Drage kolege, Ovo vam je primer kompanije u kojoj ne želite da završite. Primer zapošljavanja prisnih ljudi (preko rodbinskih veza, poznanstava i kumovanja) bez bilo kakve kvalifikacije za određenu poziciju. Primer šikaniranja i maltretiranja od štopovanja vremena koliko ste na pauzi do obećavanja bonusa, a ne realizacije istog. Primer škrtičenja i uskraćivanja neophodnih alata za rad, do korišćenja piratskih verzija. Pazite gde se zapošljavate, u ovom slučaju bolje je upotrebiti vreme za učenje i pažljivu selekciju kompanija, nego raditi tamo gde nećete biti dovoljno poštovani i cenjeni. Svako dobro!

Raftinzi, escape room, sreca pa je otislo petnaestak zaposlenih pa smo dobili sve ovo.

Sve

Malo se više pretvarajte da vam je stalo do zaposlenih.

Kolege.

Stara oprema, nedostatak organizacije, piratizovan softver, loš odnos prema zaposlenima, nestručan menadžment, dolaze početnici dok seniori odlaze, ekipa oko sefova napreduje dok ostali stoje u mestu.

Bolji odnos prema zaposlenima.

Opustena atmosfera, mladja ekipa ljudi, slobodan dan moze da se uzme kad god vam zatreba, kada ste bolesni ni to nije problem. Sefovi uvek izlaze u susret za sve.

Ne mogu da navedem nista lose.

Nemojte menjati nista!

Kolege koje rade isti posao kao i ja. Jedino dobro što ima u firmi.

Menadžment. Nepoštovanje rokova. Odnos prema zaposlenima. Komunikacija kao da smo stoka. Nekompetentnost menadžmenta. Otaljavanje posla i obaveza.

Naučite da radite sa ljudima, naučite da su ljudi vaš najvažniji resurs. Ovakvu nekulturu i nepoštovanje nisam zatekao ni u javnom wc-u, a kamoli jednoj internacionalnoj kompaniji. Odnos prema zaposlenima uz svo dužno poštovanje je od ultimativne važnosti. Poštujte ono što je njima važno. Nemojte se ponašati kao kočijaši i stoka.