Redovne plate, ponekad bonusi, popusti na usluge u sistemu, mogućnost da preko firme idemo na putovanja i posećujemo kulturnoumetničke programe, poklon vaučeri za rođenje deteta.

Nepostojanje kontakt centra, gde su med. tehničari dužni da pored sveg posla koji imaju budu i non stop na telefonu. Takođe med. tehničari osim što vrše održavanje radnih površina (što jeste njihova dužnost) moraju i da rade dosta poslova koji se tiču higijeničarki, a i higijeničarki je malo i jedva stiži da urade i ovo što su im sad dužnosti. Vrši se ogroman pritisak i mobing uz pretnje otkazom, najčešće prema onima koji najviše rade. Zapošljavaju se mlade atraktivne sestre, ne vodi se računa da li su stručne, pa se nemalo puta desi da u smeni ima jedva jedna sestra koja zna da radi sve med. poslove. Dobijaju se i preteći pozivi za povratak na posao kada ste na bolovanju. Vlada usiljena atmosfera jer firma insistira na veštačkoj ljubaznosti među kolegama gde se često ističe kako smo svi bitni i jednaki u sistemu, ali lekari su izgleda ipak jednakiji jer izgleda da nismo svi sačinjeni od iste krvi i istog mesa, pa je lekarima potrebno 6 nedelja za odmor, a tehničarima koji crkavaju da bi opslužili i sistem i te lekare je odmor 4 nedelje. I tu vam sva jednakost pada u vodu. Glavne sestre su preopterećene svakakvim glupostima i moraju da budu 24h dostupne na poziv direktora. Koju god platu da dobijate za takav tretman je mala. Samim tim što se bave glupostima koje su im nametnute, ne bave se medicinskim stvarima, a većinu stvari med. tipa svakako i ne razumeju jer su poslednji put bile med. sestre pre 15 godina. Posao se povećava, sistem se širi, a ne prima se dovoljno radnika, niti se tom brzinom povećavaju plate. Visina plate, kolika god da je, zarađena je 3 puta. Ne postoje prostorije izdvojene za pauzu radnika, nego se svi snalaze po ćoškovima da nešto pojedu i popiju, a ako izađete napolje za vreme svoje zakonske pauze, u zavisnosti od lokacije, bićete opomenuti da to nije poželjno ponašanje. Ugovori za stalno se dobijaju skoro isključivo tek posle 2 god., što ne razumem u čemu je problem, jer ja nešto nisam čula da je neko dobio otkaz, sem zaštrašivanja otkazom..valjda je u tome i poenta. I to je od naše ,,familije" euromedikovske još jedan dokaz da nismo familija, jer da bismo osnovali naše prave familije, mnogima je bitan krov nad glavom, za koji ti treba kredit, a za kredit ti treba ugovor za stalno.

Menadžment ne postoji.