Kolege i ljudi koji rade u timovima su jako predusretjivi. Kolegijalnost.

CEO, menadžmant

Loša organizacija

Uvedite bolje organizovane projekte

null

Jako losa organizacija i menadzment bez realnih sansi za napredovanje i povecanje plate. Rad na crno. Nema ni dana odmora (moze neplaceno) sve dok ne prodjes trial, a to sta god rekli i pisali se oduzi mnoooogo vise (minimalno godinu). Posledica svega je odlazak zaposlenih i dolazak novih juniora (ne samo developera) skoro na nedeljnom nivou, ali tako funkcionise. Sve u svemu, pogresio sam sto nisam verovao ovim prethodnim komentarima, pa prihvatio posao :)

Kompenzacija, iskustvo je široko s bilo čim vezanim za development ciklus

Očekivanja ponekad nisu realna. Može da se desi da dođete do zadataka za koje niste stručni, s parolom - snađi se

Imajte realnija očekivanja shodno individualcima i pravite skladnije timove

Rad od kuce, veliki broj slobodnih dana, odlicne kolege, redovna i korektna plata.

Rad od kuce, veliki broj slobodnih dana

Ne postoje.

Nemogućnost da se uradi posao u toku 8 sati na dan ali se penalizuje nedostizanje kvota za koje je potrebno raditi 10-14h dnevno. CEO i menadzer se ophode prema zaposlenima uz stalan pritisak uz omalovažavanje zaposlenih. U slucaju da imas različito mišljenje od CEO i njemu se ne sviđa onda si loš. Tako da od njegove procene jedne nedelje možeš biti super a druge najgori. Zastita od strane (managera) ne postoji jer on zastupa CEO-a umesto radnike. Prava radnika ne postoje jer ne postoji ugovor koji je validan u našoj zemlji, otpuštanje radnika bez objašnjenja danas za danas bez upozorenja. Poverenje CEO-a i menadzera sticu ulizice (svi zaposleni znaju koje) koje lazima krce put sebi i sredjuju otkaze svima koji su kompetentniji ili zasmetaju na bilo koji nacin. Opis posla i pravila kompanije se menjaju prečesto, zaposleni su pod konstantnim pritiskom i stresom i uglavnom se kratko zadrže u kompaniji. Plate su relativno male za IT.

Plata je redovna. Ali nedovoljna za muku kroz koju prodjes.

Prekovremeno se ne placa(bar ne pocetnicima), Jedino ako radis za neki praznik, onda da. CEO (Brian) tvrdi jedno radno vreme, a mentori guraju svoju politiku. Na ugovoru pise da 1. smena traje od 9-17h a radis CEO DAN! a 2.smena jos gora, moras doci minimalno oko 12h i ostati do ponoci. A SMENA JE OD 15-22h! Za trening(ili ti obucavanje) daju 3 meseca, a kad krenu da ti guraju informacije nemozes da se pokupis. Ili jos gore, ne govore ti nista, a ti se snadji. Pa kad te pita Brian sta se desava, nesmes da kazes istinu jer ce te napusiti mentori i maltretirati posle. U pocetku ti ljube dupe da izvines, a posle te kuliraju kad ti treba savet. Ne bih dala ni jednu zvezdicu za ovaj posao, ali nema manje,

Rad od kuce i vrlo fleksibilno radno vreme Dodatni bonusi ponekad Dosta da se nauci Mnogo godisnjeg odmora Interesantni problemi i projekti ko voli C#

Malko haotican menadzment i kako se planiraju neki projekti, detalji za ciljeve mogu da se menjaju na dnevnom nivou. CEO previse voli da mikro-manadzuje celu kompaniju. Proizvodi se testiraju manuelno, sto posle daje razlog da se izribaju radnici.

Malko vise slobode da razmisljaju dajte ljudima koji su dole na platnom spisku.