Osnovne Informacije

Broj zaposlenih: Nepoznato

Komentari

Oct 12, 2025,
"Neakada kasam poceo bila firma za primer, ali sada je postao obican call centar sa svim negativnim frustracijama."
Dobre stvari
Jedna od najvećih prednosti rada u Jaggaeru jeste izuzetna fleksibilnost koju kompanija nudi. Radno vreme je fiksno i jasno definisano, bez pritiska da se ostaje duže ili radi prekovremeno, što omogućava zdrav balans između profesionalnih obaveza i privatnog života. Kompanija pokazuje razumevanje za porodične potrebe — postoji otvorenost za dogovor oko radnog vremena, slobodnih dana i drugih ličnih situacija. Ovakav pristup stvara osećaj sigurnosti i poštovanja, što je izuzetno važno za dugoročnu motivaciju. Hibridni model rada dodatno doprinosi fleksibilnosti, jer omogućava zaposlenima da organizuju svoj dan u skladu sa ličnim ritmom, bez gubitka produktivnosti. U Jaggaeru se oseća da se ljudskost stavlja ispred formalnosti, što je retkost u današnjem poslovnom svetu.
Loše stvari
Nažalost, pored pozitivnih strana, postoje i brojni izazovi koji ozbiljno utiču na kvalitet rada i zadovoljstvo zaposlenih. Jedan od ključnih problema je nedostatak dodatnih treninga i kontinuiranog usavršavanja. Očekuje se visok nivo angažovanja, ali bez adekvatne podrške u vidu edukacije i razvoja veština. Opterećenost poslom je konstantna — zadaci se gomilaju, a resursa i vremena je sve manje. Često se dešava da se jedno kaže, a drugo radi, što stvara osećaj manipulacije i nepouzdanosti u komunikaciji. Očekivanja su velika, ali ono što se zauzvrat dobija je minimalno. Menadžment je često nestručan, bez empatije i stvarne volje da se bori za svoj tim. Umesto da budu lideri koji inspirišu, mnogi se ponašaju distancirano i nezainteresovano. Favorizovanje pojedinaca je izraženo, a kriterijumi za napredovanje nisu transparentni — često zavise od ličnih odnosa, a ne od stvarnih rezultata. Kritika se deli lako, dok su pohvale i nagrade retkost, čak i kada su rezultati izuzetni. To demotiviše zaposlene i stvara osećaj da trud nije prepoznat. Napredovanje je gotovo nemoguće ako se ne uklopite u neformalnu mrežu simpatija i "ulizivanja". Dodatno, procedure su komplikovane i stalno se menjaju, bez jasne komunikacije i potrebnih informacija. To stvara konfuziju i dodatni stres. Menadžment je često odvojen od tima, bez stvarnog uvida u svakodnevne izazove s kojima se zaposleni suočavaju.
Savet menadžmentu
Nažalost, moje iskustvo sa menadžmentom u Jaggaeru bilo je razočaravajuće. Tim lideri često pokazuju izražen ego koji otežava konstruktivnu komunikaciju i saradnju. Umesto da budu podrška timu, deluje kao da im je važnije da održe autoritet nego da razumeju suštinu posla kojim se bavimo. Nedostatak stručnosti je očigledan — mnogi menadžeri ne poznaju dovoljno tehničke aspekte rada, što dovodi do loših odluka i frustracije među zaposlenima. Umesto da se edukuju ili konsultuju sa stručnjacima, često ignorišu sugestije tima. Takođe, primećuje se nezainteresovanost za ljude. Retko se pokazuje empatija, a razvoj zaposlenih nije prioritet. Favorizovanje pojedinaca je prisutno, što dodatno narušava timsku dinamiku i stvara osećaj nepravde. Ukoliko se kompanija ozbiljno ne pozabavi ovim problemima, teško će zadržati kvalitetne ljude i izgraditi zdravu radnu kulturu.
Sep 13, 2025,
"Jaggaer je nekada bila zaista dobra kompanija. Međutim, situacija se vremenom promenila – menadžeri koji sami ne poznaju platforme, niti poseduju dovoljno znanja da pruže podršku svom timu, stvaraju osećaj frustracije. Iskusni seniori odlaze, iako primaju manje plate, dok istovremeno obučavaju nove "
Dobre stvari
Zdravstveno osiguranje i to sto si prijavljen
Loše stvari
Treninzi su na niskom nivou, a menadžeri i takozvani tim lideri koji su došli na te pozicije, iz nejasnih razloga, nemaju dovoljno znanja o samim platformama. Zbog toga nisu u stanju da pomognu svom timu kada je to najpotrebnije. U praksi, zaposleni se međusobno dopunjuju znanjem ili su prinuđeni da mole druge timove da uskoče i pomognu u rešavanju problema.
Savet menadžmentu
Bilo bi dragoceno kada bi menadžeri uložili vreme da bolje upoznaju platformu i pokažu svoje znanje, kako bi razumeli izazove sa kojima se agenti svakodnevno susreću.Takođe, značilo bi kada bi umeli da pruže podršku kroz pravovremenu pohvalu i bonuse ili povecanje plate ,ali i kroz aktivnu borbu za svoj tim i ljude koji ga čine
Jul 03, 2025,
"Ma svi znaju o njima istinu, uzalud lažne samopohvale na internetu"
Dobre stvari
Rade im sve neki od ne znam odakle, ali naši ih neće :)
Loše stvari
HR i menadžment
Savet menadžmentu
Idi odavde!
Feb 15, 2025,
"Nije losa, ali nema napredovanja."
Savet menadžmentu
Da neku menadzersku poziciju dodeli i nekom zaposlenom iz Srbije.
Oct 30, 2024,
"HR se obrazovale na youtube"
Dobre stvari
Ništa
Loše stvari
HR, menadžment koji se predstavlja kao jedna, a u stvari je druga nacija, juniorske plate, nemogućnost napredovanja.
Savet menadžmentu
Da ode iz BG i otvori firmu van BG, pa da jeftini robovi van BG tamo i ostanu!

