove, ako se izbore da im se dodeli posao.. Sprecite otimacinu iz usta postenim radnicima. Sprecite odliv pametnih mladih snaga.

sve

Idemo u Slo