nista

bukvalno sve

Zaposleni koji nisu na menadžerskim pozicijama i koji imaju Stokholmski sindrom pa olakšavaju svoju muku kukajući na firmu, ali budući da se u firmi rade isključivo repetativni projekti zaposleni iako postanu mediori/seniori nemaju i znaje koje bi trebalo da ide uz tu poziciju pa nemaju ni mnogo mogućnosti za nalaženje drugog posla.

Projekti - isti projekti se rade godinama, a firma smatra da je napredovala što se višđe ne štancaju nego se trudi da se ti isti projekti rade kvalitetnije. Kada tražite povećanje plate odbiju jer ne radite na novom projektu, a novog projekta nema. Plate - plate ne rastu godinama, a u stratu su mizerne za Gejming industriju. Ne postoje transparentni kriterijumi za dobijanje povišica, ali se očekuje da pokažeš inicijativu tako što ćeš inoviurati, učiti i raditi i kući, a ni onda ne dobiješ povišicu. Menadžment - neverovatna doza licemerija, neznanja i nemara prema zaposlenima. Nestručni ljudi na pozicijama. Izjave koje naši menadžeri izgovaraju bi u Americi bile povod za milionske tužbe.

Menadzment ove firme stalno organizuje prilike za slikanje i bavi se iskljucivo brendom firme a ne zaposlenima, projektima ili sustinskim promenama. Glumi da smo neki Gugl,, ucestvuje na manifestacijama, sponzorise, a zaposlenima gadinama ne povecavaju plate.

Benefiti i atmosfera

Plate

Bolje organizacija i profesionalnost

Fleksibilno radno vreme, bez pritiska, dobra organizacija, pozitivna atmosfera, sve vise benifita

Bez negativnih utisaka

Klizno radno vreme, dobra atmosfera, bar u mom timu, mladi ljudi puni entuzijazma. Mogućnost napredovanja. Plata redovna i raste...

Nekad ima zaista previše posla

Češće ankete kao fidbek zaposlenih i da se zaista pokaže da se čuje šta imaju da kažu