nista

bukvalno sve

Zaposleni koji nisu na menadžerskim pozicijama i koji imaju Stokholmski sindrom pa olakšavaju svoju muku kukajući na firmu, ali budući da se u firmi rade isključivo repetativni projekti zaposleni iako postanu mediori/seniori nemaju i znaje koje bi trebalo da ide uz tu poziciju pa nemaju ni mnogo mogućnosti za nalaženje drugog posla.

Projekti - isti projekti se rade godinama, a firma smatra da je napredovala što se višđe ne štancaju nego se trudi da se ti isti projekti rade kvalitetnije. Kada tražite povećanje plate odbiju jer ne radite na novom projektu, a novog projekta nema. Plate - plate ne rastu godinama, a u stratu su mizerne za Gejming industriju. Ne postoje transparentni kriterijumi za dobijanje povišica, ali se očekuje da pokažeš inicijativu tako što ćeš inoviurati, učiti i raditi i kući, a ni onda ne dobiješ povišicu. Menadžment - neverovatna doza licemerija, neznanja i nemara prema zaposlenima. Nestručni ljudi na pozicijama. Izjave koje naši menadžeri izgovaraju bi u Americi bile povod za milionske tužbe.

Menadzment ove firme stalno organizuje prilike za slikanje i bavi se iskljucivo brendom firme a ne zaposlenima, projektima ili sustinskim promenama. Glumi da smo neki Gugl,, ucestvuje na manifestacijama, sponzorise, a zaposlenima gadinama ne povecavaju plate.

Benefiti i atmosfera

Plate

Bolje organizacija i profesionalnost

Fleksibilno radno vreme, bez pritiska, dobra organizacija, pozitivna atmosfera, sve vise benifita

Bez negativnih utisaka

Klizno radno vreme, dobra atmosfera, bar u mom timu, mladi ljudi puni entuzijazma. Mogućnost napredovanja. Plata redovna i raste...

Nekad ima zaista previše posla

Češće ankete kao fidbek zaposlenih i da se zaista pokaže da se čuje šta imaju da kažu

Ne postoji dobra stvar u ovoj kompaniji. Google će ih uhvatiti da su spam kompanija loja proizvodi besmislene aplikacije

Sve od poslovne politike do odnosa prema zaposlenima. Oslanjaju se na spamovanje nepotrebnim aplikacijama, otvaraju desetine naloga, ne plaćaju porez državi

Da počne da plaća ljude pravično, da ih prijave a ne da radi velika većina firme neprojavljeno. Menadžeri koji kontrolišu rad od kuće se ne mogu tako nazvati jer se odnose prema ljudima kao prema stoci.

Da se vise oslanja na ljude koji pokazuju znanje a ne na ortake. Da platama i unapredjenjima motivise osoblje.

Plate su redovne, nema problema oko odmora, slobodnih dana...

Plate su male, nema ugovora za stalno. Rad od kuce, gde nisi prijavljen. Uglavnom, mnogo vise losih stvari nego dobrih

Trebalo bi da obrate paznju na to ko im radi u firmi, a ko od kuce. Nije fer da nestrucni ljudi rade u kancelariji. I ukoliko zelite veci kvalitet posla, vise postujte radnike. Takodje, sefovi/projekt menadzeri su uglavnom ljudi koji nemaju veze sa poslom.

Radio sam za Webelinx 5 godina, remote pozicija. Plata je bila redovna. Poslove koje sam obavljao su bili: Koncept art, modelovanje (skulpting, retopologija i UV mapiranje), teksturiranje, rigging i animacija karaktera. Nije bilo pritisaka i kratkih rokova. Vlasnici kao i ljudi sa kojima sam sardjivao su bili uvek ljubazni i komunikacija je bila dobra. Posao koji sam radio za njih sam voleo . Plata mi je bila dobra s obzirom da sam obavljao vise delatnosti. Par puta su mi izasli u susret i zasluzuju big respect od mene zbog toga.

Nisam radio u sedistu kompanije tako da ne znam.

Fina radna atmosfera, uglavnom mladi ljudi. Nema pritiska, nerealnih deadline-ova.

Plata. Gazde su teske na povisice i ako mislite da cete trudom i zalaganjem dobiti i vecu platu, varate se. Zato iskusniji i malo ambiciozniji radnici pre ili kasnije napustaju firmu.

Da promene posao i da rade definitivno nesto drugo.

Redovna plata

Iscrpljujuća radna atmosfera. Loša organizacija na svakom koraku,nemogućnost napredovanja

Nema pritiska velikog, placa sepola rucka

Nemaju sluha za nas radnike po nekada

Podstaknite malo kreativnost zaposlenih

Dobro je jedino sto ne rmbaš i ne secaš, sediš i radiš za računarom. Ako si pozicioniran u sedištu onda je i dobro, imate organizovan "teambuilding" s vremena na vreme, sve ostale lokacije su katastrofa. I na drugim lokacijama naravno ne radiš za Webelinx, vodis se da si pod okriljem Webelinx-a, ali si prijavljen kod nekog drugog, i naravno uslovi za rad su katastrofa.

Ni približno dobri uslovi za rad ako nisi pozicioniran u sedištu firme

Kad ne biste svi bili braca,kumovi ili drugari iz skole, mozda biste bolje radili posao. Uvedite neke bonuse/stimulacije, povecajte plate. Ipak tvrdite da ste kreativna firma, izmislite nesto.

Redovna plata koja raste srazmerno tome koliko ste dobri u tome sto radite. Prijavljeni od prvog dana sa skolskom spremom koju imate. Hrana iz najboljih restorana i kafana a pored toga sokovi od cedjenog voca, kafe, kvalitetna voda. Radi se od ponedeljka do petka a nakon radnog vremena vas niko ne opterecuje poslom. Firma se maksimalno trudi da izadje u susret svim radnicima. Oranizovana druzenja, zajednicke akcije itd. Ja je iskreno nikad ne bih menjao.

Nista vredno pomena.

redovna plata

Jedan tipican rudnik gde cete ucestvovati u spamovanju store-ova za mobilne telefone gomilom trash aplikacijama, igricama, kvizovima, kolazima itd. itd. Originalnost i kreativnost su nesto sto nije ni malo na ceni u ovoj firmi, nema poente truditi i raditi vise nego sto se od vas trazi. Ovo je odlicna stanica za one koji ne mogu da nadju posao u nekoj ozbiljnijoj it firmi (ovde ce biti garant prihvaceni), ili za one koji ne umeju da frilansuju. Shodno tome i plata je adekvatna (oko 30tak hiljada din). Zaobici u sirokom luku i ne gubiti vreme.

Uradite nesto originalno u zivotu umesto da kopirate tudje ideje i nacin rada!