Nista nije dobro. Ne postoje definisani procesi i sa svakim zaposlenim menadzment uspostavlja poseban odnos, tako da postoji nepoverenje izmedju zaposlenih.

Sve je lose. Vlasnici su egoisticni, nipodastavaju sve ostale. Plata je zvanicno minimalac, ali se ostatak isplacuje kao binus, te vas banka posmatra kao radnika koji radi za minimalac i ne mozete bilo sta da planirate.

Menadzment treba da prestane da omalovazava zaposlene, da rade nesto konkretno i da razgovaraju sa svojim zaposlenima posto nijedan radnik ne ostaje duze od 3 meseca u firmi.

Ugled. Zaninljivi slucajevi

Najvisi menadzment kancelarije, stariji seniori. Atmosfera, radna etika, maltretiranje zaposlenih

Mnogo bolja organizacija. Mnogo manji ego. Edukacija. Empatija prema zaposlenima

Rade se najzanimljivije stvari i pravni slucajevi verovatno u celom regionu. Kancelarija je vrhunski medjunarodno prepoznata i povezana.

Covid je napravio velike izazove u funkcionisanju, al pretpostavljam da je tako svima.

Da nikad ne prestanu da uce.

Dobra stvar je sto ima nekoliko ljudi koji se trude i stvarno zele da pospese stanje u kancelariji. Tih je ljudi sve manje tako da nazalost ne mislim da ce doci do nekog poboljsanja

Loš odnos prema zaposlenima Los primer zaposlenima Previse sujete Cesto jako malo informacija za posao koji se ocekuje da bude besprekoran Losa komunikacija izmedju menadzmenta i zaposlenih A trenutno jos losija komunikacija izmedju samih zaposlenih

Razgovarajte sa ljudima pri donosenju odluka vezanih konkretno za zaposlene. Ipak su to oni koji vam rade posao. Ponasajte se ljudski a ne kao prema robotima. Previse sujete i previse isticanja hijerarhijskog odnosa prema zaposlenima

kancelarija je imala kvalitetan kadar, svi kvalitetni zaposleni odlaze

Organizacija, korporativna kultura, odnos menadzmenta prema zaposlenima

da porade na svojim licnim problemima i da kanalisu svoj bes, agresiju i histeriju