Organizacija

Obuke, redovna isplata.

Zarada, brže promene

Brže promene pozicija zaposlenima, poslušati savete smenovođa.

Redovna primanja,poštovanje verskih i državnih praznika, kolegijalnost u okviru pozicije na kojoj radim.

Bezpotrebni pritisak,previše obaveza

Smanjiti bespotrebni pritisak,saslusati ljude koji žele da rade ,ali zbog politike firme i previše obaveza ,,pucaju,, i napustaju firmu. Omoguciti veću zaradu .

Poštuju se praznici i neradni dani, plata je na vreme.

Veoma veliki pritisak, previse obaveza u jednom danu.

Da se pojedini supervizori ne unose toliko u ulogu i da se ne iživljavaju sa svojim podređenima. Smanjiti bespotreban pritisak i oslušnuti malo šta radnik ima da pohvali ili kritikuje i čime je zadovoljan ili nezadovoljan.

Jedino dobro su jaki brendovi!!!

Menadžment!!! Nedorasli, sticajem okolnosti došli do pozicija i sada jedino poltronstvom i udbaškim rekla-kazala daznanjima drže te svoje pozicije. Ne daju priliku zaposlenim da pokažu svoje kvalitete. Nema merljivih rezultata nego je sve opisno, okvirno... Jedino su merljivi njihovi godišnji bonusi koji su zbog bednih plata, nedovoljno zaposlenih i samim tim manjim troškovima, gotovo sigurno veliki!!! Izlače maximum iz ljudi koji su uslovljeni da rade pod velikim pritiskom. Nezadovoljstvo kod velike većine. Fluktuacija velika na gotovo svim pozicijama. Naravno, viši i srednji menadžment je nezamenjiv. HR gotovo da ne postoji i nem je na sve "izlazne razgovore" gde ljudi rasterećeni iznose realno viđenje stvari i ono što ne valja. Nepotizam... Zato na rukovodeđim pozicijama čujete govor i naglasak iz jednog kraja u Srbiji.

Pokušajte da radite posao za koji ste dobro plaćeni i za koji uzimate velike godišnje bonuse! Neka zalaganje, profesionalizam, ispunjenje zadataka bude merodavan o oceni zaposlenih a ne reči poltrona i njihov subjektivan osećaj koji svoje neuspehe prebacuju na druge.