Da nauči srpski jezik

Pojedine kolege.

95% stvari u firmi je loše. Pre svega, neprofesionalan i neobrazovan menadžent. Neprofesionalno ponašanje prema zaposlenima, zanemarivanje njihovih potreba, izražavanje u imperativu, podrazumevano prekovremeno, neregulisan BusPlus, zabrana donošenja određene hrane od kuće (naročito u zimskom periodu), mešanje određenih osoba tamo gde im nije mesto (na primer, osobe iz finansija se mešaju u korisničku podršku), neadekvatna obuka novih ljudi, povećan broj grešaka, zapošljavanje osoba koje ne govore norveški gramatički tačno, mobing, plaćeno pisanje pozitivnih komentara na ovom sajtu kako bi se zataškali negativni, uznemiravanje nakon radnog vremena i vikendom od strane istih osoba, rad tokom praznika koji nisu isplaćeni u skladu sa zakonom, normalizovanje rada od 12+ sati, neravnomerna raspodela posla gde jedna osoba radi posao za pet, nemogućnost odlaska na godišnji odmor, izrabljivanje pojedinih osoba itd. Dozvolili su da ode dosta kvalitetnih osoba koje su održavale firmu na nogama.

Da povedu računa o potrebama tima, da ih slušaju i razumeju, da manje hvataju krivine.

Pojedine kolege. Sada već bivše.

Bus plus nije regulisan kako treba. Radi se prekovremeno, iako se već godinama govori da je to privremeno. Ne, nije privremeno. Izrabljivanje pojedinih ljudi, dok ljudi bliski menadžeru prolaze lagano. Niko tu nije jednak, kao ni plate. Preveliki pritisak. Nepismen menadžer koji ne zna srpski jezik. Naređivanje. Zabranjivanje da se donosi hrana koja se spremi kod kuće, kao i određivanje gde će da stoje jakne i torbe.

Plate bi trebalo da budu jednake, a bonusi po zasluzi. Plate ne bi trebalo da se određuju po bliskosti sa menadžerom. Povedite računa ko kako radi u programu, dosta se brljavi, a dobri i pošteni ljudi to moraju da ispravljaju.

Ponekad petkom firma plati ručak. Nekolicina kolega.

Moral tima katastrofa, za šta je kriv menadžment koji stvara pritisak na zaposlene postavljajući previsoke zahteve. Loša raspodela posla, previše zabušanata koji se provlače ne znam ni ja na koju kartu. Rad iza leđa. Oprema za posao malo-malo ne radi, sistem u kom se radi blagi užas, radi se kad su naši praznici, što naravno nije dodatno plaćeno (iako je to po zakonu obavezno), minimum dana godišnjeg odmora, poltronstvo, neiskrenost i netransparentnost. Mrzi me da kucam sve sad. 3/10, bolje od NCR-a ako ništa drugo.

Da vode računa o zaposlenima koji dobro rade posao i adekvatno im to kompenzuju a ne da ih još više izrabljuju. Da skontaju da je tim podeljen na klanove i da je moral ekipe katastrofalan. I da bolje biraju koga zapošljavaju, ali realno u situaciji kad se već zna da je firma užas, nemaju ni puno izbora pa to donekle razumem. I nek daju svima iste plate, ili bar po zaslugama, a ne po bliskosti sa menadžmentom.

Na osnovu vaseg zalaganja, truda i zelje za radom vam zavisi i zarada. Imate fiksni deo koji raste sa vremena na vreme u zavisnosti od vase produkcije. Takodje su tu i bonusi koje svakog meseca osvajaju oni koji rade najefektivnije medju kojima sam i ja sam. Nije uopste nemoguce da se ostvare bonusi, takodje zbog povisenog obima posla imamo mogucnost dobrovoljnog prijavljivanja za dodatne radne sate koji su placeni dosta vise nego regularni sati i to vi sami odredjujete kad i koliko zelite da radite.. Na kraju, kada se sabere plata, prekovremeni rad (u koliko ste radili) i bonusi, plata ce vam biti malo veca od gradonacelnika Beograda. :) Posao je zahtevan i zahteva koncentraciju, ali nije tezak, sedite i radite vasim tempom, niko vam ne stoji i ne zvoca nad glavom.

Konkretno u SENOR-u nema nista lose, ali kompanija za koju radimo (Fremtind Service) je trenutno pretrpana poslom zbog prelaska na nov sistem, samim tim su i gotovo svi klijenti besni jer cekaju odgovor na svoj mail i po dve nedelje, umesto 2-3 dana. Takodje to uzrokuje i ogromnu guzvu na telefonu i chat-u ali to ce se resiti s vremena na vreme kada nov sistem "slegne".

Da nastave sa radom kao i do sada