Nista nije dobro, samo privatno zdravstveno osiguranje

Sve je lose, Kinezi, ne treba dalje objasnjavati. Topla preporuka da nauce da budu profesionalni i da ne sabotiraju kolege koje imaju veci potencijal od njih, ali to je stvar njihovih kompleksa i nesgurnosti. Mikromenadzment nikome nije doneo dobro pa nece ni vama, firma vam se radpada zbog toga, daj Boze (ili ne) da postojite u narednih 10 godina.

Menadžment nesposoban, prodao bi rodjenu majku da sacuva poziciju da bi se svideli kinezima (clown emoji)

Redovna prijava, plata na vreme, fitpass, privatno zdravstveno osiguranje

Mikromenadzment. Konstantan pritisak od strane kolega iz Kine, koji ne vide dalje od svog nosa i sve vise srozavaju ugled kompanije svojim neprofesionalnim ponasanjem (kako internom tako i eksternom komunikacijom). Nerealni targeti pred otkaz. Ako se kinezi nakace na vas, nece pustiti dok ne dobijete ili dok sami ne date otkaz.

Da kolektivno da otkaz

Kolege, redovna zarada

Menadžment iz Kine koji funkcioniše po udbaškim principima

Previše kontrole guši inovativnost

Be postoji ništa dobro. Sve što je bilo dobro, ukinuto je.

- Kontrola zaposlenih, uvođenje čekiranja kada se ide u toalet otprilike - Mikromenadžement - Male plate koje se ne povećavaju više od godinu i po dana. - Toksična atmosfera - Cela postavka nestručnog menadžmenta i HRa - Kolektivno nezadovoljsvto i bes koji se leči pizza day-om. - Masovni otkazi - Protivzakonita delovanja I još mnogo toga....

Dajte ostavke ili upišite osnovni kurs upravljanja organizacijom i timovima. Poltroni kineskom vrhu, ne stručni za pozicije na kojima se nalaze. Ispunjavaju kineska naređenja. Neprimetni za zaposlene.

Privatno osiguranje, rad od kuce (koga vise nema), kvalitetni I pametni ljudi u timu, mogucnost putovanja.

Preveliki nepotreban pritisak. Posao se otaljava jer nema vremena da se kvalitetno odradi.

Povisice lojalnim ljudima. Vratite rad od kuce I kvalitetni ljudi ce ostati.