Nista

Iscrpljujuca radna atmosfera

Povecajte plate

Nista.

Losa organizacija, manjak ljudi, konstantno ostajanje duze ba poslu, pritisak.

Povecanje plate.

Realno kad sagledaš ko su principali kompanije, jasno ti je da ta firma mora da posluje uspešno. Pojedine artikle moraš da imaš na polici, i to je ono što NELT-u omogućava da traje godinama. I trajaće dok gazde budu u stanju da to guraju. Kad posustanu, koju godinu iza, studenti Ekonomskog fakulteta će kroz studiju slučaja izučavati NELT kao monopol koji je propao zbog nepoštovanja i neusavršavanja postojećih pravila ponašanja.

Ne znam odakle da počnem. Neko je već opisao da iza košuljica i džemperića, skriven čuči neviđeni ološ od ljudi. I u pravu je. Možda sam u kompaniji imao korektnu saradnju sa pet ljudi. Ali kako to uvek biva, potrebna je dublja analiza. Retki su danas ljudi koji imaju svoj stav, a NELT mu dođe kao rasadnik beskičmenjaka. Mislim da NELT pati od kolektivne psihoze. Menadžeri stvarno veruju da je NELT gigant. Nisu u stanju da sagledaju realan svet oko sebe, tako da mizeriju svojih života pokušavaju da kompenzuju kroz umišljenu veličinu kompanije. I naravno, umišljenju veličinu kompanije projektuje na svoju ličnost. Ispod maske, ko ume da pročita, jasno će uočiti nesigurnost svih tih rukovodećih zamlata. Gotovo nadrealno zvuči, ali istina je, u više navrata sam bio svedok, ma kao u kakvom humorističkom skeču, gde se sa oduševljenjem prihvata neka sasvim nebitna navika rukovodioca, tipa omiljeni ukus sladoleda, i onda horski svi, kao po komandi, naprasno prilagode svoj ukus, ukusu pretpostavljenog. I šta normalan čovek da radi u takvoj kompaniji. Jednom rečju, NELT je sekta.

U kompaniji na prste jedne ruke možete nabrojati kolege sa korektnim pristupom, te stoga njima savet da beže sa broda koji tone. Kompanija će trajati dok Šaponjić i Sočanac budu imali snage da guraju napred. Čim dvojac ode, naslednici zauzmu pozicije, etablirana ekipa sektaša ima da ih prevesla bez ikakvih problema.

Loša organizacija na svakom koraku, manjak radne snage, i sl.

Uvedite bolje organizovane projekte

Gde se osecat dobro tokom rada.

Nelt.

Smanjite pitisak na zaposlene, i nemoj te zbog Principala krsiti sve ljudske vrednost.

Placena teretana

Manjak radne snage

Povecanje plate

Redovna plata, prijavljen si, postoji mogucnost zaposlenja bez veze i radnog iskustva

Iza kosuljica i dzemperica krije se olos i djon od ljudi, je***i bi se za vise pozicije. U firmi si samo broj kao u logoru i mozes biti lako zamenjen. Ako si olos lako ces da se uklopis, ako si normalan covek pobecices prvom prilikom. Plata je vise nego jadna. Previse ljudi koji nisu sposobni da rade svoj posao kako treba.

Mi od vaseg Bravo nemamo nista, nego povecajte plate i bolje organizujte posao.

Ručak

Pritisak

Mogucnost da se nauci od ostalih kolega

Kada primete da mozes vise, zajasu te sa svih strana, ali nece ti povecati platu za vecu odgovornost i veci doprinos. Pustaju da kvalitetni ljudi odlaze.

Organizovani prevoy do firme

Manjak radne snage

Povecanje plata

plata

Osim nekolicine dobrih ljudi nista vise.

Sve. Uzasan menadzment, najgori koji sam imao prilike da vidim. Neorganizacija, nepostovanje zaposlenih. Strucnost ne postoji, priuceni ljudi. Plate daleko ispod proseka, lokacija itd itd

Menadzmentu bih savetovao da prvo procitaju sta je kultura, bonton i sta znaci miminum postovanja prema drugoj osobi. Ali najpre bi im savetovao da se vrate u pecine ili dzungle posto im je tamo mesto a ne u civilizovanom svetu.

Redovna plata i davanje radne uniforme.

Loša organizacija i manjak radne snage.

Smanjiti menadžment, smanjiti pritisak na radnike, povećati plate radnicima.

Manje alavosti i otomacine

rasterecenje radnika

Ne vidim dobru stranu

Plata koja potcenjuje nasu inteligenciju

Da ne izrabljuju sirotinju

Higijena

Odnos premA radnicima

Vise paznje prema radnicima

Redovna plata

Suvise menadzera

Voditi vise racuna o radnicima na nemenadzerskim pozicijama kljucnim za poslovanje firme.

kolege

Više obratiti pažnju na postavljanje supervizora, jer mnogi mladi kadrovi, obrazovaniji i sa većim potencijalom od samih supervizora, napuštaju firmu jer kasnije bivaju sabotirani od supervizora kako im ne bi ugrožavali poziciju.