Kolika je Plata u Jaggaer

Radno mesto Prosečne plate
Tehnička Podrška Ukupno 3 plata na ovoj poziciji 2025 god - 800 EUR
2020 god - 750 EUR
2019 god - 700 EUR
Software Tester Ukupno 1 plata na ovoj poziciji 2019 god - 700 EUR
Technical Support Analyst Ukupno 4 plata na ovoj poziciji 2021 god - 600 EUR
2020 god - 700 EUR
Technical Support Specialist Ukupno 2 plata na ovoj poziciji 2024 god - 750 EUR
2022 god - 700 EUR
Software Engeneer Ukupno 1 plata na ovoj poziciji 2022 god - 2700 EUR
Tehnička Podrška Ukupno 3 plata na ovoj poziciji
2025 god - 800 EUR
2020 god - 750 EUR
2019 god - 700 EUR
Software Tester Ukupno 1 plata na ovoj poziciji
2019 god - 700 EUR
Technical Support Analyst Ukupno 4 plata na ovoj poziciji
2021 god - 600 EUR
2020 god - 700 EUR
Technical Support Specialist Ukupno 2 plata na ovoj poziciji
2024 god - 750 EUR
2022 god - 700 EUR
Software Engeneer Ukupno 1 plata na ovoj poziciji
2022 god - 2700 EUR

Plata na vreme, Prijava na Punu Platu, Plaćen Godišnji i Slično?

Fer Plaćeni

Plata na vreme

Prijava na punu platu

Redovno prijavljen

Voli da ide na posao

Plaćeni putni troškovi

Radi se vikendima

Plaćeno usavršavanje

Pozitivna atmosfera

Vreme provedeno na poslu

Kakve su kolege

Kakav je menadžer/šef

Kakav je CEO/Vlasnik

Slike

Nema slika
Cena poruke: 200 din +PDV.
3 meseca kompletnog pristupa